员工内部推荐奖励制度.doc_第1页
员工内部推荐奖励制度.doc_第2页
员工内部推荐奖励制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工内部推荐奖励制度 员工内部推荐奖励制度 一、目的为了拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，公司特制定此制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。 二、适用范围公司全体在职员工 三、操作流程a)人力资源部定期向员工公示目前正在招聘的岗位；b)推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人的简历以书面材料形式送达人力资源部或以电子文档形式将推荐资料发送至邮箱sczqhr_888163.，并在邮件标题上注明推荐人+推荐职位；c)人力资源部负责内部推荐奖励的统筹管理及推荐奖励费用的统计、发放工作；d)人力资源部收到推荐资料后，在六个工作日内对资料进行初步审核。 通过审核的应聘者,公司人力资源部及相关用人部门组织进行初试及复试，确定是否录用。 四、推荐奖金发放标准部门项目职能部门销售公司修理厂职级分类经理级（含）以上人员一般员工经理级（含）以上人员销售人员主修副修学徒奖励标准1000元500元1000元500元600元300元100元注根据不同岗位按照不同奖励发放办法发放奖金。 （具体办法见本制度第五条） 五、推荐奖金发放办法及时间推荐经理级（含）以上人员，人力资源部将在确认推荐成功之日起一个月内（以员工录用审批表通过审批时间为准），按内部推荐奖励标准向推荐人发放第一部分奖金，即奖金总额的50%；在被荐人顺利通过试用期之后的一个月内（以员工转正申请表通过审批时间为准），向推荐者发放奖金的另外50%，倘若被荐人在试用期内离职或没有通过试用期，公司将不会向推荐者发放第二部分奖金。 推荐一般员工、销售人员、主修、副修、学徒，人力资源部将在确认推荐成功之日起一个月内（以员工录用审批表通过审批时间为准），按内部推荐奖励标准向推荐人一次性发放全部奖金。 六、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则a)被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；b)被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位；c)推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；d)如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。 七、本制
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论