和溪镇教育质量考核实施细则-修订.doc

和溪镇中心小学教育教学质量考核细则（修订）为了建立教育教学质量评价、激励机制，充分调动广大教师的积极性，提高教育教学质量，加快我镇教育事业发展，夯实“人才强镇”的战略基础，办人民满意的教育。根据正安县教育教学质量奖惩实施细则（试行）（正府发2012164号），和和溪镇委员会和溪镇人民政府关于加快教育发展的决定（和发2012111号）制订我校教育教学质量奖惩实施细则。一、教育教学质量及管理奖励奖（一）、初中部分（占镇政府奖励资金的30%）1.总分奖励（占镇政府奖励资金的30%20%，具体按获奖人数测算，县前10名，100名市前100名按3：2：5比例设立奖金）A、学生中考个人总成绩（不含加分）居全县前十名的，每人次学校获奖为：镇政府奖励资金的30%20%310全镇进入全县前十名人数个数之和。B、中考个人总成绩进入全县前100名的考生，每人次学校获奖为：镇政府奖励资金的30%20%210全镇进入全县前一百名人数个数之和。（进入全县前十名的不在此奖励之列）C.中考个人总成绩（不含加分）进入全市前100名的学生，每人次学校获奖为：镇政府奖励资金的30%20%510全镇进入全市前一百名人数个数之和。2.平均分奖（以秋季入学九年级学生为基数，占镇政府奖励资金的30%15%，具体按超分值测算，市县按6：4比例设立奖金）A、中考学科平均分每超市级平均分一分学校获奖为：镇政府奖励资金的30%15%610全镇超市平均分所有学科超市平均分之和。B、中考学科平均分每超县级平均分一分学校获奖为：镇政府奖励资金的30%15%410全镇超县平均分所有学科超县平均分之和。3.教师个人及班级团体奖（占镇政府奖励资金的30%25%，两项分别占70%、30%，具体按录取人数测算）A、中考笔试学科全县前二十名的任课教师每人次获奖为：镇政府奖励资金的30%25%70%全镇进入全县前二十名学科人数个数之和。B、考取遵义市一中，遵义县南北一中、遵义四中、航天中学每人班级获奖为：镇政府奖励资金的30%25%30%全镇考入上述学校总人数。（不含非正规录取学生，以录取通知书及市招委统招分数为依据）4.教学质量集体奖。（占镇政府奖励资金的30%15%，一中、二中、建国中学按5：3：2设立奖金。具体按获奖人次测算）一中每人次获奖为：镇政府奖励资金的30%15%50%全镇考入一中人数之和。二中每人次获奖为：镇政府奖励资金的30%15%30%全镇考入二中人数之和。建国中学每人次获奖为：镇政府奖励资金的30%15%20%全镇考入建国中学人数之和。5.优生激励政策：（占镇政府奖励资金的30%10%，具体按获奖人次测算）中考市内前10名，县内中考前10名优生设立优生奖学金，按人次计奖学生个人。（市县按6：4比例设立奖金）6、中职招生任务完成奖励（占镇政府奖励资金的30%5%，具体按完成指标个数及超人次测算）根据县政府下达的中职招生指标，设完成指标奖励奖及超人次奖励。（指标及超人次按7：3比例设立奖金）指标数完成后一个指标获奖为：镇政府奖励资金的30%5%70%县政府下达的中职招生指标。超一人次获奖为：镇政府奖励资金的30%5%30%全镇超人次之和。7、控辍保学奖。（含1-9年级）（占镇政府奖励资金的30%10%，具体按完成指标班数测算）每学年流失率为0的班级，班级获奖为：镇政府奖励资金的30%10%全镇所有流失率为0的班级个数之和。（以第二学期开学初为准，转进的按借读生处理，转出的无印证材料按流失生处理）。（二）、小学及普通初中非九年级部分（由镇政府奖励资金奖金的30%及教师绩效组成）、教育质量考核内容及方式考核学科：由小学语文、数学、外语、综合及初中语文、数学、外语、物理以及由教育科学技术局组织的全县教育教学质量抽测年级及科目组成（九年级除外）。评比方式：和溪镇质量考核领导小组对全镇学生进行统考，统一评改，统一登记统计，县教科局目标检测以县局统计为准。村点校纳入同等考核，不参与学区完小评比。、学年统测、统评成果奖励对象及标准A：学校团体质量奖：（奖金占奖励基金总比例5%）分学科按参考率、平均分、及格率、优良率，计算单科综合积分（第二年增设提高率），然后将所有统测、统评学科综合积分相加为学校综合得分，以学校为单位奖前三等名。单科第一名积分为3分，第二名积分为2分，第三名积分为1分，第四名积分0.5分；一等奖奖学校，奖金为奖励基金总比例5%40%、二等奖奖学校，奖金为奖励基金总比例5%35%；三等奖奖学校，奖金为奖励基金总比例5%25%（教学点不设集体奖）B、班级团体质量奖：（奖金占奖励基金总比例7%）奖班级。以班为单位分学科分级分班按参考率、平均分、及格率、优良率，提高率计算综合积分，平均分以超镇同级同科平均分1分或1个百分点奖1分累计计算综合平均分积分（参考率，及格率，优良率，提高率，名次积分与学校团体积分标准相同）在全镇同级中分别设一、二、三、四等奖，一等奖占奖励基金总比例7%的35%，二等奖占奖励基金总比例7%的30%，三等奖占奖励基金总比例7%的20%，四等奖占奖励基金总比例7%的15%。（班级数在10个班以上奖前4名，10个班以下6个班以上奖前3名，5个班奖前2名，4个班奖第1名，按班级人数中心学校少于30人，其余学校少于20人的班级其奖金分别递减同等奖励的30%和20%）。（比例调整：1名占40%，2名占35%，3名占25%）如每班每科一等奖=奖励基金7%35%全镇所有获一等奖个数之和。二、三、四等奖依次按30%、20%、15%比例测算。C、单科教学质量进步奖（奖金占奖励基金总比例60%）即平均分提高率，按学科平均分增值计算奖金，奖励任课教师。平均分增值=（本次考试单科平均分-全镇本次考试单科平均分）-（上期单科平均分-上期全镇单科平均分）（奖励基金总比例60%全镇各学科平均分提高总分值）（以上一年原班学生为准，除正常转出外减少5人的不能评奖，须提供转学证明）D、单科名次及超当年镇平均分奖（奖金占奖励基金总比例5%，两项各占50%）1、学生取得全镇单科第一、二、三名分别奖励任课教师，第一名=奖励基金总比例5%50%40%（单科第一名总和），第二名=奖励基金总比例5%50%35%（单科第二名总和），第三名=奖励基金总比例5%50%25%（单科第三名总和）。2、超当年镇平均分奖励办法：超镇同级同科1分奖金=超分值（奖励基金总比例5%50%全镇各参考学科超平均分总和）E、及格率、优秀率奖（奖金占奖励基金总比例2%，优秀率与及格率各占50%）1、及格率1-2年级高于80%以上一个百分点（奖励基金总比例2%50%1-8年级参考科目增值百分点之和），3-4年级高于40%以上一个百分点（奖励基金总比例2%50%1-8年级参考科目增值百分点之和），5-6年高于35%以上一个百分点（奖励基金总比例2%50%1-8年级参考科目增值百分点之和），7-8年级高于25%以上一个百分点（奖励基金总比例2%50%1-8年级参考科目增值百分点之和）2、优秀率1-2年级高于45%以上一个百分点（奖励基金总比例2%50%1-8年级各参考科目增值百分点之和），3-4年级高于40%以上一个百分点（奖励基金总比例2%50%1-8年级各参考科目增值百分点之和），5-6年级高于35%以上一个百分点（奖励基金总比例2%50%1-8年级各参考科目增值百分点之和），7-8年级高于25%以上一个百分点（奖励基金总比例2%50%1-8年级各参考科目增值百分点之和）。以上标准（小学1-3年级90分以上为优秀，4-8年级85分以上为优秀，百分制计算），F、按平均分名次设提升奖（奖励基金总比例8%）（上升名次和保名次按6：4设立奖金。）在上一年平均分基础上，每上升一个名次（奖励基金总比例8%60%参考科目提升总名次）。保持第一名获奖为：奖励基金总比例8%40%参考科目所有保第一名个数总和。G、教育局抽测目标奖励（奖励基金总比例5%，奖学校）、在全县目标检测中获得质量综合考核前五名的学校，第一名奖奖励基金总比例8%30%、第二名奖奖励基金总比例8%25%、第三名奖奖励基金总比例8%20%、第四名奖奖励基金总比例8%15%、第五名奖奖励基金总比例8%10%。、教师所任学科获得全县前五名的在职称评聘中，取得全县前五名的分别加5、4、3、2、1分。成绩倒数三名的扣3、2、1分。、学校在全县目标检测中，成绩倒数三名的在年度综合目标考核中扣5、3、2分。连续两年居全县倒数的，追究学校领导责任。、此项奖励基金余留作为下一年度质量考核奖励基金流动使用。、县局奖励直接兑现到学校，不列入奖励基金核算。（三）、管理者及未上主线学科奖励部分（由镇政府奖励资金的10%及教师绩效组成）、未上考试科目教师考核（奖励基金总比例5%）（包括未上课非行政人员）未上考试科目专任教师考核：每间学校未上考试科目教师数（奖励基金总比例5%全镇未上考试科目教师总数）计发到学校，由学校对教师进行考核，中心小学所辖学校由中心小学根据学校考核结果发放。、管理者奖励（奖励基金总比例3%，）评奖对象为学校支部书记、校长、副校长、中层干部，指根据工作需要，在学校承担教育教学管理任务的人员由和溪镇质量考核小组根据期中、期末综合检查排名兑现奖励，第一名奖奖励基金总比例3%30%，第二名奖奖励基金总比例3%25%，第三名奖奖励基金总比例3%20%，第四名奖奖励基金总比例3%15%，第五名奖奖励基金总比例3%10%，（四）学前教育部分（由镇政府奖励资金的10%组成）镇公办中心幼儿园和村级学校校中园经办学水平评估优秀、良好、个人按5：3：2比例设立奖金。（五）义务教育阶段音、体、美学科教学质量奖（包括非专任教师）（由镇政府奖励资金的10%组成）由学校向镇中心小学申报，镇中心小学在学校进行全面考核后，提出学校申报人选，镇质量考评领导小组组织相关人员对各学校推荐人员进行考核评审，经批准后授予教师个人教学质量奖，给予适当的奖励。（六）、获奖奖励部分（占镇政府奖励资金的7%，具体按获奖人次测算）教师个人学科竞赛及辅导学生获奖，只奖励县级一等奖；市级二等奖、一等奖；省级三等奖、二等奖、一等奖。（省、市、县按5：3：2比例设立奖金，各级奖分别按5：3：2设立一等奖、二等奖、三等奖。）（七）优美教室、快乐阅读及书香校园奖（占镇政府奖励资金的3%，具体按获奖学校测算）对打造优美教室、书香校园、快乐阅读突出的学校实行综合考评奖励，设一、二、三等奖，按5：3：2的比例计发奖金。二、教育奖励经费来源和溪镇教学质量奖励基金由和溪镇从全镇教师奖励性绩效工资总额中按5%提取及和溪政府匹配5万元教育奖励基金两项组成，全部用于教育教学质量奖励。（说明：小学部分奖励基金总比例包含镇政府奖励资金30%，其它未说明奖励基金总比例的只含镇政府奖励资金比例）三、教育质量检测要求1、考试评卷要求：考试在全镇实行交叉巡视和监考，巡视、监考教师从全镇学校中抽取，阅卷从全镇学校中抽调教师进行评改。2、在考试和评卷中，学生作弊该试卷作0分计算，教师协助作弊的除按考试纪律进行处理外，并从基础性奖励工资中直接扣200500元。在试卷评改中弄虚作假和不负责任的，除要求重新评改试卷外，根据实际情况，从基础性绩效工资中扣200500元。情节特别严重的，在年度考核、评优评先中取消评选资格。3、试卷评改中，不得评改任教年级的试卷，除指定的查卷人员外，不得对试卷进行查阅。评改中存在的问题应由查卷人员提出，由评卷教师和各组长进行更正。4、查卷、登记、计算人员不认真履行职责，致使考评情况出现失误、虚假的，从基础性绩效工资中扣200500元。情节特别严重的，年度考核为不合格、评优评先中直接取消评选资格。四、未完成教育教学质量目标的处理（一）对校长的处理对未完成县教育主管部门下达的当年教育教学质量目标的各级各类学校，将学校列为重点督导对象，对校长实行诫勉谈话，学校及校长当年不得评优评先；连续两年未达到县教育主管部门下达的教育教学质量目标的学校，对学校教育教学质量及管理进行专项督导，深入了解学校工作中存在的问题，并对校长作轮岗交流、降职、责令辞职、免职等处理。（二）对任课教师的处理、对在教育教学质量考核评价中未完成当年教育教学质量目标的任课教师，实行诫勉谈话，当年不得评优评先，年度考核不能评定为“优秀”等次；、初中教师两年未完成教学质量目标的任课教师，不得晋升职称和参加县城学校教师选招，由本人自找岗位，实行从乡镇中心学校向边远学校、镇中学向桑坝逆向流动。、全镇统测统评成绩位于全镇倒数3名以内（含3名）的教师，该年度不能评优评先。、连续两年同级同科统测统评成绩位于全镇倒数3名以内（含3名）的教师，扣发奖励性绩效