【马基作业】大学生的人力资源开发状况的调查问卷.doc

大学生的人力资源开发状况的调查报告中国是一个人口的超级大国，人口持续增长，资源却相对缺乏，人均资源低于世界平均水平，面对的国际竞争日催激烈，无论站在个人的角度上还是民族的角度上来说，提高我们的综合竞争力都是必要的，作为国家未来的主人，我们当代大学生肩负着民族复兴的重任，所以更好地开发大学生的人力资源，对学生个人或国家民族都是件重大的事情！调查背景：社会科学文献出版社正式出版的2010年就业蓝皮书2010年中国大学生就业报告在京首发。2010年就业蓝皮书指出，2009届大学毕业生半年后的就业率约为86.6%，比2008届(85.6%)高1个百分点，但仍比2007届(87.5%)低0.9个百分点。其中，“211”院校毕业生半年后的非失业率约为91.2%，非“211”本科院校毕业生半年后就业率约为87.4%，高职高专院校约为85.2%;分别较2008届高了1.1个、0.1个、1.7个百分点，但与2007届同类毕业生相比，“211”院校与非“211”本科院校仍分别低出2.3个、3个百分点，仅高职高专“一枝独秀”，比2007届同类毕业生半年后就业率高出1.1个百分点。据人力资源和社会保障部统计，目前我国2009届高校毕业生签约率达到45%(该数据截至六月份)，有275万高校毕业生实现就业，就业总量与去年持平，但签约率比去年下降了三个百分点。 而历年高校毕业生人数都呈增长状态，以下是历年高校毕业生人数： 2003年：全国普通高校毕业生人数达212万人； 2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人； 2005年：全国普通高校毕业生人数达338万人； 2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人； 2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人； 2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人； 2009年：全国普通高校毕业生人数达611万人； 2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人。可见，每一年毕业的大学生这么多，而适合大学生工作的岗位却没有相应的增加，而且2008年由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气, 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。至今国家的经济才刚恢复元气，这给学生就业客观上带来了很大的影响。大学生之间面对着激烈的就业竞争形势，怎么开发好自我的人力资源以适应社会经济的发展，关系着每一个大学生的未来，关系着国家的繁荣稳定。大学生人力资源调查问卷 作者：曾昭伟，谭伟光 时间：2010年5月20日调查方法：网上问卷调查开始时间：2010-5-20 结束时间：2010-6-2样本总数：20 份原始数据来源：/report/296514.aspx数据与分析：第1题 性别 单选题选项小计比例男1260%女840%第2题 学科分类 单选题选项小计比例理科1470%文科630%第3题 所在年级 单选题选项小计比例大一525%大二1470%大三15%大四00%第4题 知道什么是人力资源吗？ 单选题选项小计比例不知道210%有点懂，又不太懂1575%知道315%第5题 你认为你的性格是内向还是外向？ 单选题选项小计比例内向315%外向735%中性1050%第6题 你自己平时在人际交往时注意了要处理好人际关系吗？ 单选题选项小计比例经常注意1365%偶尔735%没想过00%第7题 你觉得在校园生活中人际关系很重要吗？ 单选题选项小计比例很重要1785%一般315%不是很重要00%很不重要00%第8题 你觉得处理人际关系包括以下哪些方面？ 多选题选项小计比例说话1995%表情1575%动作1680%眼神1470%其它细节动作1470%第9题 你觉得毕业以后找工作的时候，良好的人际关系会对你有帮助吗？ 单选题选项小计比例会20100%不会00%不知道，没想过00%第10题 对目前大学生活感受? 单选题选项小计比例学习让我感到很充实,不想参加集体活动00%学习之余有时间就参加一些集体活动840%课余时间很多,很想加入大家外出游玩1155%希望外出游玩却没有玩伴15%不管怎样,只想在宿舍呆着00%第11题 班级活动你会积极参加吗? 单选题选项小计比例会1470%不会630%第12题 你对班级活动内容的看法? 单选题选项小计比例由班级负责人决定210%作为集体的一份子,我也要出主意1260%负责人选好范围我再选择630%第13题 大学刚毕业，你会如何挑选职业？ 单选题选项小计比例按兴趣决定，不管有多困难都会做自己喜欢的事630%只要能有发展前景都会跻身进去840%按专业，自己的特长寻找自己熟悉的工作420%父母，熟人介绍，找到什么就先干什么210%第14题 在学习上你认为自己最缺少的是什么？  单选题选项小计比例独立性、自觉性840%钻研精神735%自信心15%兴趣420%其它00%第15题 通过一段时间的学习，你现在对所学专业的态度是怎样的？ 单选题选项小计比例很感兴趣15%一般，没什么特别的感受1470%开始厌倦了，但为了毕业和就业坚持学习525%很讨厌00%第16题 你希望自己怎样学习？ 单选题选项小计比例独立支配学习时间735%请老师或其他人讲解00%老师讲为主，自学为辅630%自己学习，有问题再向老师或其他人请教735%第17题 你个人的学习主动性如何？ 单选题选项小计比例主动寻找并完成学习任务15%主动完成学习任务210%能够完成学习任务1260%不得不完成学习任务525%第18题 你有没有想过为让自己知识视野更广阔而去学习研究其他专业知识 单选题选项小计比例正在实践中1785%认为不必要15%从未思考过210%第19题 你作业时遇到问题的主要解决方式是 单选题选项小计比例自己思考解决00%找有关参考书735%问老师或同学1260%放弃或小试后放弃15%第20题 你觉得以后工作的技能将从哪里得到 单选题选项小计比例现在大学的专业书，老师布置的作业中525%平时的课外阅读中，个人发展兴趣上1155%生活圈中朋友的交谈15%平时生活发现315%第21题 如果现在要求你在限定时间能完成一项你从没接触过的任务 单选题选项小计比例直接放弃15%先尝试一下，不行才放弃吧1050%通过各种渠道，想法设法完成任务，失败也绝不放弃945%第22题 你对2012年毕业生就业形势的态度是 单选题选项小计比例通过努力应该可找到工作945%现在就业困难很大525%对就业形势很是担忧630%无所谓00%第23题 您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？ 单选题选项小计比例学习成绩210%专业技能735%实习经历630%考试证书/技能认证525%第24题 您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？ 单选题选项小计比例企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少210%毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔525%应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力630%就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分15%政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够210%大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助420%第25题 如果你是应届毕业生，你会 单选题选项小计比例考研15%就业1680%出国15%其他210%第26题 如果您考研，原因是(限选两项) 多选题选项小计比例对学术感兴趣945%希望在高校工作420%能够有一个好的出路1785%对求职恐惧315%专业就业前景不好525%第27题 如果您想出国，您首选国家是: 单选题选项小计比例美国1155%英国420%加拿大210%澳大利亚15%日本210%第28题 你认为解决当前就业难的方法是 多选题选项小计比例提高技能1680%调整择业期望值735%提高职业素质1470%职业培训840%调整心态1050%就业渠道1155%第29题 你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？ 单选题选项小计比例专业成绩00%专业技能210%综合能力945%学校名气15%社会经验525%发展潜力210%思想品德15%第30题 请问择业前您考虑的首要因素是什么？ 单选题选项小计比例经济收入420%个人发展机会1575%专业知识的应用00%生活环境00%工作的稳定性15%第31题 你欲选择什么样的单位就业 单选题选项小计比例国有企业420%民营企业315%外资企业945%合资企业15%政府部门210%自主创业15%第32题 您就业会优先选择的城市是 单选题选项小计比例出生本地945%东部发达城市1155%西部发展地区00%选项小计比例1000以下00%10002000420%20003000945%3000-4000525%4000-500000%5000-600015%6000以上15%第33题 你认为你能接受的工资是? 单选题以上就是我们小组网上调查问卷的结果。调查目的：了解大学生人力资源开发状况，帮助学校做好大学生就业指导和就业教育工作，引导大学生树立正确的就业观，指导我们大学生做好职业生涯规划，确定自己的人生目标，从而让我们大学生培养好就业能力。使大学生就业难问题得到缓解，大学生能找到满意的工作。 调查数据：毕业生薪酬报告显示，学历、行业、地区、部门以及职位这几大因素对毕业生待遇涨幅有着决定性的作用。调查表明，就学历而言，与2006年相比，2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显，达到了23.86%，而上涨最为明显的是博士学位，提高了18.93%。除硕士学位(非MBA)意外地下降了7%左右，其他几个学历均有10%以上的涨幅。分析被调查人所属部门可以看出，进入研发部门的毕业生收入最高，平均达到48058元，其次是营销部门和职能部门，生产部门是所调查部门中最低的。而从职位来看，销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位，市场推广则位列最末。随股市的火热，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业。与IT、医药共列前三，而下降最快的是原料加工行业，成为收入最低的行业。全国范围，毕业生对于收入的预期以1001元至2000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%，有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5000元。上海、北京和广东毕业生的收入意愿集中在月薪2001至5000元，特别是北京和广东，希望月收入在3000元以上5000元以下的毕业生人数超过了选择月薪在2001至3000元的人数。但是，对企业的调查显示，大学生期望和企业支付之间还是有不小差距，2006毕业生月收入超过5000元的期望多半不能实现。 毕业生就业调查对5800家企业了解，提供应届毕业生平均月薪1001至2000元占企业总数的55.2%，近三分之一的企业给付的薪资在2001至3000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元。但是城市差异很大。上海、北京和广州2005毕业生的收入水平四成以上在2001至3000。杭州等经济发达城市的毕业生收入接近邻近的城市上海，哈尔滨等城市的收入水平相对较低。调查还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设 计 等职能薪酬水平较高，主要处于2001至3000元。调查结果分析：让我们来谈谈什么是人力资源，人力资源就是人自身所拥有的各种能力，其中包括：人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人素质和知识、技能。但很多人都会说这不是人的普通特质吗，几乎每个人都会拥有，算得上哪门子的资源。其实不是，很多人都误解或忽视了人力资源的存在，就因为他的普通，很多人都把它忽视，进而放弃发展了自身拥有的丰富资源，就拿态度一项来说吧，一个人的态度就决定了他的成败。而又有一种观点会说，难道态度好了，就能考上一所好的学校，就能找到一份好的工作，想当年，我奋发读书，热情不比别人差，但我依然靠不上清华北大，可见态度也不是万能的。说到这里，首先我可定一下，态度不是万能，世界不会随我们的主观意愿而发展，但我又不妨说一句，难道考上清华，北大的学生会缺少一颗端正的心，一个良好的态度吗？我也可也肯定一下，一定不会。那好虽然说不上态度能决定一切，但至少我们不能缺少一个认真的态度，没有认真的态度，我们就在成功的起跑线上落后了，既然态度是我们成功的必要条件，是我们成功的必要资源，为什么我们还要忽视它，不把他放在眼里呢？说道当代大学生，第一个想到的就是就业难。我们刨根问底十多年，到底还是没有一个完美的答案，没有一个妥善的方案。但在我的观点上有一点是值得注意的，当代大学生还不懂得什么是人力资源，什么是自身的优势，还不懂得如何发展自身的资源，以适应时代，社会的发展。我刚刚提到过，当代许多大学生都误解或忽视了人力资源的存在。问到一些人，什么是人力资源？他会回答你，“成绩吧。成绩越高的人，自身资源就越多吧。”还会有另外一些人会说，“钱越多的人，资源会越丰富。”而有一些理性的说法就是：“有一技之长的人，就算有资源了吧。”其实我想说的就是，我们自身每一个方面都有可能成为我们自身有利的资源，不过要看我们如何去发掘，利用，来达到我们成功的目的，我们要正视我们的优势。马克思劳动价值论告诉我们，劳动分两个方面：具体劳动和抽象劳动，具体劳动决定使用价值，而抽象劳动决定价值。在社会主义市场经济中，我们要被雇佣，首先要懂得生产使用价值，这就依赖以我们自身的人力资源。从调查数据分析可知道，相同情况下，学历越高，起薪越高，博士的工资大于硕士的工资，硕士的工资高于本科毕业生的工资，本科毕业生的工资高于专科毕业生的工资。按照马克思的劳动价值理论原理来分析，劳动报酬的高低决定于社会的必要劳动时间，当个人的劳动时间高于社会的必要劳动时间时，个人的生产效率低于社会的平均效率，相同时间内创造的财富低于社会平均创造的财富，所以他获得的劳动报酬自然低于平均值。相反，当个人的效率高于其他的人的时候，他再相同的时间内所创造的财富高于其他人，所以他获得的劳动报酬高于其他人。这就要求我们发展我们的个人技能，知识水平越高，技术越精深，就业机会就约高。如果从行业性质来看的话，金融行业工资最高，其次是IT行业、房地产业和医药类行业。部门不同工资也不同，核心部门的收入高于其他部门，职位高的收入高于职位低。适应时代要求，每个时代都有自身的需求，在中国高速发展的今天，高新技术产业发展迅速，我们就应该做好人生的规划，有意向某一个方向发展。抓住时代的脉搏，才能奋勇前进。 如果从地区来看，沿海的经济发达地区高于内陆地区，一线城市的人均收入高于二线城市的，其中北京、上海、广州、深圳的最高。从我们的调查问卷中可以看出，许多大学生都愿意留在沿海经济发达城市发展，这也验证了供求定律，经济发达城市需求量大，自然就有更多的就业机会，让我们发展，生存。但城市总有一个饱和度，一旦城市饱和，我们也可以到一些欠发达城市寻求自身发展，这样特别适合一些技术水平不高的同学，条条大路通罗马，人总要找到自身的位置，寻求适合自己的发展方向。 现代社会里，科技人员、经纪管理人员在社会生产和价值创造中所起作用越来越大，他们从事的是脑力劳动而非传统的体力劳动，他们往往能整合各种资源，提高企业的生产效率，所以他们的劳动报酬高于体力劳动者。而脑力劳动要求的不仅是技术，更需要的是一个人的品质和修养，这就要求我们发展技术水平的同时，不要忘记注重个人修养的培养，在调查问卷中，不少人都有注重个人修养的问题。 那么怎样才能提