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学校请假制度规定 学校请假制度规定（一）假期待遇规定1婚假正常3天。 晚婚增加7天（初婚）。 条件女23周岁、男25周岁。 初婚年龄以结婚证书上的日期计算。 对婚假期间坚持上班的教师作加班处理。 2产假正常生育90天（包括产前假15天）。 产前假不放在产后使用。 产期正值寒暑假一样计算。 难产增加15天。 多胞台，每增加一个婴儿加15天。 哺乳期10个月。 送奶每天照顾1小时。 产前保胎超过15天按病假处理。 产假期满后仍需病休，则与生育前病或保胎假合并计算。 符合晚育年龄的夫妇，领独生子女费落实有效措施后（上环等）增加女方产假30天。 给予男方护理假5天。 女方难产，护理假7天。 晚育条件女23周岁结婚，满九个月后生小孩。 女满24周岁生小孩。 3流产假落实有效措施后失败而怀孕不满四个月15天（住院30天），四个月以上40天。 检查费、接生费、手术费、住院费、药费全报（参加合作医疗人员，则按合作医疗规定执行。 ）未办理法定手续或生育后没有做好节育措施而怀孕的，一切费用自理。 假期一律作病假处理。 4丧假教职工（父母、岳父母、公婆死亡）13天。 丧事外地料理，按远近给路程假。 工资照发，旅费自理。 5建房假8天。 以上15条法定假，规定天数内只扣发当月自筹出勤奖。 如超出部分，再按有关规定扣发奖金。 6病假工作年限不满十年，病假超过二个月，从第三个月起工资发90%。 超过六个月，从第七个月起工资发70%。 工作年限超过十年，病假超过六个月，从第七个月起工资发80%。 建国前参加革命，病假超过六个月，发原工资。 病愈复工，需经医生证明。 复工后，因劳累旧病复发，或患病未好上班几天又病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。 请假期间，原享受的生活待遇不变。 半工半休不扣发病假工资。 连续请假满8天的，节假日也做请假天数计算。 （二）岗位奖发放规定1全年旷工3天（含）以上者，奖金不发。 旷工1天扣发三分之一。 旷工2天扣发三分之二。 2年内受党内警告、行政警告、记过处分者，奖金减发二分之一。 受党内严重警告、行政记大过以上处分者，奖金年内不发。 留察、留用期间年内奖金不发。 3因违纪正在受审者，奖金缓发。 4违反计划生育者，奖金不发。 5全年病假累计三十天（含）以下者，奖金全发。 30天以上至40天，发四分之三。 40天以上至50天发三分之二。 50天以上至60天发三分之一。 60天以上不发。 6全年事假10天（含）以下者，奖金全发。 10天至15天发三分之二。 15至20天发二分之一。 20天以上不发。 7劳动合同制工人试用期间奖金不发。 见习期奖金按90%计算。 （三）出勤奖发放规定1教职工全勤按有关规定发放。 病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此类推，按月扣除。 2考勤办法教职工按学校规定时间上下班，出勤统计有校门卫记载。 办公室负责同志统计两者结合。 中途需公、私、病外出需分别
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