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人力考勤制度模版 人力考勤制度模版人力考勤制度模版公司考勤制度范本上海市松江工业区东兴路398号,邮编:XX13 三、考勤制度 1、正常工作时间工作日周一至周五工作时间8小时/天安排可能略有差别，公司保留变更工作时间的权利。 每日考勤a.公司高级管理人员不参加每日考勤。 b.销售部不参加人力资源部每日考勤，由部门负责人确认员工出勤状况，月底必须向人力资源部递交人员出勤状况表。 c.技术部不参加人力资源部每日考勤，由部星门负责人确认员工出勤昌状况，月底必须向人力肿资源部递交人员出勤状压况表。 d.生产部谤员工参加人力资源部每北日考勤，按照考勤制度渔执行。 部门配合人力资橡源部每月汇总员工喻考勤记录。 加班按照加眨班审批制度执行，加班婆时数汇总后递交财务。 黑e.其余部门员工尾参加人力资源部每日考叁勤，按照考勤制度执行赞。 部门配合人力资源部顾每月汇总员工考勤记录舅。 2、出勤员工出妄勤必须每日考勤，无考盐勤记录必须提供正当理久由，否则将视为旷工。 酸若员工需要提前离开工厕作场所的，则必须获得晌其直属部长的批准。 迟则到a.当月迟到2侨次，每次半小时内，需鲸提供正当理由，人力资却源部可不记录。 b低.当月迟到3次以上，岩5次以内，罚款50元研/每次。 c.当月翼迟到5次以上，10次柒以内，罚款100元/夯每次。 d.当月迟渭到10次以上，则被视讼为重大违纪，并将导致曼聘用终止。 请假申请按a.员工必须提前向将直属部长申请填写请假阴单，3天以上假期必须怎提前3天申请。 b抑.必须得到直属部长/英人力资源部批准方可休溅假。 c.紧急情况郭，请假单可以事后补交哟，但事先必须告知直属绥部长。 上海市松江波工业区东兴路398号节,邮编:XX13公出亏申请a.员工必须渣提前向直属部长申请填傍写公出单。 b.必须得裙到直属部长批准方可离冲开公司。 补充考勤【人仲力考勤制度模版】新a.员工考勤记录不完人整，忘记打卡/卡丢失烟等，必须在一周内填写能补充考勤记录，超过一至周将视为无考勤记录。 耘b.必须得到直属部长炎/人力资源部批准。 蔗员工未提前向其直属熟部长和人力资源部申请癣假期并获得批准的，事鸭后又未能提供正当理赋由的，将视为旷工。 圾若旷工时间在5个工作逆日或一年累计缺勤时间胖超过10个工作日，则耳被视为重大违纪，并将蝎导致聘用终止。 3、加繁班员工应避免加班割。 若有必要加班，员工拉必须向直属部长申请，批填写加班申请单。 杨经上司同意，员工有权启享受因加班而获得的补耸休。 所有补休时间应在塌当年用完，不能带入到禹下一年度。 下班后铃30分钟以内的时间不孔视为加班时间，超过3是0分钟的时间可视为加掘班。 4、假期根据裙中华人民共和国的法律兰规定，公司所有员工享臆有如下的假期a.元旦坏1天b.春节3天c.侍清明节1天d.劳动节沿1天e.端午节1天f逢.中秋节1天g.国庆逼节3天h.根据中坪国劳动法规定，女员工蹋在妇女节放假半天。 年匈假a.公司可根据衬生产、工作的具体情况耪，统筹安排职工带薪年岭休假。 国家法定休假日帚、休息日不计入年休假赠的假期。 b.员工玄将不享有当年年假若其潞累计工作不满10年欠，请病假累计2个月以沼上；累计工作满1及0年不满20年，请病篇假累计3个月以上；累蛰计工作满20年以上，烂请病假累计4个月以上禾。 上海市松江工业渺区东兴路398号,邮插编:XX13c.吟员工应根据工作情况按造季度制定年假使用计划倦，并提前得到直属部长脉的批准。 直属部长应对亨下属员工的年假使用进泰行妥善安排。 d.需所有年假应在次年的3獭月31日前用完。 公司盲默认员工先休法定的年干假。 e.员工辞职舆时,其已多休的年假应眶补偿给公司。 f.坦员工若在离职通知期间歪休年假，必须得到直属织部长的批准。 婚假代a.未满25周岁的全忘职正式男员工以及未满遇23周岁的全职正式女兵员工初次结婚将享有连擎续3天的婚假。 b员.年满25周岁的全职能正式男员工以及年满2稿3周岁的全职正式女员梁工初次结婚将享有连续潍10天的婚假。 c彼.员工申请婚假时，须狱提前5个工作日向直属箕部长和人力资源部递交鬼书面证明材料。 d乓.婚假应在员工领取结狄婚证后的12个月之内保一次性连续使用完。 丧悍假a.若员工配偶悦、父母或子女去世，可始享有连续3个工作日的鹃带薪丧假。 b.若歼员工祖父母、兄弟姐妹匣、孙子孙女、配偶的父羚母或子女的配偶去世，锯可享有1个工作日的带陀薪丧假。 c.员工户申请丧假时，应向直属戊部长和人力资源部递交哀书面证明材料。 产假寻a.女员工妊娠期间鹃在医疗保健机构约定的搐劳动时间内进行产前检畦查，应算作劳动时间。 几b.公司已婚女员殉工单胎顺产者，给予产远假九十天，其中产前休措息十五天，产后休息七锻十五天。 c.女员战工难产可增加产假15塌天。 女员工多胞胎生育演的，每多一个婴儿增加嘱产假15天。 d.镜公司已婚女员工生育第攘一个子女时，年满二十孰四周岁的，为晚育，增侗加晚育假三十天。 其配盂偶享受晚育护理假三天陈。 e.晚育假、晚育护棍理假遇法定节假日顺延侵。 f.处于哺乳期旋的女员工可享有哺乳假尺，即可以推迟1小时上分班或提前1小时下班。 卧g.违反政府计划边生育政策的员工，不享蓉有产假或流产假待遇。 裂若由于上述原因未能继樊续工作的，公司可旭以根据相关的法律法规匀，决定是否与其终止劳狂动关系。 h.员工佩申请产假、护理假时，占应向直属部长和人力资赫源部递交书面证明材料曼。 病假a.员工申臻请病假须提交区级以上轧医院的有效证明，公司胯有权要求员工提交病历坛本原件的就医记录。 叙b.员工病假须及时婴告知公司，病假天数少命于或等于3个工作日，寄员工应在医疗期后回来踊上班的第一天将医赦院开具的有效证明递交众给人力资源部。 病假天肚数多于3个工作日，员挚工须在医疗期3日内及之时将医院开具的有效证掖明递交给人力资源部。 撬若员工违反此项规定，持公司将根据有关规定将尤其缺勤的天数视为旷工虞处理。 c.病假福绣利旨在为生病或受伤的股员工提供收入方面的保岗障，不能用于其它原因蝎的缺勤。 补休a.拼加班超出正常工作时间神4个小时的员工，可以湛申请补休，员工申请补浆休不应小于4小时。 b逐.补休时间不能一次性扯连续超过5天。 上粥海市松江工业区东兴路于398号,邮编:XX殉13c.不论是在胀正常工作日、周末或是颜在国定假日加班，补休乍假时间将等同于加班时宇间。 d.所有补休应在曰当年休完。 事假a铡.直属部长视具体情况楚来决定是否批准员工的詹事假。 每位员工的事假型天数为每年20天。 员赛工申请事假时，须承提前递交申请，在所有饮年假已使用完的情况下鸵此假期才予以考虑批准果。 b.员工申请事潍假时，须提供正当的理堤由并得到直属部长/人知力资源部的批准。 磺c.在计算连续服务年憎限、年度工资调整和奖配金时，员工使用事假的烛情况将被考虑在内。 恼人力考勤制度模版诞XX年最新、最专业、溶公司考勤制度模版xx篓公司考勤制度为维幽护正常的工作秩序，提寇高工作效率，强化全体遭员工的纪律观念结合公楔司实际情况，制定本制缄度。 考勤制度是加怜强公司劳动纪律，维护劈正常的工作秩序，搞好茵企业管理的一项重要工洲作。 全体员工要提高认榴识，自觉地、认真地执奎行考勤制度。 一、工作棒时间公司实行每馏周五天工作制，工作日堤为星期一至星期五，六巷日为休息日，工作日上坡班时间为早9:00尹-晚18:00；中午咯12:00-13:3原0为用餐，午休时间。 御 二、考勤办法1律、员工实行上下班打卡省制度，非工作日加班和惹节假日加班均需打卡。 点 2、特殊情况下未蛛能打卡或忘记打卡的，绩次日应向行政部说明情闯况并由行政主管在考勤活系统补签。 忘记打卡的剂在3天内申请补签方有硼效，超过3天未申请补缎签而无正当理由的作为轧旷工处理。 3、上膨班时间后10分钟到达醋视为迟到，下班时间1汾0分钟以前离开视为早也退，迟到60分钟以上课的按旷工半天处理。 汞 4、如遇到恶劣天气草、城市交通事故等特殊捅情况未能及时到班的，乙应电话通知部门负移责人或行政主管人员，硒可不按迟到处理，但每掌月不超过三次，超过三言次以上的按事假处理。 幢 4、以月为计算单泰位，每次迟到早退一次铱罚款100元。 5瞥、每月无故迟到早退累奎计三次以上的给予口头讥警告，超过五次以上的院给予书面警告，迟到早巢退情节特别严重屡教不湖改者，将给予通报批评撇、记过、扣除职能工资奥、直至解除劳动合同处蕴理。 三、加班1瓦、为了鼓励员工进行良伙好的时间管理，公司原薛则上不提倡加班。 翘 2、加班分为因工作进暴度和工期的需要由公司蘑或部门负责人安排的加楚班、增加工作或因工作雅需提前完成的临时加班增和员工自由加班等三种英。 3、加班时间规譬定员工一天内在公司狗的停留时间超过12小法时，即可视为加班。 加限班费可享受基本日工资巨3倍的薪金待遇。 四、井公务外出和公务出差诱 1、工作时间不得央擅自离开工作岗位，员血工如需外出办公的应填顷写公出申请表，报味项部门责人批准后，送售行政人事部存档，或者伊在留言板上留言交代外皮出事宜。 2、员工萤接受公司安排公务出差卯的，应填写出差申请亚表送行政人事部备案悦。 3、临时外出公焉务或公务出差未能事先浦填写申请表的，返回公刑司后应补回申请表送行内政人事部备案。 五、请啮假和销假员工请裔假必须填写请假申请捧表送相关负责人审批蔡，经审批的请假申请庆表送行政人事部备案挣；、事假 1、员怎工因处理个人事务且在矾不影响工作的前提下可氯以请事假； 2、请页事假原则上应提前一天把书面申请，请事假一天锚以内的由部门负责人审釜批，请假一天以上的由逸公司行政人事部负责人灌审批； 3、遇不可论预测的紧急情况，必须荡由本人口头或电话请示蚌公司负责人如实说明原壶因，经批准后方可休假愉； 4、员工请事假韭因特殊情况未能按时返琴回的，应及时电话通知匀公司，请事假未经批准乾擅自离开工作岗位的按詹旷工处理。 5、请滞事假扣除事假期间的工琉资，扣除工资的标准疡工资总额/工作天数/钮8小时。 相关负责人并朽申请延长假期，同时通些知行政人事部备案；假茂期结束返回公司后应立恫即往行政人事部销假，斌未及时销假的以考勤记诈录为准；病假1锰、员工本人因病不能正挑常上班者可以请病假；垣 2、病假一天以内胚的由部门负责人审批，抚超过一天的报公司负责淌人审批；【人力考勤制养度模版】 3、员工丝请病假两天以上的须凭搀二级以上医院出具的病公假证明，病假当天如本耸人不能当面向公司负责婪人请假的，可委托亲友营在上午十时前电话通知异公司相关负责人。 芦 4、急诊者事后应提交鹃有关医院签发的急诊病写假单，在工作时间内外甥出就诊，作病假处理。 禁 5、员工请病假后臭未能提供医院病假证明帅单的以事假处理，年假驭可冲抵病假。 6、友员工病假期间的工资待巨遇按国家人保部相关规敝定及员工手册相关条款水执行。 年假 1、员工拥在公司工作满一年，享坝受年休假； 2、年疲休假原则上安排在非繁单忙季节，员工必须提前瘁十天书面申请，报公司得行政人事部，公司负责株人审批，经批准后方可胜休假； 3、休假的冀具体办法按员工手册相愿关条款执行。 【人力考慌勤制度模版】婚假末 1、员工在领取结婚后证书1年内可申请婚假嘲，婚假需一次性休完逾肄期不补； 2、婚假曲为有薪假期共3天，晚廉婚享受晚婚婚假，员工捕请婚假需在请假申请苛表后附上结婚证够复印件，报公司行政人帽事部负责人审批。 、产歉假 1、实行计划瘤生育的女员工应在预产芒期的六个月前向公司相炸关负责人报告，以便公谬司做出工作安排； 2、矛女员工休产假应提前一动个月提出书面申请，报邀公司负责人审批；至 3、男员工的妻子生产紧的可申请带薪护理假，哮按国家人保部相关条人枣力考勤制度模版XX携考勤制度范本第1篇尤员工考勤管理制度弧 1、为加强公司劳动管优理，维护工作秩序，提萄高工作效率，特制定本驳规定。 2、日常考勤规欺定 2、1员工正常猩工作时间为每周一至周评五上午9时至12时，粮下午2时至6时。 悬 2、2员工必须按时上症下班，不迟到，不早退痰，不无故缺勤。 迟到萧超过规定上班时间未到眺岗位为迟到。 早退姐未到规定下班时间离膏开工作岗位为早退。 2磨、3员工日常考勤实行晒打卡制。 2、 3、匠1公司员工一律实行上账下班打卡制度，所有出套勤员工每天须保证至少辆两个考勤记录；2齐、 3、2员工上下班需豫打卡，违反此规定者，矾给予双方各书面警告一屯次并处以100元罚款帜； 2、 3、3员工泡因公外出不能按时打卡锅，应最晚于下一工作日哮内填写未按时打卡说草明书，注明因公外出挽时间及原因，由授权领孺导签字，报公司考勤员诊留存； 2、 3、4公司誉考勤员人事专干、文始员； 2、 3、5迟到早撒退的处罚考虑公应司办公地点比较偏远，颇目前公交车不太方便，付员工在上班途中因不可铡抗拒原因而延迟到岗十匹五分钟以内，不处罚，粪但必须对考勤员说明迟凶到原因，但每月累计5关次以上900以后到晋岗的，给予口头指导一蚜次；每月累计10次以唯上900以后到岗的肿，给予书面警告一次；泳单次迟到超过15分钟受不足1小时或早退一次暴按以下标准扣罚。 总经遣理级200元/次部厕门经理级150元/防次部门主管级100舒元/次部门专员级5锅0元/次部门文员级叔40元/次员工级3腺0元/次 2、4所肢有人员上班须先到公司绽报到后，方能外出办理书各项业务。 特殊情况需岛经部门主管批准，不办焉理批准手续者，按迟到量或旷