奖惩制度积分管理制度.doc

奖惩制度积分管理制度 奖惩制度 一、目的为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定本制度。 二、奖惩涉及对象公司所有员工。 三、奖惩方式 1、精神奖励与物质奖励相结合。 2、惩罚与惩处相结合。 四、奖惩原则及标准（一）奖惩原则 1、公司奖惩制度总体上实行加减积分制，年终根据集体积分情况发放一次性奖励。 2、全体员工奖惩基本分值为100分，按照公司员工从业性质的不同，分类进行管理核定。 （二）奖惩标准 （1）管理人员按照公司年度利润总额的20%分配作为年终奖励；技术人员按照单个项目净利润的3%-5%作为年终奖励；普通员工和工勤人员按照公司年度利润总额的5%-8%作为年总奖励，具体办法参照薪酬管理制度及员工薪酬、福利办法实施。 （2）员工积分在基本分值的基础上每增加1分，将给予10元奖金，每减少1分，扣除奖金20元。 五、分值计算细则（一）奖励记分细则 1、考勤 （1）全勤根据全年考勤记分结果，全年无扣分情况者，得分40分 （2）年假正常休假不予记分，未休假继续工作以每天5分累加。 （3）婚嫁正常休假不予记分，未休假继续工作以每天5分累加。 （4）产假正常休假或休假未满均不予记分，若公司急召，则每天记5分。 1、其他荣誉记分公司将针对做出如下成绩的员工给予加分。 （1）在公司管理、经营方面提出建设性意见并被采纳者，记5分。 （2）为公司业务发展提出金点子，并取得实效的，记10分。 （3）为维护公司利益，保障公司财产安全作出贡献者，记10分； （4）为社会公益事业作出贡献者，一次记10分； （5）其他应给予奖励事项的酌情记分。 记分范围原则为（110分）。 （二）惩罚记分细则 1、考勤扣分细则 （1）迟到、早退每一个月可免去一次迟到早退记录不累积，后每迟到或早退一次，扣2分。 （2）病假每个月免去一次一个工作日病假不累积，连续23个工作日病假扣除1分,连续34个工作日病假扣除3分。 一周内间隙请病假视为连续病假。 特殊病情特殊处理。 （3）事假每个月免去一个工作日事假，不累积，后每一个工作日事假扣分2分。 （4）年假正常休假不予记分，每超出一日扣除5分。 （5）婚假正常休假不予记分，每超出一日扣除5分。 （6）产假正常休假或休假未满均不予记分，每超出一日扣除5分。 （7）丧假正常休假或未休假继续工作均不予记分。 若因特殊情况需延假，得到公司批准例外可不计扣分，但若未得到准假每超出一日扣除3分。 （8）旷工每旷工一个工作日，扣除10分。 2、过失记扣分细则 （1）造成公司公共设施损坏，除承担相应赔偿外，扣除10分； （2）工作时间处理私人事情，一次扣除2分； （3）互相包庇不良行为者，各扣除2分； （4）工作时间做与工作无关事宜，一次扣除2分，情节严重或屡教不改者扣除5分。 （5）服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者一次扣除10分； （6）影响公司内部团结，与同事争吵、打架滋事或组织开展不良活动者一次扣除5分；情节严重者扣除10分。 六、重大过失惩处细则因个人重大过失，造成公司重大损失者；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 （一）惩罚行为 1、1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的2050，并扣除当月工资及员工管理费后辞退； 2、500元1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看； 3、500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。 （二）惩处行为 1、泄露公司机密者；不发放年终奖金，并视情节严重程度进行减薪、留用察看或辞退处罚。 2、没有及时阻止危害公司事件，任其发生者；不发放年终奖金，并视情节严重程度处以减薪、留用察看或辞退处罚