2工代会筹备报告.doc

江苏高昌机械制造有限公司第三届职工代表大会暨工会委员会换届改选筹备工作报告朱永兰尊敬的各位领导：各位代表：大家早上好！ 江苏高昌机械制造有限公司第三届职工代表大会暨工会委员会换届改选大会（以下简称“三会”）筹备工作在高昌党支部的关心下，在行政方的全力支持下，在各科室、部门工会小组的密切配合下，在大丰市总工会、草堰镇总工会的领导热情指导下取得了满意的进展，使大会能顺利召开。在此，我代表“三会”筹备组将本次大会的筹备情况作简要汇报。公司党支部在2011年12月初部署了召开“三会”的工作计划，成立了以公司党支部书记为组长，有上届工会委员、支部政工员、财务工作室有关人员等组成的“三会”筹备组，负责“三会”的前期准备工作。筹备组1月上旬拟定了“三会”工作方案，报草堰镇总工会，并经草堰镇总工会审核同意。按照“三会”工作方案实施，第三届工会委员会设委员5名，主席1名，经费审查委员会、女职工委员会和劳动争议调解委员会同时换届，各设委员3名，其中主任委员1名。全公司四个选区按代表条件推选了“三会”代表候选人，经各选区酝酿后以差额选举方式、通过无记名投票选出了39名正式代表，代表中包含公司领导干部、科技人员、女职工等各方面的成员，特别注意到了年轻职工的比例分配。各代表组同时推选了代表组组长。1月5日，代表组组长会议确定了职代会提案征集办法，明确了提案的范围、格式及提案征集截止时间等具体要求，并开始了职代会提案和对“三会”代表的意见征询工作。会议还部署了第三届工会委员会、经审委员会、女职工委员会委员、劳动争议调解委员会候选人的推荐提名工作，要求各代表组在2012年1月10日前完成工会“三委”候选人的推荐工作。元月11日，筹备组召开了由各代表组组长参加的“三会”联席预备会议，审议通过了提交大会表决的有关文件草案，其中有职代会提案及说明、第三届工会委员会换届选举办法等三个文件，通过了代表资格审查报告，产生了大会主席团，确认了大会议程。为了开好这次会议，高昌公司党支部、工会、及行政方都作了认真的准备。我们相信，这次会议在各位代表的努力下，将开成激励信心的大会、和谐创新的大会。最后，预祝大会圆满成功。第三届职工代表大会暨工会委员会 换届改选筹备组2012年1月16日高昌公司第三届代表大会经济形势报告王 铮 各位职工、各位会员：我代表江苏高昌机械制造有限公司向大家作工作报告。我讲两个方面的问题，一是2011年工作的回顾；二是2012年工作的思路。请予审议：一去年工作的回顾2011年是一个不平凡的一年，是我们经受锻炼和考验的一年，也是我们抓住机遇发展的一年，同样是我们取得很大成绩的一年，归纳起来主要有以下几个方面：1、出现了大批的爱岗敬业的好工人由于我们各个车间和部门的负责人重视了思想政治工作，以及自身模范带头作用，在生产一线涌现了一批爱岗敬业，不怕吃苦，工作踏实认真负责的好工人。（1）.不怕吃苦，工作认真负责的同志。（2）.有战高温夺高产的志气。（3）.以厂为家忠实肯干。（4）.在关键时刻能冲锋陷阵。3涌现了不少勤学习，善钻研的技术骨干。世上无难事，就怕有心人。干任何工作只要发扬雷锋的钉子精神，一般性的技术是能学会的。造型工人许加华、朱卜根他们都是从普通工人成长起来的工人专家。在我们厂也同样有一批勤学习，善钻研的同志。他们以许加华、朱卜根为榜样，走自己的成才道路。4调整了营销队伍，打开了市场2011年我们重视供销员队伍，将活动能力强、聪明能干的人调整到营销队伍中来，杨晓虎同志原来是电工，今年春节后调出来专门抓供销。去年这一年王兴海等同志开动脑筋，善于分析市场行情，想尽办法，巩固老客户，发展新客户，有时不怕别人的冷眼相待，也不怕别人的冷言刺激，他们以热情服务、以优质的产品赢得客户的信任。尤其是王兴海同志第一年就跑出优异成绩，而且在资金回笼方面做得出色，这与他的热情善于外交的能力是分不开的。2011年成绩是肯定的，也存在一些问题，安全生产意识不强，发生了两起伤害（烫伤）事故；某些方面管理措施不到位，有待今后加强。有些人虽到了私营企业，但把那种吃大锅饭的思想带到非公企业，缺乏主人翁意识。二新的一年工作思路展望新的一年，我们充满信心和希望，综观国内外形势，我们正处于必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。我们江苏已进入工业化、城市化，经济国际互动并进的重要发展阶段，我们借这个机遇，搞好新的一年生产，打算从以下几方面着手。1以市场为导向巩固老产品，发展新产品。目前铸造行业正面临着新的机遇，我们将腾出人力和财力，开发新产品，力争明年年底部分项目投产。2确立以人为本的理念，调动一切积极因素在市场经济发展阶段，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实胡锦涛同志提出的科学发展观。科学发展观的关键是以人为本，这个人首先是人才，我们要广招贤人能人，做到唯才是举，对现有厂内的技术骨干，我们要充分利用，保护大家的积极性，只要对厂有利的新技术，鼓励你们学习提高，我们可以提供一定的方便。同时我们希望大家引进人才，对外边的能人、有新的产品经过论证可以开发的，都可以引进，我们依靠这些人才来发展我们的事业。如果不注意新产品的开发，老是停留在现有产品的基础上，不要几年我们就会淘汰。另外各个车间平时要利用时间组织工人学习，提高他们的综合素质，从过去的情况看，工人中打架的有；无理骂人的人；拿东西的也有，我们要下决心改变这种状况，以教育为抓手，提高工人的文明程度，如果经过教育还不好的应当辞退。因此希望大家立足当前，着眼长远，确立以人为本的理念，以优质的人才资源去夺取优质的产品。3以质量为生命，保质保量完成生产任务产品的质量决定企业的生命，质量好坏，决定着声誉和生存。没有高质的产品就不能赢得客户。请大家记住“同质比价，同价比质”这句很有哲理的名言。在同等质量的基础上你价格比人家低，在同等价格的基础上你质量比人家好，当然市场行情就好。因此，希望各个车间主任教育每个职工以主人翁的姿态来做好工作，一切从降本增效出发。今年的油、电仍然很紧张，而且原材料价格走俏，没有下降趋势，只有从节约每两铁每度电、每桶油、每吨水出发，把成本降下来，在同质的基础上价格比人家低，这样就提高了我们的市场竞争力。我们每个车间都要从每道工序上把好质量关，质检员要铁面无私，不存任何私心，本着对事业高度负责的精神，严把质量关，在哪个关口出了问题，就追究哪个关口的责任，并把它与经济利益直接挂钩，如果质检员放松要求，最后的责任就落实到质检员身上。今天我这样讲了，今后也就这样做，决不放松质量要求。4建章立制，提高管理水平我们厂以前也制订了一些规章制度，有的还不太健全，有的还有待于在实践中边修订边完善。如春节后刚刚公布的用工规定，仓库物资保管有关规定等一系列规章制度，关键是我们做到持之以恒，一如既往的抓到底，问题是有时紧，有时松，就容易疲沓，不会有好的效果，让人有空子可钻。2012年只要大家共同努力，自觉遵守，严格执行各种制度是不难做到的，榜样的力量是无穷的，希望我们的干部要带好头，尤其是共产党员同志更要发挥先锋模范作用。5以安全生产为落脚点，切实维护广大职工的生命健康权益。安全生产是企业永恒的课题，也是我们每个干部的天职。我们要把能不能抓好安全生产作为对干部考核的重要依据，企业是我们办的，决不能看作是我私人的，我们这个企业同样也是社会的，工人是我们厂的主体，没有工人光靠我们少数干部，那就不成为工厂。生产任务的完成要靠工人，我们要最大限度地保护工人的积极性。为了进一步明确责任，各部门负责人已跟厂部签订了责任书，车间也跟工人签订了责任书，层层明确责任，这责任书既然大家签了字就要负起责任来，决不是一签了事，而是一签名就要顶责任。说实话，如果不分解责任，我们不好向工人交待，我们的中层干部责任重大，切记不可粗心大意，思想麻痹。今后不管发生设备损坏和人员伤害事故，我们一查到底，安全员、车间主任都要分别承担责任，请各位本着对事业、对工人高度负责的精神，抓好安全生产。今年年底，我们将评选安全生产先进单位，分别奖励有功之臣。6最后还要说说加强团结问题，整厂各车间汇集一个整体，各部门好象一台机器上部件，每人工人像一颗螺丝钉，相互联系，缺一不可。平时工作中互相学习，取长补短，互相支持，各有各的长处，有技术的人也重要，会管理的不可少，千万不能有种看不起别人的思想，互相尊重，只有先尊重别人，才能尊重自己，各人都要发挥好螺丝钉的作用，这样才能保证一个整体运转正常。同志们，有上级领导的关怀、领导，有同志们的共同决策，有工会组织的全力协同，我相信全厂上下团结一致，齐心协力，2012年一定更辉煌。谢谢大家！ 2012年1月16日高昌公司第二届工会向第三届代表大会作工作报告朱佰泉一年来在上级工会的指导下，在党支部和经理室的直接领导和支持下，我们基层工会积极开展各项活动，取得了一定的成效，现在我代表工会作工作报告，请予审议。一找准定位，树立形象。承蒙组织的信任和同志们的信赖与扶持，做好工作是我应尽的职责，为了不辜负领导和同志们的期望，认清工会的性质和职能，在同级党支部的领导下，去积极开展工作。主要做了三件事：一确定工作目标，积极实施。毛泽东同志曾教导我们“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”我工作的宗旨是要么不做，要做就得把事做好。因此，我们每做一件事都要把目标定高一点，所做的工作让领导放心，让同事满意。每年我都能根据上级的要求，年初制订计划，分阶段如何实施，年终认真进行总结，有哪些成绩、经验和存在问题，下一年如何改进，都认真进行总结和分析，力求把工作做得更好，因为我们的工作是代表海海毛绒，要把公司形象树立起来，这才是尽了我们的责任。二是建好高标准的职工之家，在镇总工会主席的指导下，按照他的要求花几千元建起了高标准跟上时代要求的职工之家。我们工会总算有了活动阵地，不仅得到上级的认可，而且有不少兄弟单位向我们索取样卡，回去参照建家。三是进一步加强了企业的文化建设。企业文化某种程度上代表了企业的形象，我们党支部是十分重视企业文化建设的。今年单订的报纸9种15份，各种杂志10种，共花去经费近万元。作为工会是党的助手应当发挥这些报刊的作用，认真办好宣传栏，向工人宣传党的路线、方针、政策、法律、法规、厂部的好人好事，达到跟得紧、内容新、效果好的要求。二贯彻条例，切实维权。一年来我们公司在“贯彻江苏省劳动合同条例”方面，公司的态度是积极的，措施是得力的，在这个问题上董事长总经理十分明确，凡来公司的工人试用一个星期，让工人适应以后，觉得可以了就办理劳动合同手续，合同签订率达100%，工伤保险费交纳率达100%，社会养老保险交纳率达90%。集体合同签订一年来执行的情况是好的，厂方是信守合同的，工人的工资发放基本上是按时的，特殊情况因资金周转的困难，没有超过三个月，按照上级规定不超过三个月不属拖欠工资，而且每年年终厂方都能跟工人结清当年的工资。哪怕是做几天工后来不告而辞的对象，都如数给他们算了工资，厂方是很规矩的。为了维护厂方和工人的权益，在原则问题上我们是不让步的，去年为许根成、李学广申报工伤医药费一事，作为既负责人事又负责工会工作的我来讲做到据理力争，通过工会组织，多渠道跟保险部门联系，最终承认承担了医药费。厂里贴了务工损失费。使他们很满意。三加强监控，预防为主。去年1月，我们按照省总工会的要求，在全厂推行了“事故隐患和预防职业病危害”监控法，这项工作由工会和厂安全科共同负责，对全厂容易造成重大事故的危险源全面进行了排查，根据机械行业的特点对容易引起职业病的因素进行分析，全厂排出3个A级监控点和5个B级监控点，分别跟各监控点落实了责任，建立了台账，加强了督促检查。凡是确定为监控点的方位确实未发生意外伤害事故。按照市总要求，加强了在职职工的安全知识培训，组织各车间技术骨干观看了安全知识录像片，重点进行了辅导，使参加培训的54名职工顺利通过安全知识考试。平时对上班期间的工人加强督促，预防职业病对工人的危害，确保工人的生命健康权益不爱侵害。四以人为本，真情关爱。我们的总经理是一个有远见开明的管理者和领导者。他们确立了以人为本的理念，把关心爱护职工作为管理的重要手段，从人性化的角度关爱职工，使职工体现了公司的真情和爱护，为工会组织做出样子。厂里的职工有什么婚丧喜庆活动，厂方和工会都能到场，表示慰问，王兴海儿子生病，王铮总经理能带领全家去医院看望，并带上礼金。这些活动的开展不仅对职工是个安慰，而且更加调动了职工的积极性。我们不仅在生活上关爱体贴职工，而且在政治上主动关心，禹金海同志从泰州转来，虽然时间不长，我们认为该同志政治上比较成熟，后来又了解他在泰州是一个入党积极分子，因为工作关系的变动党支部帮他办理入党手续，我们又通过组织联系，如期为他转正，在以后实践中已证明禹金海不仅是一位称职的合格的党员，而且是一位优秀的党员。各位职工、各位会员：在新的形势下，由于工会主要负责人学