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市劳动市场供求分析报告20XX年第四季度，合肥市劳动力市场进场求职人员为28110人，岗位需求为21608个，与上季度相比均大幅下降。纵观整季，从本季度的第二个月开始到劳动力市场求职人员的数量急剧下降，劳动力市场呈现较冷清的态势，但用人单位的需求仍呈现比较旺盛的趋势，从岗位需求和求职人员供给的结构来看，均发生了细微的变化。一、供求总量减少，供求结构发生变化。本季度，单纯从数据上看，无论是用人单位的需求还是求职人员供给均呈现明显下降的趋势，通过对供求双方结构深入的分析，我们会看到，无论是用人单位的岗位需求结构还是求职人员的组成结构均发生了变化：从求职人员的供给来看，从本季度的第二个月起，人员供给持续滑落，到季末时的每场进场仅百余人，各类专业技术人员的供给明显减少，多以进城打零工的本地农村劳动者为主，主要是因为四季度进入农闲时节，同时加上新年将至，许多求职人员将找工作的希望寄托在来年，进场求职的人员减少；从岗位需求上来看，本季度正是餐饮娱乐业、批发零售业的旺季，人员需求增加，再加上许多用人单位在年末储备人才，加大了需求人数的组成。预计劳动力市场的旺季要到农历新年后。二、多项措施促进下岗失业人员再就业。本季度走进劳动力市场求职的各类下岗失业人员持续减少，主要是今年以来我市劳动力市场通过积极举办下岗失业职工、4050人员等专场招聘会，为特殊群体提供就业援助，对下岗失业人员进行免费的职业指导，对就业困难人员进行免费的跟踪指导等措施，有力地促进了下岗失业人员和就业困难人员再就业。三、加强“省会劳务圈”建设，解决企业缺工问题。为加强与合肥周边地区的劳务协作，有序引导外地劳动力进肥就业，有效解决我市企业人力资源缺乏问题，我市先后与六安、巢湖等地签定了劳务协作协议，建立了“省会劳务圈”，充分发挥劳动力供求和就业服务、权益维护等方面的优势互补，提升劳务合作水平，促进劳动力资源充分开发利用和规范、有序、合理、高效配置，就双方劳务交流与合作达成协议，从而实现劳动力跨地区的合理配置和有序流动。同时，依托“省会劳务圈”，将劳务协作扩大到省会周边以外地区，20XX年我市已先后与杭州、厦门、宁波等5地市签定了劳务协议，建立了协作关系。四、我局启动20XX届高校毕业生就业服务工作。为提前做好20XX年高校毕业生就业服务工作，11月21日我局启动了20XX届高校毕业生就业服务工作，凡20XX届高校毕业生只要持本人学生证或毕业生就业推荐表，即可到该局就业中心“大中专毕业生就业服务”专门窗口享受到一系列免费的就业服务，包括：政策咨询、职业介绍、职业指导、推荐培训、发放就业服务卡、提供岗位信息等一站式服务。启动仪式后我市先后组织了100多家用人单位和职业指导人员分别走进合肥城市管理职业技术学院、六安职业技术学院和巢湖职业技术学院，举办了“送岗位、送服务、送政策”专场招聘会及职业指
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