中国传统文化与企业人的根性(doc 10).doc

. 中国最大的资料库下载中国传统文化与企业人的根性每每看到传闻媒介上铺天盖地的诸如矿难、医疗事故、金融诈骗、贪污腐败等绘声绘色的报道，我总是觉得很悲哀。不明白这个有着上下五千年优秀古文明的国家和民族到底得了什么病？虽然不是千疮百孔、岌岌可危的危言耸听，却也到了足够引起很多人共鸣的地步。一介草民，也不是自由言论、社会道德的卫冕者。只能在自己狭小的范围内，偶发感触。不期引起什么千层浪、万重山，能表达出沉默以久的观点，写这篇文章的目的也就达到了。华夏世界的文明在春秋战国时代，我以为是发展到了顶峰。那时真的是百家争鸣、百花齐放。墨家、道家、法家、儒家、都言乱世出豪杰，一点都不假。在那些动荡、资源整合的年代了，各种思想层出不穷，纵观上下五千年还没有那一个时代的思想有过如此活跃，有过如此对后世资深博大的影响。秦始皇建立了中国第一个封建王朝以后，促成了华夏史上的第一次辉煌，却也开始实施对知识分子的专制统治，焚书坑儒即是这种悲剧的浓缩。秦王朝沿袭着法家的强权统治，却无形中将其扩大化，也更加残酷，远远偏离了韩非子的以法制治理国家，维护社会秩序，推动社会发展的初衷。陈胜、吴广的起义揭开了农民运动推翻封建王权暴力统治的序幕。（几千年后，我们伟大的毛主席制定的以农村包围城市的抗战、反蒋路线未曾不是受过这种启发呢？农民一直是最底层，最容易被蒙蔽，却也最容易被感动的一个社会阶层）经过了西楚项霸王与我们的痞子刘之间长达数年的纷争，终于结束了一个动乱纷争的年代，进入了标志着中华民族第二次辉煌的“汉文化时代”。只见我们可爱的董老夫子，轻启皓齿，摇头晃脑的一番论战，便将我们伟大的武帝征服，“罢黜百家，独尊儒术”，摒弃了汉自建国以来尊崇的“无为而治的黄老哲学”，硬是在窦老太后严密的统治中，撕开了一道弥缝，扬起了文景之治后，大力发扬大汉精神文化的旗帜。只是儒家之外的学术却残酷的遭到摧残。自此，统治中国2千年封建社会的正统思想，终于名正言顺、堂而皇之地登上了大雅之堂，作为那个社会唯一的行为准则。无论汉末的黄巾起义如何地声势浩大，无关乎三国的群雄鏖战，更不必魏晋南北朝的民族大融合，也不论在世界掀起了中华文明之旅的唐王朝如何的强悍，“君君、臣臣、父父、子子”这种思想始终被不断地强化，在宋朝程朱理学的阐释下，达到了它对中华民族思想统治的顶峰。之后，这种思想开始走下坡路，不再有着起初那鲜明的活力，流动的创造力，有的只是一点点的裹足不前，明清时代一场场声势浩大的文字狱对古国文明的割裂。一直到20世纪初的那场五四运动，我才感觉到我们的文明得到了一次新的发展和释放。然而不幸却开始在20世纪60年代那场史无前例的灾难，我们的文化传统却也开始背上了本不该背负的政治色彩，失去了传统文化的精髓。打倒一切牛鬼蛇神，推翻一切封建余孽。整整一代人迷茫在断层的历史文化的长河中。我们引以为豪的灿烂之花，此后彷佛再不曾盛开过。有过的只是风雨飘摇、残缺不全的记忆，那窗前的明月，地上的银霜，还有杨柳岸的晓风残月。终于等到拨乱反正的时刻。回首，再观望，我们的整体国民素质却下降了整整一个层次。即便在国民党统治时代，也有着兴办民族产业，大力发展民族教育的豪情壮志，还有那一批批留学归国的莘莘学子不畏艰险困苦，誓死报效祖国的冲天豪气。如今在我们一次次高声呐喊要振兴民族产业，民族文化的时候，留下的却更多的是黑色的幽默。君不见被誉为精英教育的高等院校，每年翘首以待出国的人数是日复一日，年年攀升，归国率却一年年下降。而我们祖宗的东西却被新加坡、马来西亚、韩国、还有那个可恶的小日本发扬光大，促成了亚洲经济的四小龙。工作以后在世人都羡慕的高等院校呆了一段时间，终究不能承受那些繁琐复杂的帮派人际关系，另一方面也因为志趣的原因，就离开了。然后进入一直向往的企业中。到如今，却也渐渐发觉企业里企业人的各种疾病。位卑学浅，只有站在目前的位置上看问题，可能只是一个小点，不足道的地方，请大家多多提醒。这里所提到的基本都是与我们所继承的文化一脉相承却又在发展中被扭曲了的那些东西，是揭企业人的伤疤，也是我的伤疤。鲁迅先生说，惟有打开铁屋才能呼吸新鲜空气，才能有发展的希望。1.缺乏团队意识，人人相轻不晓得从什么时候开始，社会上形成了一盘散沙，四分五裂的局面。国人养成了彼此相轻的思想。北京人看不起上海人，看不起广州人，还有其他地方的人，自恃天子脚下，皇城根地下过活；上海人自恃中国经济的领头羊，觉得其他地方的人都是土包子；广州人看不起北方人。甚至具体到每一个城市，不知所谓的城里人也看不起乡里人。后来好像对那些没见过世面、不懂世故的人还专门起了个代名词“农民”！敢情那农民的素质都比你城里人低？！世界杯预选赛，各省球迷也是各自占山为王，他们辽宁省的球迷如何如何，他们湖北的球迷如何如何，难得大家不知道咱们在自家门口看球，看的都是国家队的比赛？！我就纳闷了很久。到了企业里面，我们衣着鲜艳的企业人，一口一个：他们销售部，他们财务部，你们人事部、他们是谁？你们是谁？我们又是谁？作技术的看不起作销售的，作销售的又看不起做工程的，做工程的看不起财务的、整个公司搅成了一锅粥。接到客户的投诉电话，“是哪个部门的问题啊，他们客服部怎样怎样、”难得说大家不是为同一个公司做事，哪个部门搞砸了，大家都得喝西北风去。可为何对着客户也划分的那么经纬分明呢？内部有问题自己去解决啊，对外的形象还是要保持一致，对不对呢？！很多学者说，一个日本人是一条虫，十个日本人就是一条龙；而一个中国人是条龙，十个中国人就是一条虫。也许这某种程度上可以说明为什么自明末开始日本就大肆进犯我国的南部沿海，直到惨烈的甲午海战，坚苦卓绝的八年抗战。二战之后日本经济的腾飞，你能说不是人家团结一致，共同发展目标的结果吗？为什么日本比世界上其他地方的企业都更加注重团队合作精神？他们是吸收我们古老的思想去发展的，可他们却知道：独木难成林的道理，我们呢？看着彩电、冰箱、数码产品的柜台上充斥着日货，我们的愤青开始坐不住了，整日叫着抵制日货云云，你有本事就技术上超过他，让它小日本全国各地的柜台也充斥着中国货啊?这种虚无的爱国主义其实是危害民族产业的发展，制约企业经济利益的实现。2.重个人利益企业里面，横行的是极端的个人主义，这与不重视团队合作精神的思想是一脉相承的。承接一项工作，先回到自己的小屋里，算的不是如何节约开支，增加企业的利润，却算计我可以从里面捞多少，有多少回扣可拿！“人不为己，天诛地灭”的糟粕思想怎么被发扬的这么光大？“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、舍小家，保大家的思想哪里躺着睡大觉去了？一门心思只守着自己的一亩三分田！两耳不闻身边事。不求家事、国事、天下事，事事关心了，起码关心一下身边的事，关心下这个企业的发展都不能够啊！一点责任感都没有，出了问题，上级推下级，这个部门推那个部门。你是上级啊，你拿的薪水比下级高，福利比人家好，凭什么不能承担相应的责任呢？他是你的下级，就算是他有了问题，那也是你教导无方，管理不严，督导无效造成的！还有什么理由可以推卸责任的呢？强烈的个人欲望，巴不得随时随地树立起自己的光辉灿烂形象。提起海尔，你知道张瑞敏；提起搜狐，你知道张朝阳；提起阳光卫视，你知道杨澜；提起联想，你也知道柳传志。可是，亲爱的，我要问，你知道希尔顿中国区总裁吗？你知道诺基亚、西门子、花旗银行、香格里拉、索尼的中国区总裁吗？或者说他们总部的一把手？当然在这里，并没有要贬低我们那些优秀企业领导人的意思，只是一个企业更多的时候是作为一个经济实体存在的，个人的光辉不能掩盖企业的光芒。我很难想象离开张瑞敏之后的海尔是个怎样的状况。在我们的企业里，信仰的更多是企业家个人的精神，以及把这种意识强加于企业中的思想；却忽视了其实企业这个名词的无形资产才是企业人该真正信奉的上帝，也就是所谓的无形资产。什么时候我们的企业可以跟可口可乐一样大胆的说“今天我的企业一夜之间全部垮掉，我还可以凭借我的商标、我的企业声誉能够在银行贷款，可以东山再起”，那么中国企业的明天就是光明的。只是这之前，因为我们企业家个人意志的缘故，还不得不在灯塔微弱光芒的照耀下，进行一段长征之路！3.不尊重制度、法律几千年的流行社会准则让我知道，在国人心里向来都是延续着：情理法的方式去解决着每一件可能或者已经触犯法律尊严的事情。动之以情晓之以理绳之以法，这可能是我们很多司法工作者惯用的手段。自古就有“犯法与庶民同罪”的论调，如今也是“法律面前人人平等”的高谈阔论，而事实却是另一回事。好不容易上下五千年中，我们出了一个包拯，一个海瑞，却时时刻刻遭受弹劾，一而再，再而三的遭贬、被流放。我们那位受人尊敬的苏大文豪，若不是仰仗着皇太后、皇后的浩荡皇恩，早就身首异处，还有机会高歌什么“举头望明月，把酒问晴天”。一个国家的制度法律居然不抵一两个女人的权势（当然这一回是好事情）。在公司里面，辛辛苦苦制定出的各项规章制度无人遵守，罚不当罚。各大经理堂而皇之地违纪一条又一条，还美其名曰：大家打工都不容易，何必扣来扣去的呢？是啊，既然知道打工不容易，为何要故意去违反规定呢？我不是老板的走狗，不会刻意去逢迎老板的意思。但在我的观点里，一个连生存最基本的制度都不能遵守，肆无忌惮地破坏的人，还值得去怜悯，去同情吗？弄到最终有一日，因为这样本无所谓的东西，机关算尽，反丢了卿家姓名，划的来吗？所谓的可怜之人，必有可恨之处，恐怕也在于此。也许这是我们教育制度的悲哀！自小在班级里或者社会上被人欺负，我们的父母多数这样安慰的：别怕，有爸爸妈妈在，我们找你叔叔/阿姨，给你出气、他却不说：别担心，孩子，他的行为一定会受到舆论/校规/法律的制裁，社会是为那些遵纪守法的人敞开大门的。这样一来，哪个孩子在长大后还会尊重法律？他知道，出了事，自有自家老子袒护，至于制度？这个问题啊，等睡醒再说吧。美国18世纪建国，在很短的时间内发展成世界强国，傲视群雄，把曾经的英法远远的抛在脑后。这里姑且不论什么姓资姓社的问题，也不谈什么资本主义是万恶的社会这样厚此薄彼的话语，一个国家能站在世界的顶峰，必然有它发展强盛的根本。而纵观它200多年的历史，抽出它的精华，不难发现其尊崇德“平等、自由”的民主思想。无论这种民主是在怎样的政党、怎样的统治下被掩盖，起码我们知道施瓦辛格从奥地利一个贫穷的农家小子，最终成了世界健美先生，好莱坞片筹最高的演员，美国现任的加州州长，更是与肯尼迪家族的千斤喜结连理。还有我们那位鼎鼎大名的林肯总统，里根总统，都是从社会不入流的阶层和职业发展成为光耀美国历史的人物。而在中国，在我们通行的制度下，可能吗？张艺谋可以成为中华人民共和国主席吗？政坛也早已充斥什么太子党、秘书党那些高官连襟，还有得一个无门无望的人立足吗？而也恰恰是这种错综复杂的关系，使得我们是一个人治的社会，远远偏离了法制的轨道。4.流行办公室政治每个公司就像一个封建诸侯割据的王国，就像皇帝会组织内阁选出一名当朝宰相，总理各部事务一样。执行总经理就是那名试图控制全局的宰相，而每个部门的头头就是那些虎视眈眈，雄霸一方的诸侯王或者各部的侍郎，还有着东厂锦衣卫一样的特务组织机构，没事打打报告，说说小慌，搞你个天昏地暗，乌烟瘴气。不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。今天你工程部得了便宜又卖乖，明天我就舍得一身剐，敢把你拉下马。又感觉好像一个混乱的武林世界，有着一个武林盟主（执行总经理），还有其他所谓的名门正派。公然的仁义道德，武林约束，暗地里却男盗女娼。那些所谓的名门正派其实也就是弱小部门的势力组合，只能拍拍马屁，摇摇尾巴，仰仗着盟主的青睐勉强混日。好容易出了一个挑战黑暗的杨过，如果能力不够强大，就早淹没在“武林同道那正义的口水中了”。这样搞来搞去，公司内耗及其严重，可能一半的精力都已经消耗在这样明争暗斗中了，留下来工作，为公司创利润的精力还有多少呢？我们的部长、侍郎每日里忙乎的都是如何挖空心思把自己通向权力高峰的竞争对手除去，很少静下心来思考，公司明天的发展该如何？我们与竞争对手相比还有那些不足？我们市场份额下降的根本原因是什么？整个中华民族的历史，我们的内战都打了多长时间呢？公司里的军阀混战又哪一天消停过？5.缺乏诚信意识、文化性其实为公司制定的制度挺完善的，尤其关于员工发展培训方面的。而实际上到了培训的时候，很多人借口不参加。整日里高呼的弘扬企业文化，创造良好、积极向上、和谐共处的企业环境都只不过是一句空话。分析上述种种原因，我以为都是缺少文化熏陶，文化教养的问题。而文化教育的一个基本问题是诚信意识的培养。注意：不单是诚实，也不单是信用；而是含盖这两个方面的 “诚”和“信”。大家都知道曾子杀猪的故事吧？可见我们的古人是很注意诚信行为的。而我们的父母是如何教育的呢？“宝宝乖，妈妈明天给你买小汽车、”问题是，宝宝真的乖了，而妈妈的小汽车等到我们长大成人的时候还没看见踪影。我们接受的教育是要诚实、守信；而我们的教育者却不能言传身教，反而处处以一种相反的姿态给我们树立着榜样。一位身家过亿的商人，没有文化，我们会说他就是个暴发户，沾了制度的便宜，钻了法律的空子，发的黑财！而如果他是清华大学、哈佛商学院、牛津或者剑桥的毕业生呢？我们又是一副模样：看人家，企业家啊？温文尔雅的儒商！一个没有文化性的人只是一个暴徒。没有了文化底蕴的熏陶，人很难再往高深的方面发展一小步。我有个校友，他所在的集团有个两湖销售总监，此人是高中毕业，靠着自己的努力走到了今天的位置，可谓不易！而集团的销售总监，却对校友那批新去的大学生言到：“这个人的发展也就到顶了。因为一个人能升多高，是由他的基础决定的。就好比盖房子一样，如果只打了10层楼的地基，你非要盖20层的，那结果只能是房屋坍塌。人也是一样、”企业最主要的生产力是人，人如果没有底蕴的话