江苏省中小企业人才与培训调查问卷.doc

附件：江苏省中小企业人才与培训调查问卷说明：请如实填写本问卷内容，属于选择题的，如果无具体说明，只选其中一项。感谢您的参与。 单位（盖章） 年 月 日一、基本信息企业名称： 企业地址： 邮编 填表人姓名： 职务： 联系电话： 传真： 电子邮件： 二、企业总体情况1、企业成立时间：A、0-3年 B、4-6年 C、7-10年 D、11-15年 E、16年以上2、企业组织类型：A、个人独资企业 B、合伙企业 C、有限责任公司 D、股份有限公司 E、其它（请说明）：3、企业所属行业：A、机械 B、电子 C、化工 D、建材 E、纺织 F、食品 G、轻工 H、冶金 I、建筑 J、运输 K、通信 L、商业 M、餐饮 N、其它服务业 P、其它（请说明）： 4、企业的产业特征：A、劳动密集型 B、资本密集型 C、技术密集型 D、其它5、企业目前生产经营状况的总体判断是：A、高生产成本，高营销成本，小批量试产B、生产成本、营销成本开始下降，开始大批量生产C、生产成本、营销成本稳定，市场被细分，生产能力开始过剩D、生产能力大量过剩，产品出现积压6、企业生产运作状况的总体判断是：A、超负荷生产 B、正常生产 C、半停产 D、停产7、企业近年盈利情况是：A、较大赢利 B、略有赢利 C、不赢不亏 D、亏损8、企业近年的销售情况是：A、迅速增长 B、略有增长 C、基本不变 D、下降9、企业注册资本规模是：万元；净资产规模是：万元；产品若有出口，出口销售额占总销售额的比例是：%。10、企业目前员工数：A、50人以下 B、51100人 C、101150人 D、151250人 E、251350人 F、351500人 G、501800人 H、800人以上11、企业员工学历构成：初中及以下人；高中（中专）人；大专人；本科人；硕士研究生人；博士研究生人；12、企业有无专门人力资源管理部门：A、有人力资源部 B、无人力资源部（有专人负责）C、无人力资源部（有人兼职负责）13、企业有无专门培训管理部门：A、有培训部 B、无培训部（有专人负责培训）C、无培训部（无人负责培训）14、企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系 A、是 B、否三、企业人才状况1、你认为本企业目前的人才状况与企业发展的需要相比：A、基本适应企业发展的需要 B、符合企业需求的人才难找 C、人才流失问题严重2、你认为本企业最需要哪些人才：A、高层管理人才 B、中层管理人才 C、基层管理人才 D、营销人才 E、专业技术人才 F、一般生产员工3、你认为本企业出现人才缺乏的最主要原因是： A、社会对中小（民营）企业的歧视和偏见 B、没有好的企业愿景C、企业自身存在管理机制漏洞问题 D、家族裙带关系严重D、企业难以提供高薪酬、高福利 F、企业主经营管理理念落后G、企业在员工培训方面意识不够 H、企业地理位置偏僻I、企业人才培养投入不足 J、社会人才培训与企业需求脱节4、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是： A、提高薪酬、福利 B、建立股权、期权等激励制度C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入E、提高企业形象 F、提高企业总体管理水平5、本企业是否可以按需招募到人？A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到C、只能招到一部分 D、很难招到6、本企业的中高层管理人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔 B、外部推荐 C、外部招聘7、本企业招聘员工主要通过什么方式？ A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、互联网 F、员工推荐 G、外部推荐 H、主动求职者 I、报纸等媒体8、本企业哪些人员流动最频繁？ A、高层管理人才 B、中层管理人才 C、基层管理人才 D、销售人才 E、专业技术人才 F、一般生产员工9、本企业是否对自动离职人员的原因进行过分析？ A、做过分析 B、没有分析若做过分析，离职的最主要原因是：A、专业不对口 B、不能发挥专长 C、工资收入低 D、待遇不公平E、更好的发展机会 F、工作压力大 G、工作单调乏味 H、工作缺乏学习的机会I、人际关系不和谐 J、工作氛围不好 K、不适应企业文化四、企业培训状况1、你认为本企业对员工培训的重视程度： A、十分重视并列入重点工作 B、比较重要但没有实效措施 不够重视2、本企业是否有培训预算 A、有 B、没有如有，年度培训预算为： A、10万元 B、10-50万元 C、50-100万元 D、100-500万元 E、500万元以上 占职工工资总额的 %3、本企业的培训预算主要用于（可多选）： A、高层管理人员 B、中层管理人员 C、基层管理人员 D、营销人员 E、专业技术人员 F、一线主管 G、一线员工 G、新进员工4、本企业是否制定培训计划： A、有正式、书面的计划并能按计划执行 B、有计划但不能按计划执行 C、无计划 5、2007年本企业是否组织过培训： A、有 B、没有如有,主要组织形式： A、自己组织，使用内部培训师 B、自己组织，使用外部培训师 C、请外部机构组织实施 D、参加外部培训机构课程 E、参加大学课程6、2007年本企业实施的主要培训项目（可多选）： A、管理技能 B、高管培训 C、学历证书 D、专业技术 E、市场营销 F、客户服务 G、新员工培训 H、职业发展 I、接班人计划 J、师徒制 K、其它 7、本企业是否进行培训效果评估： A、有 B、没有如有,主要方法： A、满意度评估 B、口试或笔试评估 C、行为改善评估 D、投资回报率或其它专业工具评估8、本企业培训的总体效果： A、很好 B、一般 C、较差 D、很差9、本企业高层管理人员平均一年接受培训的次数 A、没有 B、2次以下 C、3-5次 D、5-10次 E、10次以上10、本企业中层管理人员平均一年接受培训的次数 A、没有 B、2次以下 C、3-5次 D、5-10次 E、10次以上11、本企业基层管理人员平均一年接受培训的次数 A、没有 B、2次以下 C、3-5次 D、5-10次 E、10次以上12、本企业最需要的培训师：A、企业内部培训师 B、职业培训师和顾问 C、大学教授 D、专家学者 13、选择培训机构时，你认为最重要的因素是： A、知名度 B、培训效果 C、培训费用 D、培训服务 E、培训师14、你认为本企业亟需要哪类课程（可多选）： A、战略类 B、经营类 C、管理类 B、素质类 C、学历证书 D、专业技术 E、市场营销 F、客户服务 G、人力资源 H、生产管理 I、财务 J、领导力 K、政策法规 L、新员工培训 M、其它 15、本企业对中小企业服务体系是否了解： A、不知道 B、听说过 C、部分知道 D、比较了解16、本企业是否享受过中小企业发展专项扶持资金：A、是 B、否17、本企业是否参加过由中小企业管理部门及服务机构组织的免费培训：A、是 B、否如果是，你认为培训的效果：A、很好 B、一般 C、较差 D、很差18、中小企业管理部门开展了免费培训： A、不知道 B