天鹅湖半岛会所请销假制度及考勤制度1.doc

天鹅湖半岛会所请销假制度及考勤制度1 天鹅湖半岛会所请销假制度 一、请假程序和办法1员工请假不论时间长短，不论何种假别，除紧急情况外（指个人患急病看急诊或直系亲属有生命危险等意外事件），一律要事前填写一式两份请假单。 其它方式请假均视为无效请假。 2请假者需经相关负责人签字后方可生效，凡未经批准的请假申请均为无效请假，所造成的脱岗事实，分别按迟到、退或旷工的界限和处罚标准处理。 3休假期满应及时销假，到职或到岗。 二、审批权限1请假2天以内（包含2天）的由主管领导批准，总（副）经理签字。 经批准后将一式两份请假单交综合部、门卫各一份留底备案；2请假3天以上（包括3天）的由公司总经理签字。 经批准后将一式两份请假单交综合部、门卫各一份留底备案；（年休假也在此范畴） 三、调班调休适用本制度。 成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司xx年11月7日天鹅湖半岛会所考勤制度 一、公司鼓励员工遵守劳动纪律，并提倡全勤奖励以完善考勤制度。 月无迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录者均可享受。 二、超时工作1根据相关法律和公司规定，严禁超时工作，不得自行加班；2若因额外工作量公司安排加班的，由各部门记录（填写加班明细表）加班时间。 主要以实际加班时间进行换休。 如确实不能补休的经部门审批，总经理签字，方可进行加班工资的补发。 3本应按时完成的工作，但因工作效率低，差得多，须完成或返工的，所占用的时间，不视为加班。 三、打卡1公司要求员工必须按所在部门规定的班次按时上下班，且由本人在员工通道处打卡，不得委托他人或代他人打卡。 2若确因工作安排未能正常打卡，须部门主管出具情况说明，由考勤主管核实后报总经理，否则将以考勤显示记录为依据，参照正常班次安排按迟到、早退或旷工的相应界限及处理标准处理。 3公司希望员工在规定的上班时间前抵达，以便做好上岗前的准备和避免因迟到造成双方的损失。 4员工上下班进出工作场所应按规定使用员工通道，打卡后即视为进入工作场所；打卡进入工作场所后，若非因工作需要再次出入任一通道者即为脱岗。 5公司确认上下班时间以打卡为准，无考勤记录，均不得计算加班时间，本条款适用于全体员工。 四、年假1根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。 五、丧假1据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。 直系亲属包括（父母、子女、配偶及配偶父母）。 另公司考虑可根据员工住处及交通等原因，可适当放宽假期。 员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 六、考勤1迟到或早退。 凡未按规定的上、下班时间到岗或离岗，即为迟到或早退；迟到或早退的界限和处罚标准如下A.迟到或早退15分钟，扣罚工资、奖金各10元；B.迟到或早退610分钟，扣罚工资、奖金各20元；C.迟到或早退1130分钟，扣罚工资、奖金各30元；D.迟到或早退3160分钟，扣罚当日工资的100%及全月奖金的50%；E.脱岗1小时以上按旷工处理，1小时内按迟到处理。 2病假A.病假每天扣全月奖金的10%，5天以上扣全月奖金的50%，10天以上扣全月奖金的100%（工伤假不在其范围）。 B.病假2天以内，日薪按基本工资全额计发，37天日薪按基本工资的70%计发。 815天日薪按基本工资的50%计发，16天至30天日薪按基本工资的20%计发，从第二月或31天开始无薪。 3事假A.事假2天以内每天扣发当月奖金的10%，3天以上扣当月奖金50%，5天以上扣当月奖金的100%B.事假期间不予计发工资。 4旷工A.迟到或早退1小时以上至4小时以内，视为旷工半天，扣罚当日工资及全月100%奖金。 B.迟到或早退4小时以上至8小时以内，视为旷工一天，扣罚3天工资及全月100%奖金。 C.旷工3天以上（含3天）的，公司可视其平时表现予以处理或除名。 七、加班调休A.确定后的班次原则上不得调换，特殊情况需调换的，须本人自行找人协商，并提交一式两份的书面申请，由调换对象签名确认同意调换（详见调换表）。 B.以上手续视为无效调换，休换双方则按原班次安排考勤，依据实际打卡记录视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。 八、月、季、年度考勤累计考核1.迟到、早退或脱岗月度累计3次、季度累计6次、年度累计10次，视为严重违反劳动纪律，公司可对其做除名处理。 2.旷工或停工月度累计2天（次）、季度累计3天（次）、年度累计4天（次），视为严重违反劳动纪律，公司将对其做除名处理。 3.全年迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录超过30天（次），视为严重违反劳动纪律，公司将对其做除名处理。 九、对于无奖金人员或实习员工奖金部分的经济处罚，按以上界限标准从岗位津贴或技能工资扣除。 打卡补充说明A未打卡且正点正时上班者，第一次处罚20元。 第二次处罚30元。 第三次扣除当日工资及当日奖金。 并由门卫在卡片上注明未打卡情况。 B如临时补时、休假、请假半天以上未打卡，由门卫在卡片上注明情况。 C如遇