XX集团计件制薪酬管理制度.doc

XX集团计件制薪酬管理制度 计件制薪酬管理制度（方便面系列）第一章总则第一条为维护中旺投资（集团）有限公司从事方便面系列产品生产的一线员工的利益，有效调动其工作积极性，形成稳定的生产队伍，特制定本制度。 第二条本制度适用于在方便面系列产品车间生产线上从事操作性工作的员工，车间管理人员归入等级薪酬体系中的相应系列。 第三条计件制薪酬体系的员工，其薪酬由以下几部分构成第一款标分工资；第二款全勤奖；第三款职务津贴；第四款公假工资；第六款绩效工资；第七款其它奖励；第八款保险、公积金；第九款税金。 第四条子集团支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由子集团代扣代缴。 第二章计件制薪酬管理细则第五条方便面系列产品生产类工资第一款个人工资根据岗位标分、工作环境、劳动强度、技术含量、月产量、质量、费用及其它考核进行综合计算，按月发放。 其计算方法为第二款工资标分工资+全勤奖+职务津贴+公假工资+考核工资+保险、公积金+税金；第三款标准分值计算方法=车间标准工资总额/车间岗位总分数；班组分值=（当月实际产量/当月应产量）%标准分值；班组工资总额=班组分值班组总分+/-各项奖罚+加班工资；出勤分数=（岗位分数/30）出勤天数；加班分数=（累计加班时间/12）日工资；奖罚分数=（奖罚额/班组分值本岗位分值）/奖罚人岗位总分%；本人计酬分数=本人出勤分数+加班分数+奖罚分数；计酬分值=（班组工资总额+奖罚额）/班组计酬总分+奖罚总分；第四款工资计提方法=本班计酬分值本人计酬；第五款其它在工资中兑现的考核金额详见生产系统绩效管理办法,记入考核工资栏;第六款如已定年编，则岗位人数为定编人数，如岗位人数超出定编人数，以实际岗位人数为准进行计算；第七款职务津贴以岗位评价为依据，具有某管理岗位者享有，即车间组长以上人员享受，其它人员一律不允许加岗位津贴。 职务津贴根据不同的岗位管理权限、不同的岗位价值进行核定，核定范围为30-150元；第八款全勤奖以本月生产部门所确定的月实际必须生产班数为依据，在生产期间没有请假全部出勤者享受全勤奖，全勤奖为每月30元，本月比实际生产班数少上一个班者，核减10元，少上两个班者，核减20元，少上三个班者核减30元，核减完毕为止，不倒扣。 月请假天数超过三天，季请假天数超过八天，执行中旺集团考勤管理制度；第九款公假工资如遇生产淡季，车间不生产，全体员工放假、学习、军训、集体劳动等，工资发放标准为15元/人/天；公休期间正常休假，工资发放标准为15元/天，其间的回家费用自己承担，公休期间未休息者，除正常发放日工资外每人每天另发放15元予以奖励；第十款如遇整个月未生产，则全勤奖、岗位津贴、标分工资等均不予下发，只发放相应公假工资；第十一款人工成本由财务部门协助人力资源部根据计件制薪酬适用员工的人工成本核算得出，人工成本指公司相关部门根据本制度实施前一经营年度核算的人工成本；第十二款试产工资某一产品生产没有经过本公司本车间一定阶段的试验，其所耗原辅料数据、技术数据、燃动费用、变动费用、固定费用等没有经过确认前生产，则该车间试产工资原则上按照已稳定生产的同类产品工资含量的70%发放，特殊情况特殊处理。 若试产产品属新开发产品，则工资发放标准原则上由人力资源部牵头，组织相关技术部门、生产部门、财务部门、营销部门等进行讨论确定试产期间工资发放标准，特殊情况特殊处理；第十三款根据各岗位员工的工作业绩和实际技能,由各子集团、分厂制定岗位标分；报集团总部审批执行；第十四款为感谢老员工对集团的发展作出的贡献，分别对工作满12个月120个月的员工予以奖励，具体奖励标准如下表工作累计月1224364860728496108120奖励标准（元）2405007601000126015001740198022202500注以上奖励发放时间每年6月份-7月份、12月份-次年1月份。 如在发放奖励前离职，取消发放奖励（最高奖励标准2500元）。 第十五款子集团各部门依据部门工作性质及工作需要，建立不良事故考核机制，不良事故考核根据相关不良事故造成不良后果的程度，划分为A（重大）、B（一般）、C（轻微）三个等级。 具体奖罚由子集团人力资源部门根据实际工作情况确定；第十六款主管级以上人员不享受加班费。 第六条在非生产原因导致子集团分厂产量低于一定标准或在设备大修期间部分员工被要求正常上班、员工执行公益活动等情况下，为确保员工基本生活保障，员工工资按集团核定的工资标准进行发放,最低不得低于15元/班/天，相关费用直接计入各分厂的人工费用。 其他特殊情况由各部门报人力资源部批准后执行。 第七条有关病、事假薪资核发办法见子集团相关人事管理规定。 第八条新进厂或调整岗位的各岗位员工试用期为13个月。 试用期期间,根据其岗位不同，月工资为该岗位初级工资标准的70-80%，最低标准15元/天。 各部门根据员工在试用期的表现和绩效考核情况，决定试用期是否延长。 员工的试用期满后,由所在部门组织进行员工的技能评定，根据评定级别享受该岗位的计件制工资。 第九条凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，根据企业情况另行规定。 第十条工资发放日为每月15日，遇节假日顺延。 第三章附则第十一条本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。 第十二条本规定解释权在人力资源中心。 第十三条本规定自签批之日起生效，试运行13个月。 X XX投资（集团）有限公司二零零六年二月子集团总裁财务经理财务稽核员人力资源部经理制表序号单姓名标分工资全勤奖职务津贴绩效工资其它奖金公假工资保险公积金应发工资税金实发工资养老医疗生育工伤失业子集团总裁财务经理财务稽核员人力资源部经理制表序号单单位名称岗位工资全勤奖职务津贴绩效工资其它奖金公假工资保险公积金应发工资税金实发工资养老医疗生育工伤失业中旺投资（集团）有限公司计件制薪酬管理制度（面粉系列）试用版拟制部门人力资源中心核准人批准人颁布日期二000六年二月第一章总则第一条为维护北京中旺投资（集团）有限公司从事面粉生产一线员工的利益，有效调动其工作积极性，形成稳定的生产队伍，特制定本制度。 第二条本制度适用于在面粉车间生产线上从事操作性工作的员工，车间管理人员归入等级薪酬体系中的相应系列。 第三条计件制薪酬体系的员工，其薪酬由以下几部分构成第一款岗位工资；第二款全勤奖；第三款职务津贴；第四款公假工资；第五款绩效工资；第六款其它奖励；第七款保险、公积金；第八款税金。 第四条子集团支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由子集团代扣代缴第二章计件制薪酬管理细则第五条面粉生产类工资。 第一款个人工资根据岗位工作技术含量、岗位性质、生产环境、月产量、质量、费用及其它考核进行综合计算，按月发放。 其计算方法为第二款工资岗位工资+全勤奖+职务津贴+绩效工资+公假工资+其它考核工资+保险+公积金+税金；（工资表及汇总表分别详见附表 二、三）第三款岗位工资依据岗位工作分析、工作评价给出点值，结合同地区、同行业、同岗位平均工资，以中旺面粉现有生产设备设计产量及试产后实际可达产能、产值为计算依据；第四款全勤奖以本月生产部门所确定的月实际必须生产班数为依据，在生产期间没有请假全部出勤者享受全勤奖，全勤奖为每月30元，本月比实际生产班数少上一个班者，核减10元，少上两个班者，核减20元，少上三个班者核减30元，核减完毕为止，不倒扣。 月请假天数超过三天，季请假天数超过八天，执行中旺集团考勤管理制度；第五款职务津贴以岗位评价为依据，具有某管理岗位者享有，即车间组长以上人员享受，其它人员一律不允许加岗位津贴。 职务津贴根据不同的岗位管理权限、不同的岗位价值进行核定，核定范围为30-150元；第六款各岗位评价系数参考比例标准 1、不同岗位工资根据岗位技术要求、工作环境来确定岗位工资评价系数。 现将各生产岗位分为四个等级，等级相对应的薪资点数范围如下A级1100B级10001100C级9001000D级 9002、一岗位工资依据同行业其它地区平均工资水平相对于北京地区平均工资水平比值及同一岗位操作技能来确定工资调整系数，同一地区同一岗位晋升等级最多不允许超过五级，每晋升一个职级，系数调整一次，调整系数依次为1. 0、1. 05、1. 11、1. 17、1.225；各生产基地、各地区不同岗位薪资点数及地区调整系数详见附件一第七款其它考核工资详见生产系统绩效管理办法；第八款公假工资如遇生产淡季或车间不生产（试产期除外），全体员工放假、学习、军训、集体劳动等，工资发放标准为15元/人/天；公休假期间如正常休息，工资发放标准为15元/人/天；休息期间探亲全部费用自己承担，公司不予报销；如正常上班，除正常发放工资外，每人每天奖励15元；第九款如遇整个月未生产，则全勤奖、岗位津贴等均不予下发，只发放相应公假（试产期除外）；第十款如生产车间已进入正常生产期，则生产系统人员执行产量工资；试产结束后，各生产厂须对生产系统人员进行定编。 第十一款吨人工成本由财务部门、生产部门、销售部门协助人力资源部根据计件制薪酬适用员工的人工成本核算得出，人工成本指公司相关部门根据本制度实施前一经营年度或经营阶段核算的人工成本；生产面粉吨数指子集团每月各分厂各班组或生产线的实际产量；第十二款生产车间试产期间，生产系统工人执行试产工资；第十三款试产期指某一产品生产没有经过本公司本车间一定阶段的试验，其所耗原辅料数据、技术数据、燃动费用、变动费用、固定费用等没有经过确认前，该产品被认为处于试生产期；如该车间试产产品在本集团其它兄弟单位已处于稳定生产期，同时生产条件相近，则该车间试产工资原则上按照已稳定生产的同类产品工资含量的70%发放，特殊情况特殊处理。 若试产产品属新开发产品，则工资发放标准原则上由人力资源部牵头，组织相关技术部门、生产部门、财务部门、营销部门等进行讨论确定试产期间工资发放标准，特殊情况特殊处理；第十四款根据各岗位员工的工作业绩和实际技能,由各子集团、分厂制定本集团内部绩效管理办法，并组织实施本集团内部绩效管理；第十五款为感谢老员工对集团的发展作出的贡献，分别对工作满12个月120个月的员工予以奖励，具体奖励标准如下表工作累计月1224364860728496108120奖励标准（元）2405007601000126015001740198022202500注以上奖励发放时间每年6月份-7月份、12月份-次年1月份。 如在发放奖励前离职，取消发放奖励（最高奖励标准2500元）。 第十六款各子集团依据部门工作性质及工作需要，建立不良事故考核机制，不良事故考核根据相关不良事故造成不良后果的程度，划分为A（重大）、B（一般）、C（轻微）三个等级。 具体奖罚由各子集团人力资源部门根据实际工作情况确定；第六条在非生产原因导致子集团分厂产量低于一定标准或在设备大修期间部分员工被要求正常上班、员工执行公益活动等情况下，为确保员工基本生活保障，按子集团核定的工资标准进行发放,最低不得低于15元/班/天，相关费用直接计入各分厂的人工费用。 其他特殊情况由各部门报人力资源部批准后执行。 第七条有关病、事假薪资核发办法见子集团相关人事管理规定。 第八条新进厂或调整岗位的各岗位员工试用期为13个月。 试用期期间,根据其岗位不同，月工资为该岗位初级工资标准的70-80%，最低不低于450元/月人。 各部门根据员工在试用期的表现和绩效考核情况，决定试用期是否延长。 员工的试用期满后,由所在部门组织进行员工的技能评定，根据评定级别享受该岗位的计件制工资。 第九条凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，根据企业情况另行规定。 第十条工资发放日为每月15日，遇节假日顺延。 第三章附则第十一条本规定未尽事项另行规定或参见其他规定的相应条款。 第十二条本规定解释权在集团人力资源中心。 第十三条本规定自颁布之日起生效，试运行三个月。 中旺投资（集团）有限公司二零零六年二月子集团总裁财务经理财务稽核员人力资源部经理制表序号姓名岗位工资全勤奖职务津贴绩效工资其它奖金公假工资保险公积金应发工资税金实发工资养老医疗生育工伤失业序号单位名称岗位工资全勤奖职务津贴绩效工资其它奖金公假工资保险公积金应发工资税金实发工资子集团总裁财务经理财务稽核员人力资源部经理制表下午13001700养老医疗生育工伤失业B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.23.2加班管理加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。 部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。 凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。 对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。 如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。 原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。 加班可按11的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。 各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。 填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13001700度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.23.2加班管理加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。 部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。 凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。 对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。 如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。 原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。 加班可按11的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。 各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请