山高小学教师工作量化考核细则.doc

山高小学教师工作量化考核细则项目考核内容考核办法及标准权重分扣分加分得分说明一. 师德 修养 （3分）1.遵守教师职业道德规范有违纪现象不得分。12.积极参加政治业务学习，并有记载无故不参加学习按旷职半天处理，无笔记不得分，笔记不全扣0.5分。13.无体罚和变相体罚学生现象有体罚和变相体罚现象一次扣1分，无下限。1二. 教学 工作 （10分）1.备课 (3分)1.所任学科课时足每学期以16周记数，缺备1课时，扣1分，无下限。12.内容充实,目的明确,方法得当,有创新意识由考核领导小组根据平时检查具体情况酌情评分。13.教案批阅及时根据学校平时检查记载为依据，缺批阅一次扣1分，无下限。12.上课 (4分)保证时间,符合课改标准,能体现课改新理念,方法新，课堂效率高依据平时上课情况以及教师互相听课，领导抽查听课和公开教学情况评分。学校校长每学期听课不少于30节，教导主任不少于20节，其他教师不少于16节，缺听一节扣1分，扣分无下限。43.批改作业 (3分)1.批阅及时认真，批阅次数足作业每学期次数按16周计，各科作业次数以学校下发标准执行，缺批或缺次数一次扣0.5分，作文缺批一次扣3分，扣分无下限。22.作业封面整洁，批阅符号规范,批语恰当根据平时检查记载情况由考核小组评分。1三. 教学 成绩 （40分）依据每学期末组织的质量检测统考科目考试成绩考核小学：语文、数学、英语成绩每高(或低)于年级均分1分，加（或减)考核分1分无上下限。任两门以上统考科目若成绩均高于年级平均分者以最高科目成绩（与年级均分差距大者）计算；若其中一门低于年级平均分者成绩累加计算；如所任科目均低于年级平均分者以成绩最低（与年级均分差距大者）科目的成绩计算。40四. 出勤 （12分）出满勤,干满点,无旷职,无迟到，无早退每学期出满勤者加3分；除国家规定的婚、丧、产假外，病（事）假在3天内（含3天）不扣分,3天内每少请假一天加0.5分；事（病）假在3天外，每请假一天扣0.5分（含前三天）；迟到、早退一次扣0.2分；旷职半天扣5分，旷职一天扣20分，一天以上按教育局有关规定执行；扣分无下限。12五. 工作量 （15分）教学工作（10分）所任教学科分=科目分20周计算，然后累加，无上限。小学科目标准分：语文0.5分，数学0.4分，英语0.3分，体育、科学、音乐、美术、思品、微机、心理健康每节0.2分,自习每节0.1分。任多门课者成绩累加。(幼儿班学科按对应小学学科得分的60%计分；任同年级同科目多班课者其中一班按标准分计算，其它班按标准分的70%计算后再累加)。10岗位分工（10分）依据岗位职责评分:校长10分、教导主任、总务主任8分，电教员、教研组长、卫生负责人、少队辅导员2分，其他校务分工及各功能室管理员得分。岗位得分由学校根据工作实效按优、中、差三个等级,分别按满分的100%、80%、60%折算，在学校中兼任数职务者,成绩累加。10六. 安全 工作 （8分）实行安全责任制认真履行安全工作责任如出现安全事故者不得分。4值周、值班工作认真履行值周、值班工作责任不履行职责者每次扣1分，无下限。4 七. 继续 教育 （4分）1.按时完成教师继续教育学时数学习中有违纪现象每次扣1分，未按时完成继续教育者扣10分。22.坚持业务进修,不断提高业务素质，有进修计划、进修学习笔记无计划、笔记者不得分。2八. 民主 测评 （2分）根据工作态度,事业性,工作责任心,协作精神评分学校学期末在学生中对每位任课教师进行民意测验,以测验结果记分。1由全体教师无记名测评评分。1九. 其他 工作 （6分）1.主动承担，认真完成学校交付的临时性工作如有工作推诿、扯皮、拖拉、或不按要求完成每次扣1分，扣分无下限。32.按时、按要求上交各类计划、表册、经验总结材料的情况根据平时各类计划、表册、经验总结材料的质量及上交时间评分，迟交或质量不高（1次）扣1分，扣分无下限。3十. 加分项.教龄根据任教时间长短评分，教龄每年加0.2分。其他本学期所任课程在学校统一考试时成绩比上学期该年级统考成绩每上升一个名次加2分。本年度承担的研究课题获得立项并通过经鉴定者：国家级10分，省级8分，市级6分、区级4分。本年度撰写的论文发表(或在论文评选中获奖）者：国家级6分，省级5分，市级4分、区级3分，本年度个人获得各级政府、教育行政部门表彰奖励者：国家级6分，省级5分，市级4分、区级3分、学校级2分，获得各类教育研究会、所表彰奖励者在以上标准的基础上降低一个档次给予加分。本年度积极承担学校（联片教研组）组织的公开课者加2分。本年度撰写的报道、简讯在区级及以上媒体刊物上刊登的每次加2分，在学校刊物上刊登的每次加0.5分。十一. 扣分项由于工作失误家长上访，造成不良影响或严重后果者,每次扣10分；受到教育局通报