公司规范(考勤)制度.doc

公司规范(考勤)制度 为规范员工行为，保护建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司发展，根据国家及地方相关法结合本企业实际，特制订本员工守则第一条公司员工均应遵守和执行本守则，提高劳动效率，发展公司业务，为提高公司和员工的利益做出贡献。 第二条公司员工必须充分理解公司的经营目标，服从命令，听从指挥，精诚合作，认真地完成各自担当的工作。 第三条公司聘用与异动3. 0、公司保留查证所有新员工入职资料的权利，如有虚假隐瞒，公司会即时解聘该员工，不作任何补偿；3. 1、所有员工有责任向人事部报告有关个人资料变更情况。 否则，引致日后个人权益损失，公司概不负责。 3. 2、新入职员工试用期为13个月（视岗位决定）。 试用期完成后办理社保手续。 试用期间属下列情况之一，由部门主管向人事部提出终止试用期的申衣，经人事部核定后，即时辞退该员工，工资照常发放，但不作任何补偿行为不检，品行不良；不能达到用工条件者；无帮旷工者。 3. 3、任何人员岗位调整、部站变更、薪资变动均需获得人事部或总经办批准，任何未获批准，或未办理异动手续岗位调整、部门变更、薪资变动之行为的发生，均由调出部门和调入部门领导负责，人事部将给予责任人记警告或记过处分。 3. 4、员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部递交书面申请离职申请书，否则员工须补偿3天基本工资给予公司作为补偿。 3. 5、员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部递交书面辞职申请离职申请书，否则员工须补偿基本工资的20%给予公司作为补偿。 3. 6、月累计旷工4天或以上，或连续旷工2天者，均视为自动离职；自动离职的员工需承担违约责任。 3. 7、公司不接受电话、同事或亲友转达的辞职申请特殊情况除外）。 3. 8、若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。 3. 9、公司会采取下列方式通知员工回单位办理有关手续邮寄通知，以挂号查询顺执上注明的收件日期为通知送达日期；（地址入职前您所写的通讯地址或户籍所在地址）如员工填写假地址，或信件发出后10天内仍不联系我司及来办理手续，视为员工单方面违约论。 第四条考勤制度4. 0、本公司一律实行上下班打卡制度，所有员工上下班需亲自按时打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。 初次违反者，扣发津贴或奖金50元，并处行政警告一次；年累计二次违反者，扣发津贴或奖金100元，并处行政记小过处分；年累计三次违反者，扣发津贴或奖金200元，并即时解雇并不作任何补偿。 4. 1、上班时间后15分钟以外到公司的为迟到。 迟到10分钟以内的，扣发津贴或奖金5元；迟到20分钟以内的，扣津贴或奖金10元；迟到30分钟以内的，扣发津贴或奖金15元；迟到30分钟以上的，一律按请事假处理。 4. 2、，凡员工每月累计迟到5次或以上者，经不事部教育后仍不能改善者，一律视为早退。 早退5分钟以内的，扣发津贴或奖金5元，早退5分钟以上10分钟以内的，扣发津贴或奖金10元；早退10分钟以上30分钟以内的，扣发津贴或奖金20元；早退30分钟以上的，一律按旷工处理。 4. 3、凡员工每月累计早退3次或以上者，经人事部教育后仍不能改善者，公司有权即时解雇并不作任何补偿。 4. 4、凡有以下情形之一者，均视为旷工1）、未办理任何请假手续而不来上班；2）、请假未获批准而不来上班；3）、请假期满未续假而不来上班；4）、工伤愈后仍不一上班；5）、以上4.2规定之情形。 4. 5、凡有旷工行为发生，一律按行为发生人基本工资的三倍予以处罚；凡员工月累计旷工累计4次（1天内如有旷工便记为1次）或连续2天或以上，公司将一律视为自动离职。 4. 6、凡有以下情形之一，均视为自动离职1）、以上4.4项规定之情形；2）、办理离职手续后未到离职日期不来上班；3）、请假未获批准而不来上班。 4）、凡自动离职者，公司一律不予计发工资，同时社保于自动离职当月终止。 第五条奖惩制度5. 0、奖罚形式1）、奖励记小功、记大功、晋升工资、晋职；2）、处罚警告、记小过、记大过、停职检查、解聘；5. 1、奖励标准1）、嘉奖1次，奖1天基本工资；2）、记小功1次，奖2天基本工资；3）、记大功1次，奖4天基本工资；4）、一年累计嘉奖3次，加记小功1次；5）、一年累计记小功3次，加记大功1次；6）、一年累计记大功2次，获提名晋升。 5. 2、处罚标准1）、警告1次，扣减所有福利奖金10%；2）、记小过1次，扣减所有福利奖金50%；3）、记大守1次，扣减所有福利奖利奖金100%；4）、一年累计警告2次，加记小过1次；5）、一年累计小过2次者，加记大过1次；6）、一年累计大过多于1次者，公司将即时解聘，不作任何补偿。 5. 3、奖罚条例 1、凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；1. 1、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；1. 2、对提高公司信誉，做出显著成绩者；1. 3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。 1. 4、为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；1. 5、提出合理化建议，节约开支有显着成绩者；1. 6、拾金不昧，做好人好事事迹突出者；1. 7、才能卓越、成绩优异能够胜任现职以上职务者；1. 8、其它应组予嘉奖、记小功、记大功行为。 2、有下列行为之一者，给予警告处分a、凡员工每月累计迟到3次或以上；b、上班时间处理私人事务给工作造成轻微影响者；c、拖延执行上级命令，影响工作制度，尚未造成公司损失者；d、在办公室、工作间、宿舍、饭堂及厂区公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；e、无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；f、未经主管领导同意，私自调班、调休者；g、服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者；h、有其它不认真工作、不文明、不道德行为、违反公司纪律规定者。 3、有下列行为之一者，给予记小过处分a、一年内给予警告处分2次者；b、有打卡记录但不到岗者；c、违反操作规程，违反安全生产者，私自转换岗位，尚未造成经济损失者；d、在公司禁烟区吸烟者；e、工作时间睡觉者；f、其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。 4、有下列行为之一者，给予大过处分a、一年内给予记小过2次者；b、未经放可，私自出借公司财物者；c、造遥惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；d、没得部门主管许可，擅自离开工作岗位者；e、私配办公室，宿舍及营业区钥匙者；f、违反操作安全规程，私自转换岗位，造成公司利益受损者；g、其它有损公司利益行为者； 5、有下列行为之一者，可给予即时解聘，不作任何补偿a）一年内给予记大过处分多于1次者;b）赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。 c）泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；d）在公司有打架行为之双方;e）严重违反安全生产规章制度的f）造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；g）利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；h）擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；i）故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；j）经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；k）捏造或伪造单据发标报销证明者l）蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；m）未经许可，受雇