尽职调查、福利费.docx

尽职调查 目录隐藏概述 咨询公司尽职调查提纲 1. 一 公司简介 2. 二、公司组织结构 3. 三、供应 4. 四、业务和产品 5. 五、销售 6. 六、研究与开发 7. 七、公司主要固定资产和经营设施 8. 八、公司财务 9. 九、主要债权和债务 10. 十投资项目 11. 十一、其他 12. 十二行业背景资料概述 咨询公司尽职调查提纲 1. 一 公司简介 2. 二、公司组织结构 3. 三、供应 4. 四、业务和产品 5. 五、销售 6. 六、研究与开发 7. 七、公司主要固定资产和经营设施 8. 八、公司财务 9. 九、主要债权和债务 10. 十投资项目 11. 十一、其他 12. 十二行业背景资料 编辑本段概述由中介机构在企业的配合下，对企业的历史数据和文档、管理人员的背景、市场风险、管理风险、技术风险和资金风险做全面深入的审核，多发生在企业公开发行股票上市和企业收购中。 尽职调查的目的是使买方尽可能地发现有关他们要购买的股份或资产的全部情况。从买方的角度来说，尽职调查也就是风险管理。对买方和他们的融资者来说，并购本身存在着各种各样的风险，诸如，目标公司过去财务帐册的准确性；购并以后目标公司的主要员工、供应商和顾客是否会继续留下来；是否存在任何可能导致目标公司运营或财务运作分崩离析的任何义务。因而，买方有必要通过实施尽职调查来补救买卖双方在信息获知上的不平衡。一旦通过尽职调查明确了存在哪些风险和法律问题，买卖双方便可以就相关风险和义务应由哪方承担进行谈判，同时买方可以决定在何种条件下继续进行收购活动。 对于一项大型的涉及多家潜在买方的并购活动来说，尽职调查通常需经历以下程序： 1由卖方指定一家投资银行负责整个并购过程的协调和谈判工作。 2由潜在买方指定一个由专家组成的尽职调查小组（通常包括律师、会计师和财务分析师）。 3由潜在买方和其聘请的专家顾问与卖方签署“保密协议”。 4由卖方或由目标公司在卖方的指导下把所有相关资料收集在一起并准备资料索引。 5由潜在买方准备一份尽职调查清单。 6指定一间用来放置相关资料的房间（又称为“数据室”或“尽职调查室”）。 7建立一套程序，让潜在买方能够有机会提出有关目标公司的其他问题并能获得数据室中可以披露之文件的复印件。 8由潜在买方聘请的顾问（包括律师、会计师、财务分析师）作出报告，简要介绍对决定目标公司价值有重要意义的事项。尽职调查报告应反映尽职调查中发现的实质性的法律事项，通常包括根据调查中获得的信息对交易框架提出建议及对影响购买价格的诸项因素进行的分析。 9由买方提供并购合同的草稿以供谈判和修改。 编辑本段咨询公司尽职调查提纲一 公司简介1、 公司成立背景及情况介绍； 2、 公司历史沿革； 3、 公司成立以来股权结构的变化及增资和资产重组情况； 4、 公司成立以来主要发展阶段，及每一阶段变化发展的原因， 5、 公司成立以来业务发展、生产能力、盈利能力、销售数量、产品结构的主要变化情况； 6、 公司对外投资情况，包括投资金额，投资比例，投资性质，投资收益等情况和被投资主要单位情况介绍； 7、 公司员工状况，包括年龄结构、受教育程度结构、岗位分布结构和技术职称分布结构； 8、 董事、监事及高级管理人员的简历； 9、 公司历年股利发放情况和公司现在的股利分配政策； 10、 公司实施高级管理人员和职工持股计划情况。 二、公司组织结构1、 公司现在建立的组织管理结构； 2、 公司章程； 3、 公司董事会的构成，董事。高级管理人员和监事会成员在外兼职情况； 4、 公司股东结构，主要股东情况介绍，包括背景情况、股权比例、主要业务、注册资本、资产状况、盈利状况、经营范围和法定代表人等； 5、 公司和上述主要股东业务往来情况（如原材料供应、合作研究开发产品、专利技术和知识产权共同使用、销售代理等）、资金往来情况，有无关联交易合同规范上述业务和资金往来及交易； 6、 公司主要股东对公司业务发展有哪些支持，包括资金，市场开拓，研究开发、技术投入等； 7、 公司附属公司（厂）的有关资料、包括名称、业务、资产状况、财务状及收入和盈利状况、对外业务往来情况； 8、 控股子公司的有关资料、包括名称、业务、资产状况、财务状及收入和盈利状况、对外业务往来情况、内资金河谷业务往来情况； 9、 公司与上述全资附属公司（厂）、控股子公司在行政上、销售上、材料供应上、人事上如何统一进行管理； 10、 主要参股公司情况介绍。 三、供应1、 公司在业务中所需的原材料种类及其他辅料，包括用途及在原材料中需求中的比重； 2、 上述原材料主要供应商的情况，公司有无与有关供应商签订长期供货合同，若有，请说明合同的主要条款； 3、 请列出各供应商所提供的原材料在公司总采购中所占的比例； 4、 公司主要外协厂商名单及基本情况，外协部件明细，外协模具明细及分布情况，各外协件价格及供货周期，外协厂商资质认证情况； 5、 公司有无进口原材料，若有，该进口原材料的比重，国家对进口该原材料有无政策上的限制； 6、 公司与原材料供应商交易的结算方式、有无信用交易； 7、 公司对主要能源的消耗情况。 四、业务和产品1、 公司目前所从事的主要业务及业务描述，各业务在整个业务收入中的重要性； 2、 主要业务所处行业的的该行业背景资料； 3、 该业务的发展前景； 4、 主要业务近年来增长情况，包括销量、收入、市场份额、销售价格走势，各类产品在公司销售收入及利润中各自的比重； 5、 公司产品系列，产品零部件构成细分及明细； 6、 公司产品结构，分类介绍公司目前所生产主要产品情况和近年来销售情况；产品需求状况； 7、 上述产品的产品质量、技术含量、功能和用途、应用的主要技术、技术性能指标、产品的竞争力等情况；针对的特定消费群体； 8、 公司是否有专利产品，若有，公司有那些保护措施； 9、 公司产品使用何种商标进行销售，上述商标是否为公司注册独家使用； 10、 上述产品所获得的主要奖励和荣誉称号； 11、 公司对提高产品质量、提升产品档次、增强产品竞争力等方面将采取那些措施； 12、 公司新产品开发情况； 五、销售1、 简述公司产品国内外销售市场开拓及销售网络的建立历程； 2、 公司主要客户有哪些，并介绍主要客户的有关情况，主要客户在公司销售总额中的比重；公司主要客户的地域分布状况； 3、 公司产品国内主要销售地域，销售管理及销售网络分布情况； 4、 公司产品国内外销售比例，外销主要国家和地区分布结构及比例； 5、 公司是否有长期固定价格销售合同； 6、 公司扩大销售的主要措施和营销手段； 7、 销售人员的结构情况，包括人数、学历、工作经验、分工等； 8、 公司对销售人员的主要激励措施； 9、 公司的广告策略如何，广告的主要媒体及在每一媒体上广告费用支出比例，公司每年广告费用总支出数额及增长情况，广告费用总支出占公司费用总支出的比例； 10、 请列出公司在国内外市场上主要竞争对手名单及主要竞争对手主要资料，公司和主要竞争对手在国内外市场上各自所占的市场比例； 11、 公司为消费者提供哪些售后服务，具体怎样安排； 12、 公司的赊销期限一般多长，赊销部分占销售总额的比例多大；历史上是否发生过坏帐，每年实际坏帐金额占应收帐款的比例如何；主要赊销客户的情况及信誉； 13、 公司是否拥有进出口权，若无，公司主要委托那家外贸公司代理，该外贸公司主要情况介绍； 14、 我国加入WTO后，对公司产品有哪些影响； 六、研究与开发1、 请详细介绍公司研究所的情况，包括成立的时间，研究开发实力、已经取得的研究开发成果，主要研究设备、研究开发手段、研究开发程序、研究开发组织管理结构等情况； 2、 公司技术开发人员的结构，工程师和主要技术开发人员的简历； 3、 与公司合作的主要研究开发机构名单及合作开发情况；合作单位主要情况介绍； 4、 公司目前自主拥有的主要专利技术、自主知识产权、专利情况，包括名称、用途、应用情况，获奖情况； 5、 公司每年投入的研究开发费用及占公司营业收入比例； 6、 公司目前正在研究开发的新技术及新产品有哪些； 7、 公司新产品的开发周期， 8、 未来计划研究开发的新技术和新产品； 七、公司主要固定资产和经营设施1、 公司主要固定资产的构成情况，包括主要设备名称、原值、净值、数量、使用及折旧情况、技术先进程度； 2、 按生产经营用途、辅助生产经营用途、非生产经营用途、办公用途、运输用途和其他用途分类，固定资产分布情况； 3、 公司所拥有的房屋建筑物等物业设施情况，包括建筑面积、占地面积、原值、净值、折旧情况以及取得方式； 4、 公司目前主要在建工程情况，包括名称、投资计划、建设周期、开工日期、竣工日期、进展情况和是否得到政府部门的许可； 5、 公司目前所拥有的土地的性质、面积、市场价格、取得方式和当时购买价格（租赁价格）； 八、公司财务1、 公司收入、利润来源及构成； 2、 公司主营业务成本构成情况，公司管理费用构成情况； 3、 公司销售费用构成情况； 4、 主营业务收入占中收入事的比例； 5、 公司主要支出的构成情况； 6、 公司前三年应收帐款周转率、存货周转率、流动比率、速动比率、净资产收益率、毛利率、资产负债比率等财务指标； 7、 公司前三年资产负债表、利润及利润分配表； 8、 对公司未来主要收入和支出的有重大影响的因素有哪些。 9、 公司目前执行的各种税率情况； 九、主要债权和债务1、 公司目前主要有哪些债权，该债权形成的原因； 2、 公司目前主要的银行贷款，该贷款的金额、利率、期限、到期日及是否有逾期贷款； 3、 公司对关联人（股东、员工、控股子公司）的借款情况； 4、 公司对主要股东和其他公司及企业的借款进行担保及低抵押情况； 十投资项目1、 本次募集资金投资项目的主要情况介绍，包括项目可行性、立项情况、用途、投资总额、计划开工日期、项目背景资料、投资回收期、财务收益率，达产后每年销售收入和盈利情况； 2、 投资项目的技术含量，技术先进程度，未来市场发展前景和对整个公司发展的影响； 3、 公司目前已经完成主要投资项目有哪些，完成的主要投向项目情况介绍。 十一、其他1、 公司现在所使用技术和生产工艺的先进程度、成熟程度、特点、性能和优势； 2、 与同行业竞争对手相比，公司目前主要的经营优势、管理优势、竞争优势、市场优势和技术优势； 3、 公司、公司主要股东和公司董事、高级管理人员目前涉及有法律诉讼，如有，对公司影响如何； 十二行业背景资料1、 请介绍近年来行业发展的情况； 2、 国家对该行业的有关产业政策，管理措施，及未来可能发生的政策变化； 3、 该行业的市场竞争程度，并介绍同行业主要竞争对手的情况，包括年生产能力、年实际产量、年销售数量、销售收入、市场分额、在国内市场地位； 4、 国外该行业的发展情况； 5、 国家现行相关政策对该行业的影响； 6、 目前全国市场情况介绍，包括年需求量、年供给量、地域需求分布、地域供给分布、生产企业数量，是否受同类进口产品的竞争。结购汇差额 什么是结购汇差额 结购汇差额反映企业累计结汇发生额减去累计购汇发生额的净差额。结汇是指企业将可支配外汇资金在银行兑换成人民币的行为，购汇是指企业在银行以人民币购买外汇的行为，本项目如为负数，也记录在资产方。 编辑结购汇差额项目的审计 根据编制的“外币货币资金”项目明细表中本年累计购汇金额和累计结汇金额计算，注意应补充未通过企业外币账户的结购汇情况。 编辑结构汇差额项目的填写 首先，你得把结购汇差额作为一个资产科目来看待，借方为增加，贷方为减少；其次，结购汇差额是一个累计数。然后牢记以下两个分录。 结汇时： 借：结购汇差额 贷：外汇货币资金 购汇时: 借：外汇货币资金 贷：结购汇差额 期末余额=期初余额+借方发生额-贷方发生额应付福利费 百科名片应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。 从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。 职工福利费的构成1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用； 2、企业设有职工福利基金； 3、以企业的管理费中开支一部分福利费用； 4、从工会经费中开支一部分职工福利费用； 5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施； 6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金 新准则下职工福利费的会计处理要点一取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新企业会计准则(2006)和修订后的企业财务通则(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。 企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例；也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。 可见，新企业会计准则和修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。 在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。 例1：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下： 借：生产成本3000 制造费用500 管理费用600 销售费用1000 贷：应付职工薪酬职工福利5100 编辑本段新准则下职工福利费的会计处理要点二明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。 新企业财务通则(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出；购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出；个人行为导致的罚款、赔偿等支出；购买住房、支付物业费等支出；应由个人承担的其他支出。此外，对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。 这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象，避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益，而不是真正降低职工收入水平。企业可以通过适当提高职工工资水平的方式，将暗补变为明补。 编辑本段新准则下职工福利费的会计处理要点三对非货币性福利支出作出新的规定根据新企业会计准则(2006)和修订后的企业财务通则(2006)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理： 1.以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 企业决定发放非货币性福利时： 借：生产成本 管理费用，等 贷：应付职工薪酬非货币性福利 实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费： 借：应付职工薪酬非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费应交增值税(销项税额) 同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本： 借：主营业务成本 贷：库存商品 2.将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。 要点四：规范了辞退福利的会计处理方法对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，新准则要求：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用： (1)企业已经制订正式的解除劳动关系计划