人事主管问卷-电子版.doc

2011年科研辅助人员状况调查问卷人事主管分问卷人事主管分问卷您好！我们是“科研辅助人员状况调查”课题组成员，此课题为中国科学技术协会2011年度调研课题之一，由北京城市系统工程研究中心承担。本问卷的目的是深入了解我国科研辅助人员的基本情况及面临的困难，为政府制定相关政策提供依据。请您根据实际情况填答。在此，我们提前感谢您提供的宝贵意见！ “科研辅助人员状况调查”课题组中国科协调研宣传部北京城市系统工程研究中心填答说明：1. 本问卷采用匿名的形式进行调查，我们承诺将对您所填写的内容严格保密，调查结果仅用于总体分析，不会对您个人和单位产生任何不利影响；2. 问题答案没有正确与错误之分，请根据您自己的真实想法进行回答，不必受他人影响；您回答的真实性将对我们调查结果的真实性产生直接影响；3. 本问卷分三种形式：（1）纸质版：请在您认为符合自己情况的选项“A、B、C、D、E”等字母上划“”，或用签字笔或钢笔填写具体情况，并请寄回：北京市海淀区西三环北路27号北科大厦十一层西区B1104 侯磊娟收，邮政编码：100089。（2）电子版（Word版）：请直接用鼠标点击或键盘录入，并及时保存，并请将填好后的问卷发回；（3）网络版：请登录到该网址/2011/notify/detail.jsp?notifyId=80 填答问卷； 您在问卷填答过程中如遇到任何问题，请联系侯磊娟或刘建兵：电话6415；手机填答问卷之前，请您选择在贵单位科研工作中，科研辅助人员的工作类型大概包括以下哪些，并在对应的职务/岗位名称中选择，可多选。职务/岗位名称工作内容A.科研秘书/项目助理/技术助理 与项目/课题有关的事务性工作，如通知布告；课题申报信息的传达；申报资料的收集、汇总与存档；会议安排；会议纪要；接待来宾；预算编报；经费管理与报销；合同管理；成果统计等。 B.实验室工作人员仪器管理与维护、调试程序、准备实验所需的材料、软硬件设施等。试样/试品/试剂的加工、管理与储存等。数据分析与处理，包括数据采集、记录与计算，绘制图表等。C.文献情报人员 建立数据库并维护使之运行良好。各类期刊、图书、专刊、标准、成果、报告的文献资源的提供与管理，并不断更新资源。负责单位/公司项目申报、组织评审、结题验收等。收发科研项目信息、协调单位/公司内项目开展的有关事宜、衔接更高一级科研管理机构/部门。 科研经费的计划、控制、管理、支出与报销业务等。如果贵单位的科研辅助人员类型没有在表中列出，请您在下方空白处写明贵单位科研辅助人员的职务/岗位名称及工作内容。请您开始填答问卷！I2011年科研辅助人员状况调查问卷人事主管分问卷1. 贵单位科研工作的主要类型是_。（请注明）2. 贵单位目前共有员工名，其中科研人员名，科研管理人员名，科研辅助人员名。 3. 贵单位科研管理人员（如科研处及行政管理、人事和财务等部门）共人，其中：性别：男性人，女性人；学历分布：博士研究生人，硕士研究生人，本科人，大专人，高中（含职高、中专、技校）及以下人；编制情况：正式编制人，无正式编制人；职称分布：正高人，副高人，中级人，初级人，无职称人。4. 贵单位科研辅助人员共人，其中：性别：男性人，女性人；学历分布：博士研究生人，硕士研究生人，本科人，大专人，高中（含职高、中专、技校）及以下人；编制情况：正式编制人，无正式编制人；职称分布：正高人，副高人，中级人，初级人，无职称人。 5. 贵单位聘用科研辅助人员的合同期一般是_。6. 贵单位科研辅助人员的薪酬模式是_。7. 贵单位科研辅助人员的年均收入（税后）是元，相当于科研人员年均收入的%。 8. 贵单位科研辅助人员主要是通过下列哪种方式提高其工作能力？ （请注明）9. 总体而言，贵单位组织科研辅助人员参加在职培训的频率是？ 10a. 贵单位科研管理人员的流出率是%（计算公式：上年流出人数/上年总人数）。10b. 贵单位科研管理人员的流入率是%。（计算公式：上年流入人数/上年总人数）。10c. 就贵单位开展好科研工作而言，您对贵单位科研管理人员流动性评价如何_？ 11a. 贵单位科研辅助人员的流出率是%（计算公式：上年流出人数/上年总人数）。11b. 贵单位科研辅助人员的流入率是%（计算公式：上年流入人数/上年总人数）。11c. 就贵单位开展好科研工作而言，您对贵单位科研辅助人员流动性评价如何_？ 12. 从单位招聘科研辅助人员情况来看，您认为科研辅助人员选择贵单位工作岗位的理由是什么？第一是，第二是，第三是（按顺序）。 A. 收入与福利B. 个人兴趣C. 社会地位D. 工作稳定 E. 工作环境F. 发展前景G. 适合自己能力H. 就业需要 I. 工作相对轻松J. 单位声誉 K. 专业对口 L. 方便顾家M. 其他（请注明）13. 您认为贵单位科研管理人员当前的工作强度如何？ 14. 贵单位内，您认为收入/付出比最高的是，最低的是。 A. 科研人员 B. 科研管理人员 C. 科研辅助人员 D. 其他（请注明）15. 贵单位科研辅助人员的工作机制如何？ 16. 从贵单位招聘科研辅助人员情况看，您认为招聘到满意的科研辅助人员难度如何？ 17. 从科研工作开展状况来看，您认为贵单位科研辅助人员的表现如何？ （请注明）18. 贵单位科研辅助人员与科研人员之间的工作关系是_。19. 您认为科研辅助人员、科研管理人员、科研人员对单位科研产出的贡献率分别是%、%、%。20. 您认为，总体而言贵单位科研辅助人员是否能胜任工作岗位要求吗？ 21. 就影响科研辅助人员的工作积极性因素而言，第一是， 第二是， 第三是。 A. 工作得不到认可 B. 待遇低 C. 人际关系难处 D. 工作枯燥，没兴趣E. 晋升制度不合理 F. 对单位的发展没信心22. 您认为贵单位科研支持工作所需要的硬件条件是否能够满足科研辅助人员的需要？ 23. 贵单位主要由_对科研辅助人员的工作进行考评？ （请注明）24a. 贵单位是否有专门针对科研辅助人员的工作绩效考评办法？ 24b. 在以往对科研辅助人员的考评中，不合格的比例大概占%。 24c. 对科研辅助人员的绩效考核中，以谁的意见为主？ （请注明）24d. 对科研辅助人员的考核主要包括_（可多选） （请注明）24e. 从以往考评结果使用看，工作绩效考评结果不合格将起什么作用？ （请注明）24f. 您认为是否应该建立区别于科研人员或科研管理人员的工作绩效考评办法？25. 科研辅助人员的晋升方向主要是？ 26. 与科研人员相比，科研辅助人员的职务晋升机会？ 27. 贵单位科研辅助人员的职称评定情况是？ （请注明）28. 贵单位科研辅助人员评定职称所走的系列为（请注明）29. 贵单位对于技能偏低的编内人员的退出机制：（请注明）30a. 目前，贵单位科研辅助人员和科研人员的比例大约是多少_? （请注明）30b. 您觉得目前贵单位的科研辅助人员数量是否能满足需要？30c. 您认为，科研辅助人员与科研人员的合理比例应该是多少？（请注明）31. 贵单位科研辅助人员的来源（ ）?32. 请选择科研辅助人员目前主要收入来源，及您认为其合理的主要收入来源；如果表格中没有包含您单位的科研辅助人员类型，请在下面的空格中填写并进行评定（划“”）。科研辅助人员目前主要收入来源您认为其合理的收入来源财政拨款科研项目经费业务盈利财政拨款科研项目经费业务盈利院/系/所/实验室/公司聘用的科研秘书/项目助理/技术助理等项目组/课题组聘用的科研秘书/项目助理/技术助理等仪器设备管理与维护人员试样/试品/试剂加工人员测试分析人员数据库建立与维护人