用工劳动合同书 XX331 (1).doc

用工劳动合同书 XX331 (1) 劳动合同书甲方代表人乙方性别邮政编码:联系电话居民身份证号码家庭住址:家庭联系电话根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方的考勤与管理悉按岗位职责、甲方员工手册和积分制度管理办法办理。 一、劳动合同期限本合同是以完成一定的工作任务为期限的合同，聘用时间至乙方岗位工作完成或者甲方不需要该岗位人员，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配。 二、工作内容和要求甲方招聘乙方在建工住建开县金科.开州城三期或金科财富中心 一、四标段项目部担任开县金科.项目部岗位工作。 乙方的职业资格等级证或上岗证。 （一）甲方职责甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育并对乙方思想、业务指导培训，使其业务技术不断提高。 甲方根据生产、岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止工作过程中的事故，避免职业危害。 （二）乙方职责 1、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的岗位，并视乙方能力及甲方需要进行分派； 2、遵守国家法律法规。 服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系； 3、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任； 4、如因工作安排不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承担相应的经济责任； 5、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度，如不考勤视为旷工，连续两天不考勤视为自动放弃劳动权利，甲方追究乙方的违约责任，乙方不得随意外出，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负； 6、因乙方非正常工作操作程序造成失误、错帐，造成损失的，负责全额赔偿； 7、资料未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该资料价值赔偿。 8、商业秘密保护8.1工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等及乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等商业秘密必须严格保密，不得有任何泄密行为，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并有权解除本合同的权利。 8.2未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式向任何第三方（包括法人、自然人和不应知悉相关秘密的甲方其他职员）泄漏属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，不得允许或授权任何第三方不正当地使用这些商业秘密；也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 8.3乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责，尽其一切能力防止任何第三方窃取商业秘密。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施来维护其在任职期间知悉或者持有的任何商业秘密，保持其机密性。 8.4双方同意，乙方无论因何种原因离职，自离职后的任何时间里内，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。 三、工资保险待遇 1、乙方在试用期间的工资为每月元（含社保补贴额-根据国家相应规定由公司承担部份），试用期满后工资为每月元，工资中已包含社保补贴额，甲方就不给乙方办理社保。 如乙方要求办理社保，甲方可以代乙方办理，则甲方停止发放社保补贴。 2、每月工资的发放日为次月25日，逢节假日则顺延，每月考勤情况作为工资计发的考核依据。 新上岗员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资，并由乙方签字确认。 根据完成任务情况和工作业绩，另有奖罚。 3、责任金按标准月工资总额的三分之一提取，每月扣责任金的三分之一，直到提取足额为止。 如甲乙双方合同终止，乙方无安全、事故、生产等责任问题，甲方一月后返还给乙方扣留的责任金。 四、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方应严格遵守甲方的岗位职责、各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（一）、在试用期间不符合录用条件；（二）、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）、严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）、被依法追究刑事责任的。 五、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（一）、在试用期内的；（二）、甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）、甲方不能提供安全的劳动条件或者未按照本合同规定支付劳动报酬的。 六、违约责任、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程甲方所在地重庆裁委员会申请仲裁。 甲方制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同