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生产副总聘用合同范本样本 生产副总聘用合同范本本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 生产副总聘用合同范本【篇一:副总经理聘用协议】副总经理聘用合同聘用方（以下简称甲方）:受聘方（以下简称乙方）:经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务和合同期限第一条甲方聘请乙方担任副总经理,协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 第二条聘用期限年，自年月日起至年月日止。 合同期满前一个月，经双方协商，能够续订聘用合同。 合同期满未续，订聘用关系自然终止。 二、权利、义务及工作内容第三条乙方权利 (一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。 (二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。 (三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 (四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。 (五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。 (六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。 (七)总经理授予的其它一切权力。 第四条乙方的义务（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。 （二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。 （三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。 （四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。 （五）对资源配置的合理性负责。 （六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。 （七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。 第五条工作内容（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。 （二）审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。 （四）对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。 （五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 景规划。 （六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。 （七）负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。 （八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。 （九）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。 （十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。 （十一）完成总经理临时交办的其它任务和各职能部门代理的其它事务。 三、工作条件和劳动关系第六条工作时间和休息休假（一）乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （二）乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。 第七条劳动报酬（一）乙方实现总体目标，年薪为人民币万元（含个人所得税，社会会保险等），达不到总体目标按比例扣减。 （二）年底奖励:年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。 （三）电话费实行实报实销。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 四、社会保险第八条由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 第九条如需要缴纳社会保险，甲方按自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 在职权范围内履行职务的处理第十条乙方未在职权范围内履行职务的处理:（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并能够解聘。 （二）若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。 ）（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的予以赔偿。 六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理第十一条乙方侵占、挪用甲方财物的处理:（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。 （三）违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。 七、合同变更、终止和解除第十二条合同的变更（一）在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。 （二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。 第十三条合同的终止（一）聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 （二）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 （三）在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。 第十四条合同的解除（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任:a、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的；b、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；c、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 d、被依法追究刑事责任的。 如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承担相应法律责任。 如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。 （二）因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。 （三）因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同篇二:副总聘用合同营销副总岗位聘用协议甲方（用人单位）:（以下称“甲方”）单位名称:*有限公司法定代表人:*地址:*乙方（受聘人）:（以下称“乙方”）姓名:性别:出生年月:民族:文化程度:身份证号码:住址:根据相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，就聘用事宜达成协议如下:第一条:岗位本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1、甲方聘用乙方在营销部中心从事劳务工作，乙方行政职级或专业技术职务为:营销副总 3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和薪金水平，乙方应予以配合。 4、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度 5、乙方应按时按质完成甲方规定的工作任务，服从甲方按规章制度进行的管理。 6、乙方应当爱护甲方的财产，全面维护甲方利益。 第二条:聘用期限 1、聘用期限即自年月日起至年月日止。 其中试用期自年月日起至年月日日止。 2、聘用期满，本协议即行终止。 双方如有意续签的，应在本协议到期前一个月内重新签订本协议，否则视为无意续签。 第三条:劳动报酬和保险福利 1、受聘期间乙方按劳动报酬实行、根据工作责任和任务享受下列薪酬酬:年薪=8550元（月薪部分+其它部分）+年终奖部分 （1）、月薪部分:基本工资为人民币1500元/月、岗位工资为人民币4130元/月、考核工资为2070元人民币/月。 （2）、其它部分:五险一金450元/月、通讯费400元月（由公司充入手机帐户）。 （3）、年终奖则以年末利润分成形式予以体现，具体发放标准见合同附件。 2、乙方固定薪金中包括:基本工资、绩效工资、提成等组成；节假日、法定休息日及其它时间的加班费、奖金。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 3、甲方支付给乙方的薪金中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其它待遇（商业保密与员工竞业禁止的相关约定另见附件）。 第四条:劳动保护和工作条件甲方根据国家有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 第五条:过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方能够立即解聘乙方: 1、乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报的； 2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的； 3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过10日； 4、乙方因私出境逾期不归的； 5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 6、不服从甲方工作安排的； 7、被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的； 8、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。 第六条:非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；第七条:乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家另有规定的除外外: 1、乙方在试用期内； 2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；第八条:经甲、乙双方协商一致的情况下，本协议能够解除。 第九条:有下列情形之一的，本协议终止: 1、协议约定的聘期期满的； 2、甲方解散或者被撤销的； 3、乙方退休、退职、死亡的。 第十条:经济补偿有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为:根据乙方在甲方工作年限，每满一年给予乙方相当于一个月基本薪金的经济补偿。 1、甲方依据本协议第六条的规定提出解除协议的； 2、乙方依据本协议第七条第2项、第3项的规定提出解除协议的； 3、甲方依据本协议第八条规定提出与乙方协商解除本协议的，但由乙方提出协商解除本协议的除外。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十一条:违约责任 1、合同期间，双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 2、甲方有权在乙方的年薪中扣除上述违约金或赔偿金。 第十二条:其它事项 1、乙方须向甲方交付一份完整的五年工作规划，乙方的年度工作进度与业绩完成程度将作为甲方考核依据； 2、乙方须在每月交付一份完整的月度工作计划，乙方的月度工作进度与业绩完成程度将作为甲方每月考核依据； 3、甲方如为乙方出资提供研修、培训等其它特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。 4、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致，均以法律、法规、规章和政策为准。 5、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行。 6、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；协商不成可向甲方所在地相关主管单位提起劳动争议仲裁或向甲方所在地人民法院起诉。 第十三条:本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。 甲方:（签章）乙方:（签字）法定代表人或委托代理人:（签字）身份证号码:签订日期:年月日签订日期:年月日日附件一:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 聘用期间的效益分成为稳固经营管理，甲乙合作期限为五年。 除约定的月薪以外，乙方按年享受效益分成: 一、效益分成: 1、第一年企业运营所得净利润*12%做为分红，乙方得其中50%做做余为个人分红。 其余50%净利润留在公司，做为下一年运营流动资金。 2、第二年、第三年、第四年依第一年分红比例进行分红。 3、第五年所得净利润全额进行分红。 前期第一年至第四年余留的利润亦全部为乙方个人分红全部进行分配。 4、若聘用合同未至期满而双方解除聘用关系（包括辞职、辞退、开除等一切原因），则乙方无权享受当年红利分配，但以前年度的红利留成仍发放给乙方。 5、年度利润考核指标:第一年以投资总额*15%为年度利润计划目标；第二年以投资总额*25%为年度利润计划目标； 二、以后各年度以15%递增。 三、支付方式:甲方在每年1月月15日前支付上一年度效益分成款到乙方个人帐户中。 四、利润计算方法: 1、毛利=销售额-商品成本-1%公益金-1%风险金-3%储备金 2、利润=毛利-投资款利率-营销店铺、场所租金-营销中心成员工资-固定办公设备损耗-税费-水电杂费-1%:副总经理聘用协议聘任协议甲方（聘请方）:砚山县苑科工贸有限公司本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 乙方（应聘方）:（身份证号码:）甲乙双方经充分协商，由公司总经理会议决议及批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内乙方参与公司经营。 特此约定，以兹双方共同遵守。 第一条、聘用期限:聘用期限一年，自起至止。 聘用协议期满前一个月，经【篇二:生产总监聘用协议doc】生产总监聘用合同书签订地点:甲方:xxxxx乙方:xxx甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。 一、合同期限: 1、本协议生效日期为年年12月月25日。 2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从年年12月月25日起至年年12月月25日，共60个月。 协议期满后甲方根据乙方的工作业绩及双方合作意愿，友好协商是否续约。 二、乙方权利职责:1乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有赋予的职权和履行同等义务，主持工厂的生产、工艺、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 、年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准。 ;，改进公司生产质量管理机构、方案，完善各项具体规章和管理制度，并监督各项规章制度的实施。 、奖惩及其它福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行。 、进度、技术、安全等工作会议;9.完成总经理要求乙方的其它工作任务。 三、乙方工作目标1率，订单完成率100%，发货及时率大于95%（按月发货批次计算），未及时发货批次最大延迟时间小于24小时。 %，大包粉一次合格率大于90%。 ，并有效实施。 ，降低成本，实现公司利益的最大化，4月月31日前实现扭亏。 四、甲方对于乙方工作业绩的奖惩及结算方法:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为:月薪+绩效考核+年年底奖励。 协议月薪￥5000元，次月发放。 绩效考核以一次合格率考核指标为准，每一个百分点，奖励或处罚￥200元。 2、凡因质量问题产生退货事件，甲方可根据损失情况对乙方实施￥500元罚款。 3、在订单保证前提下，乙方未按规定期限帮助甲方实现扭亏，或因乙方生产、品质控制不利造成订单流失，视为乙方不称职，乙方自动离职。 4、年终奖励办法:%，或根据企业发展需要结转下一年度。 ￥40000元奖励。 5、虽完成了工作考核目标，但出现乙方管辖员工发生因工伤亡事故失致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上，甲方有权停发或减发年终奖励。 6、个人所得税均由个人缴纳。 五、甲方对乙方的支持:，该部分资金进入固定资产折旧计算，不计入成本。 、人数及工资待遇及奖惩办法的权利，除报请总经理批准外，其余人员不得干涉。 2，对生产相关各项采购费用具有监督权。 ，供乙方挑选、留用或淘汰。 ；服务于销售总监；接受财务部门监督，其它人员无权干涉。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 、销售各二线部门的工作，对于保障不利的情况提出批评或处罚意见。 六、竞争限制: 1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。 2、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任的期内总工资收入的50以上的赔偿。 3、乙方离职两年内不得从事与甲方相同行业。 七、协议的终止:本协议届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。 八、附件双方均应严格遵守本协议书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。 本合同未尽事宜，双方友好协商解决。 本协议书经双方签字或盖章之日起生效，并由合同签订当地进行法律公正。 正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人:乙方:身份证号:年月日3【篇三:副总经理聘用合同】副总经理聘用合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲方（聘用方）_法人代表_公司地址:_乙方（受聘方）:_家庭住址:_身份证号:_甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。 第一条聘用期限1.聘用期限:自月日起至年月日止，其中试用期60天自1月日入职之日算起。 2.聘用期限到期时双方可协商续订。 第二条聘用岗位1.甲方根据需要聘用乙方为副总经理。 2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。 （具体责权和工作内容见附件副总经理岗位职责）.第三条聘用待遇本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+年度年度绩效奖的计核办法，其中:试用期月工资标准元（含个人所得税）,试用期满后月工资标准元（含个人所得税），年度绩效奖依照公司的考核制度，按考核结果发放。 （如双方合作圆满，下一年度可实行年薪制）2.聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。 3.聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。 第四条工作纪律和奖惩1.乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。 2.甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。 第五条聘聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，订立相应的变更合同。 2.聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 3.一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同能够解除。 第六条竞业保