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文档简介

2011年培训需求调查问卷尊敬的领导和同仁，您好：为做好2011年培训项目开发工作，我们设计了这张问卷征求您对培训计划的意见，您的想法和建议对我们进行培训设计和教学准备非常重要，敬请拨冗填写。衷心感谢您的支持与配合！ 首先，我们需要了解关于您个人的一些情况姓名： 性别： 年龄： 学历（职称）： 工作年限： 年 本企业工作年限： 年 任职时间： 年兴趣爱好： 主要工作经历： ； ； ； ； ； ；在职培训情况： ； ； ； ； ； 接下来，我们想听听您对目前工作岗位的认识1结合岗位职责，您认为目前这个岗位对于任职者有哪些基本的能力要求： 对决策层战略意图的理解和把握能力 领导能力 执行能力 与上级和下属的沟通能力 管理与组织能力 本专业范围内的业务能力 对内对外的协调能力 学习能力 创新能力 文字组织和语言表达能力其他： 2您认为这个岗位目前普遍缺乏的能力主要有： 对上级政策的理解和把握能力 执行能力 本专业范围内的业务能力 与上级和下属的沟通能力 对内对外的协调能力 创新能力 应变能力和危机处理能力 接受新事物和新观念的能力其他： 3您认为在实际工作中面临的最大问题和挑战是： 缺乏系统化的专业知识的指导，思维方式与知识结构急待更新 平行的各职能部门职责界定不清晰，相互推诿扯皮，工作效率低 下级单位执行力差，工作要求得不到有效的落实 自主决策范围小，工作上经常受到各种外在因素的牵绊 外部经营环境差，地方协调牵涉精力过多其他： 最后，我们想知道您对2011年培训项目的一些想法1对您来说，最适合的培训方式是： 定期集中脱产培训 每月一次利用周末时间进行培训 定期收到教材和学习资料，自己学习 其他方式： 2如果是集中脱产培训，您认为多长时间比较适合： 一周左右 十天左右 一个月左右 更长时间 3您希望通过培训，自己在哪些方面能有所收益： 接受新知识和新观念 开阔视野，激发思维 在专业知识方面有更深的了解 提高自己在实际工作中解决问题的能力（如系统思维能力、内外沟通和协调能力等） 学习一些可以用在工作中的有效方法和技巧（如演讲、语言表达、文字组织、沟通） 通过与同行进行交流帮助自己进一步开阔思路 其他： 4您希望培训设计哪些方面的专题： 企业战略与竞争 企业文化 市场营销 有效的工作技能 领导力 执行力 拓展训练 公文写作 设备管理和操作技能 数质量管理 员工激励 危机处理 法律法规 案例分析 时间管理 团队管理 其他： 5您对公司培训项目有哪些好的想法和建议？ 培训需求申请表申请部门: 申请时间:培训班名称培训时间 年 月 日至 年 月 日 合计 天 （计 学时）培训对象计划培训人数培训内容（课程）、要求和形式
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