




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
*知识竞赛活动策划为推进公司现场管理,使现场管理理念及“5S”知识深入人心,经*决定,举行公司现场管理知识竞赛,以增进一线员工之间的了解和团体合作精神,使“5S”管理成为每位员工的自觉行动。活动规划如下: 一、 活动对象:课长助理(主管)级以下全体员工二、 主办部门:*协办部门:*三、 活动时间:2010.10.202010.11.30四、 活动地点:待定五、 活动计划序号工作项目具体要求责任人完成时间1通知传达知识竞赛的“通知”与“学习资料”一同发出2010.10.202知识竞赛学习资料准备及下发统一发放电子版,个人视需求自行打印2010.10.213初赛1、 比赛形式为笔试;2、 制造部以班组为单位(共9队),工程部和QA分别以部门为单位组队(共2队),各队择优选出三名队员组队(共11队)进入复赛。3、 比赛具体规则详见附件。2010.11.224复赛1、 比赛形式为现场比赛;2、 比赛成绩前6名的团队进入决赛,未晋级的5支团队颁发纪念品;3、 比赛具体规则详见附件。2010.11.27(具体待定)5决赛1、 形式为现场比赛;2、 颁奖嘉宾(兼评委)邀请名单:待定3、 比赛具体规则详见附件。2010.11.29(具体待定)六、奖项设置 奖项数量评选标准备注优秀奖5名(15人)复赛中未晋级的5支团队该次活动结束后一周内到综合管理部领取,过期不领作废一等奖1名(3人)决赛成绩的第一名对获奖的团队或个人现场发放荣誉证书及相应奖品二等奖2名(6人)决赛成绩的第二、三名同上三等奖3名(9人)决赛成绩的第四、五、六名同上个人风采奖1人个人精神面貌及言谈举止最佳者同上最佳答题奖1人答题最为积极且准确同上七、经费预算经费预算共计:5,500¥物品名称数量金额(¥)横幅1条100奖品一等奖1名(3人)一等奖:3*300¥=900二等奖2名(6人)二等奖:6*200¥=1200三等奖3名(9人)三等奖:9*100¥=900优秀奖5名(15名)优秀奖:15*60¥=900个人风采奖一份个人风采奖:1*200¥=200最佳答题奖一份最佳答题奖:1*200¥=200决赛期间现场互动礼品6份6份*20¥=120荣誉证书/奖杯20张20张*6¥=120现场布置桌布(6条)、气球(100个)、气球打气筒(2个)、彩带若干、绳子若干、圆珠笔若干、水杯若干、礼炮若干等560其他费用观众及啦啦队使用的花球、小手掌拍、喇叭等道具300合计5,500八、 其它事项: 1、各参赛队伍不能在比赛进行当中更换队员。 2、回答时限从主持人提出问题后喊“开始” 开始计时,超过回答时限视为无效回答。无效回答视题型决定扣分或不扣分。 3、参赛队员在回答或补充回答完毕以后,应说“回答完毕”或“补充完毕”。 4、参赛队员可以要求试题重复一遍,重复的时间计入时间时限内,但抢答题不重复内容。 5、为防止分数出现负数,每组比赛各队设基本分100分。 6、竞赛过程中,参赛队员不能携带带相关资料入场。 7、因试题或主持人原因引起答案变化时,则该试题作废,重新抽题或抢答。5附件一、初赛答题形式采用A、B卷进行现场笔试二、复赛、决赛答题形式1. 必答题:(每题20分) (1)、各队3名队员按规定顺序依次回答一个问题。 (2)、由指定队员回答时,其它队员不可以代答或补答。 (3)、队员回答问题时,各队队员之间不能进行任何提示。 (4)、答对给全分,答错或答不全不给分也不扣分。 (5)、必答题回答时限为1分钟。 中场观众互动:为了调动赛场气氛,在比赛过程中,穿插进行3道题,由观众进行回答,准备一点小礼品,对于主动举手答题的观众和回答正确者,给予奖励(适用于决赛)。 2. 抢答题:(每题30分) (1)、主持人念开始抢答,“答”字说完,才可以开始按铃抢答,否则属抢答违例,违例抢答,该队扣30分。 (2)、抢到题后,由该组中的一人回答,答完后,其他队员可补答;抢答题回答错误不扣分。(3)、违例抢答的选题作废,重新开始。 (4)、抢答题回答时限为30秒钟。(含补答时间) 中场观众互动:综合管理部组织1-2个文艺节目(适用于决赛)。 观众互动:为了调动赛场气氛,在比赛过程中,穿插进行3道题,由观众进行回答,准备一点小礼品,对于主动举手答题的观众和回答正确者,给予奖励(适用于决赛)。 3. 、风险题 (1)、各队可自由选择分值的一道试题,可以弃权。 (2)、答对得相应分值,答错或答不全扣相应分值。 (3)、风险题回答时限因分值不同得分为20分、30分、40分、60分。 (4)、风险题队员可以商量,相互补充。 三、竞赛纪律 1、所有参赛选手及领队,必须佩戴选手证及系统一发的其他有效证件入场。 2、比赛进行过程中,各参赛队员及观众需将手机、商务通等各种通讯设施关闭或调至静音状态。3、队员在回答必答题时,该队其他队员不能给予任何形式的提示,违者该队取消此题答题资格,该试题作废。 4、在比赛过程中参赛队不得影响其他队做答,违者取消其竞赛资格。 5、严禁台下观众以任何形式提示参赛选手。因此原因获
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 江苏省南通巿启东中学2026届化学高一上期中教学质量检测模拟试题含解析
- 目标导向审计技术
- 医院科室功能与服务体系
- 水产技术精短分享
- 三级公立医院绩效改革专题报告
- 细胞灌注护理技术规范与应用进展
- 配售债券规则核心解读
- 成人经口气管插管口腔护理
- 先进先出法的讲解
- 血细胞散点图解析与应用
- 新课标语文整本书阅读教学课件:童年(六下)
- 幼升小语文拼音测试卷
- 承建工程合作意向书2024年标准版
- 抖音火花合同电子版获取教程
- 电力系统基础课件
- JJG 365-2008电化学氧测定仪
- 河北传统医学师承关系合同书
- 七年级数学(上)有理数混合运算100题(含答案)
- 园林制图(高职)全套教学课件
- 强化训练四川峨眉第二中学物理八年级下册期末考试综合训练试卷(含答案详解版)
- 网约车营运损失起诉状模板
评论
0/150
提交评论