市规划局关于公务员“十一五”培训总结和“十二五”培训计划

市规划局关于公务员“十一五”培训总结和“十二五”培训计划市规划局关于公务员培训“十一五”总结和“十二五”公务员培训工作规划市人社局：按照淮人社秘20XX105号文件要求，我局对“十一五”期间的公务员教育培训工作进行了自查总结，并对“十二五”公务员教育培训工作提出了初步规划设想，现报告如下：一、公务员教育培训基本情况概况“十一五”期间，我局主要采取市局集中教育培训与参加上级部门安排培训相结合，集中教育与自学相结合，普通教育与重点培训相结合，走出去与请进来相结合等形式，灵活多样，注重实际效果。教育培训的主要内容是：政治理论培训、任职培训、专业技术培训、行政执法培训，党和国家方针政策及城乡规划政策法规；市场经济知识及企业经营管理知识；有关法律法规和新知识新技能等。“十一五”期间，我局先后举办中华人民共和国城乡规划法培训班1期，参加人员有基层单位班子成员和机关全体干部80人；参加省建设厅举办的行政执法人员培训班5期15人；每年均组织会计人员参加市财政局举办的会计业务培训班20人次；组织机关干部参加电子政务培训班3期16人；组织机关干部参加公务员法培训3期23人；组织机关干部参加行政许可法培训班2期34人；按照市委组织部安排，局3名县处级干部分期参加了为期3个月的政治理论学习班，局机关4名年轻后备干部分期参加了为期3个月的青干培训班。“十一五”期间，我局共举办或参加各类正规教育培训班20余次，参训人员达90多人次。主要做法和成效一是领导重视，精心安排。重视和加强干部教育培训工作是提高干部职工队伍素质的重要途径。规划局党组高度重视干部职工的培训工作。年初按照市委组织部、省建设厅印发的干部职工教育培训计划，结合本局实际，制定安排全局干部职工教育培训计划，把对干部职工的教育培训列入党组工作的重要议事日程。二是明确指导思想和教育培训内容。围绕全市建设工作会议确定的中心工作，按照市场经济要求，紧密结合干部职工的思想现状和业务技术实际，采取灵活多样的形式广泛深入的开展干部教育培训，不断提高机关公务员和系统内干部职工的理论素质、知识水平和业务能力，为城乡规划的改革、发展、稳定提供有力保证。培训内容重点是以下几个方面：思想教育以学习邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观；学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神为重点，及时传达学习中央、省市委重要会议、文件精神和党的重大方针政策等。形势教育主要是国际国内形势、社会主义市场经济发展形势及全国粮食流通体制改革形势等。法制教育方面按“五五”普法规划，抓好有关法律、法规的学习考试，同时结合工作实际开展市场经济知识培训和有关业务技能培训。三是采取灵活多样的培训方法。坚持教育培训与实际工作相结合。根据规划系统点多面广的实际，主要采取市局培训与下属单位分散教育相结合，集中教育与自学相结合，普遍教育与重点培训相结合，走出去与请进来讲座相结合等方法。局机关坚持每周五下午集中学习一次；基层单位每月组织学习不少于2次；确保学习时间、学习内容、参学人员三落实。同时要求局机关干部认真做好学习笔记，每人每年还要结合工作写出1-2篇调研报告或学习心得。通过形式多样的学习培训，同时注重同工作的紧密联系，使全系统干部职工的思想政治理论水平不断提高，业务技能不断增强，促进了规划工作的顺利开展，较出色地完成了市委、市政府下达给我局的各项工作任务，连续6年被市政府评为目标任务考核优秀单位。存在问题随着城乡规划发展和改革的不断深入，给全市规划干部教育培训工作带来许多新问题，在总结工作成绩的同时，我们找出了工作中的一些不足：一是培训的班次时间较短，培训的内容系统性不够；二是教育工作开拓创新不够，新知识新技能方面的培训安排仍不够；三是受经费等因素的限制，外出培训锻炼、到高校培训等开展较少。二、“十二五”公务员教育培训工作设想“十二五”是我国改革开放和经济发展的关键时期，是市委、市政府实现淮北市加快城市转型、促进科学发展的关键时期，也是城乡规划事业大发展的关键时期，注重提高干部队伍的整体素质，适应新形势的需要，仍然是干部教育培训工作的重要任务。总体目标以深化改革为动力，不断创新和完善干部教育培训工作机制，组织实施干部教育培训“十二五”规划，培养造就一批规划行政管理执法人才、规划设计业务技术骨干人才。局机关公务员和基层单位的领导干部“十二五”期间的培训率达到100%；专业技术人员培训率达85%；学历教育方面管理干部大专以上文化程度达到100%。主要措施一是继续采取市局集中安排培训和各单位分散培训相结合，集中教育与自学相结合，普遍教育与重点培训相结合，走出去与请进来相结合等形式，灵活多样，务求实效。二是结合实际，制定并落实各项教育培训计划。每年根据省厅和市委、市政府有关部门培训计划安排，制定安排好全局干部教育培训计划，并采取切实措施抓好落实。三是制定并不断完善