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2018安教室管理制度汇编 第一部分安全生产岗位责任制安教室业务责任制第一条在安全矿长的领导下，负责公司内部培训教育的全面管理和业务指导工作。 第二条负责组织贯彻党和国家的职教方针，以及上级有关教育，培训工作的指示决定。 第三条根据上级要求和企业发展计划，组织制定培训发展长远规划和年度内部培训教育计划，并组织实施。 第四条结合本公司实际，面向安全生产、按需施教，增强创新，不断提高教育质量。 第五条加强职工培训教育管理，完善岗位责任制和各项规章制度，严格组织实施。 第六条帮助、督促、检查、指导各单位职工培训工作，开展岗位评比、竞赛、考核，及时总结经验组织交流推广。 第七条加强部门内部防火、防盗管理，建立防火责任制。 第八条加强资料的管理，有关资料必须及时归档。 安教室主任岗位责任制第一条认真执行党和国家有关职工教育的方针、政策、法令，积极组织教学，完成职工培训任务。 第二条执行公司的安排，加强对职工的技术、业务培训。 第三条主持公司安教室的全面工作，根据公司内部培训计划，组织制定实施方案，全面落实教学工作。 第四条督促、检查、考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。 第五条加强思想政治工作，定期组织本科人员学习，不断提高政治和业务素质，不断完善科内管理制度和岗位责任制。 第六条第七条深入基层、听取群众意见，对职工培训工作不断进行研究和探索，总结经验、改革创新、提高教学质量。 第八条负责每月召开一次科务工作会议，总结、考核上月度培训工作，部署安排本月度培训工作。 教务干事岗位责任制 一、协助科长督促检查科内全面工作，主管公司内部培训业务工作。 二、起草制定职工内部培训教育长远发展规划、培训教育计划、培训管理制度、学员管理制度、班主任管理制度、证件管理制度、考试制度，基层单位考核等各项制度。 三、督促、检查、考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。 四、每月对科内工作进行总结安排，并根据考核办法对科内人员提出考核排名及奖惩意见。 五、制定教师聘任管理和考核办法，制定教学大纲，明确学员条件培训目标，确定办学形式和培训期限，保证做到培训班的学员、教师、教室、教材落实到位。 六、组织开展教研，教务管理工作，每月组织一次教务工作会议，每季组织开展一次教研活动。 七、全面完成上级领导交办的各项任务。 内培管理员岗位责任制 一、认真学习，严格执行国家的有关职工教育方针、政策、规定，并拟定实施方案和措施。 三、负责选拔、聘请、管理各类培训班的授课教师，及时落实教材和授课计划。 四、负责学员的报到、考勤、考核、考试等日常管理工作。 五、合理制定基层队组每周业余培训计划、形式、方法、措施，对提高培训质量提出指导性意见。 六、对基层单位每周业余培训进行监督检查，根据检查结果，严格考核、奖罚落实。 七、负责“三违”人员的登记管理，并做好帮教工作。 八、负责建立健全原始记录统计和基础资料管理工作。 （各类培训班登记资料入档记录台帐、三违人员帮教登记台帐）。 九、负责建立健全原始记录的统计，基础资料管理工作。 十、坚持政治、业务学习，提高工作能力,遵守劳动纪律，积极完成领导临时交办的各项任务。 档案管理员兼考核员岗位责任制第一条认真学习，严格执行国家的有关职工培训教育方针、政策、规定，并拟定实施方案和措施。 第二条负责对档案室所有资料的收集、分类、编号、归档、建帐的管理工作，并负责文件的登记,转发和保存工作。 第四条每年对档案室所有资料进行一次清理鉴定，对过期或需要报废的资料，经审批后集中销毁。 第七条负责职工培训科办事员工作，全面作好工资、经费、办公用品、印刷品的管理，并完成领导临时交办的任务。 第八条负责会议的组织安排工作，并认真做好记录。 第九条负责全体工作人员的考勤、考核工作。 第十条负责各类培训授课人员的讲课费造表、审批、领取和发放工作。 第十一条负责月工作计划的安排、落实、总结起草工作。 第十二条负责统计报表、台帐的登记工作,做到统计及时，数字准确。 （文件收发登记台帐、职工教育经费使用台帐）。 第十三条要恪尽职守，强化室内卫生及防火管理。 确保室内文明、干净、无火灾隐患。 第十四条坚持政治、业务学习，提高工作能力,遵守劳动纪律，积极完成领导临时交办的各项任务。 第三部分培训教育管理制度员工行为规范 一、遵纪守法、遵守道德 1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，执行党和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规。 2、严格遵守职教中心的各项规章制度，勇于同各种违法违纪行为作斗争，自觉维护职教中心的团结统一。 3、遵守社会公德，恪守职业道德，奉行家庭美德，履行岗位职责。 4、关心集体，爱护公物，厉行节约，反对浪费。 二、热爱事业、热爱学生 5、热爱党的教育事业，忠诚党的事业。 6、爱岗敬业，无私奉献，学而不厌，诲人不倦，做到安教、乐教、勤教、善教。 7、关心爱护学生，晓之以理，动之以情，导之以行，因材施教，循循善诱，坚持教书育人、管理育人、服务育人。 8、潜心钻研业务，提高职业能力，紧跟时代步伐，胜任本职工作。 三、注重师德、注重身教 9、学高为师，身正为范。 10、仪表端庄，气质高雅，衣着大方，谈吐文雅。 11、严以律己，宽以待人，以身作则，率先垂范。 12、自我监督，自我调节，自我控制，自我净化。 四、互相尊重、互相学习 13、尊重他人，诚信待人，不造谣诽谤，不拨弄是非。 14、谦虚谨慎，不骄不躁，取长补短，共同进步。 15、坚持原则，辩明是非，勇于开展批评与自我批评。 16、尊老爱幼，助人为乐，团结协作，人际和谐。 学员行为规范 一、遵纪守法、遵守公德 一、遵纪守法、遵守公德 1、遵守法律法规，维护社会安定，勇于同不良行为作斗争。 2、注重自身修养，自觉按照社会公德、职业道德、家庭美德的标准约束自己的行为。 3、遵守校规校纪，服从职工安教室管理，保持职工安教室良好的教学秩序。 4、遵守劳动纪律，严守操作规程，坚持文明生产，完成生产实习任务。 二、勤奋学习、勤于实践 5、明确学习目的，端正学习态度，珍惜学习时间，坚持德、智、体全面发展。 6、上课专心听讲，积极思考问题，按时独立完成作业。 7、勤学苦练基本功，努力掌握基础理论知识和专业操作技能。 8、理论联系实际，积极参与实践，在实践中理解、巩固、提高、创新。 三、尊敬师长、尊重同志 9、尊重教职员工，虚心接受教诲和指导。 10、团结同学，做到互助、互谅、互让。 11、诚实守信，热情待人。 12、尊重他人劳动成果，不做损人利己、损公肥私，有损国格人格的事。 四、自尊自爱、自强自立 13、衣着整洁，仪表端庄，朴素大方，气质高雅。 14、举止文明、礼貌，态度和蔼可亲、谈吐文雅，不讲脏话。 15、爱班、爱校、爱护公物、维护集体利益。 16、热心参与集体活动，积极参加公益劳动，不怕脏、不怕累，个人生活自理自立。 学员管理制度 1、学员必须按规定接受培训。 2、培训学员必须遵守学习时间，培训期间不准请假如遇婚丧大事，要先写请假手续，经签字批准后方可离开。 3、员必须遵守培训班的一切规章制度，服从领导，尊敬老师。 不准旷课、迟到与早退，发现一次，分别罚款50-100元。 4、上课时间不会私客，不准把无关人员引进教室。 5、课堂不准吃零食，不准吸烟，不准随地吐痰，不准在课桌上胡写乱画，违者罚款处理。 6、爱护公共卫生，教室由班主任安排每天打扫一次，保持整洁干净。 7、爱护公物，损坏公物要折价赔偿。 8、学员上课必须认真听讲、做好笔记，课后必须按时完成老师布置的作业。 9、每期培训班结束，要认真组织考试，实行单人单桌，闭卷考试，考试成绩与安全账户培训资金挂钩。 专、兼职教师管理制度 1、从事安全生产培训教职员工系专职教师、兼职教师和管理人员（含班主任），必须具有良好的思想品质和职业道德，热爱安全生产培训事业，工作积极、坚持原则、作风正派。 2、从事安全生产培训的专兼职教师必须具备大学专科以上学历、中级以上职称或者具备与其担负的教学任务相应的专业水平。 3、从事安全生产培训的管理人员，必须具备高中以上文化程度，并与其岗位相适应的文化专业水平，管理知识和管理能力。 4、从事安全生产培训的专职教师必须按规定取得安全生产培训机构教师资格培训合格证后，方可从事教学活动。 兼职教师符合条件者实行定期聘任制度。 5、安全生产培训的专兼职教师必须勤于学习，熟悉国家安全生产管理体制、政策，准确掌握国家安全生产方面的法律、法规和规定，融会贯通本专业知识，并保证每年不少于两周的安全生产实践活动，不断提高自身安全生产素质和专业水平。 6、安全生产培训的专兼职教师应当按照统一的教学大纲认真备课，规范书写教案，制作课件，充分利用现代化教学手段，提高教学授课质量。 7、安全生产培训的专兼职教师享有通过授课的劳动形式获得劳动报酬的权利，即按照集团公司统一标准享受授课费。 8、对专兼职教师实行月度考核管理，由安教室每月组织学生、班主任及相关的教学管理人员进行考评、评定出优秀、合格、不合格。 职员、学员考勤奖罚制度 一、职员 一、职员 1、上班实行签到制，严格按时上、下班，不迟到、不早退。 2、有事请假，并办理相关手续，每月出勤保证24个以上。 3、坚守岗位，遵守职责，搞好本职工作，积极完成培训相关工作。 4、采取日登记、月总结的百分制考核办法进行考核。 二、学员 1、每天实行两次点名，确保出勤正常，迟早退到一次罚款20元。 2、有事请假并办理书面请假手续，一天以内由班主任审批，超过一天由中心主任审批，旷课一天罚款50元。 3、尊敬老师，专心听讲，认真做好笔记。 培训情况反馈及跟踪调查制度 1、培训班结束，由班主任负责将培训情况及时反馈到学员单位和对学员进行跟踪调查，评价培训效果。 2、培训情况反馈内容包括考试成绩，学员出勤、旷课、请假、表现，学员培训工资及培训考核奖罚情况。 3、跟踪调查内容包括学员对培训效果的评价，在培训班结束时进行，单位对学员工作能力的评价，在培训班结束后1015天内进行。 4、调查结束后，班主任必须提出改进措施，对评价低于80分者，必须提出纠正和改进措施，报主任批准。 档案资料管理制度 1、各种文件、材料、培训资料必须及时进行收集入档，并进行汇总、分类、归档管理。 2、对所有资料做到登记成册、分类保管，有项目台帐，有内容、目录，做到帐、物相符。 3、资料的外借、查阅必须经主任批准，并办理相关借阅手续，并确保及时收回。 4、每年必须对资料进行一次清理鉴定，对过期或需要报废的资料，经审批后集中销毁。 5、资料管理员克尽职守，必须随时使资料室的清洁干净，保持资料的完整。 考场规则 一、考生进入考场,不得携带任何书籍、报纸做垫纸，只准带必要的文具、钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角板等。 二、考生必须在开考前15分钟前进入考场，按规定对号入座。 三、考生迟到30分钟，不准进入考场，开考30分钟以后方可交卷离开考场。 四、不得向监考人员询问疑难考题，如果遇试题字迹不清，可举手询问。 五、答题一律用钢笔或圆珠笔书写，字迹要工整、清楚、格表符合要求。 六、试卷上要填写本人所在单位,姓名。 七、考生在考场内必须保持安静，不准吸烟，交卷后不准在考场5米范围内活动。 八、考试终了，要听从监考人员指挥，依次退场，不准将试题和稿纸带出场外。 九、考生必须严格遵守考场制度，不准交头接耳，不准偷看他人试卷，不准夹带，换卷，对违反纪律舞弊者，视其情节轻重，分别给予批评教育，试卷作废。 取消考试资格并给予处分。 安教室学员补考制度为进一步提高职工素质，促进职工学习专业知识的扎实性，公司决定建立学员补考制度，目的就是要端正学风，严肃考试纪律，提高教学质量，促进教学工作的开展。 现对考试补考规定如下 1、每月组织生产系统全体人员进行考试，对没有按时参加考试的职工要进行补考。 2、考试成绩在60分以下的定为不及格职工，要按要求进行补考。 3、补考时间由安教室安排，对没有参加考试及考试不及格的职工组织进行补考。 4、二次补考合格的职工当月安全账户培训资金不下浮。 5、二次补考不合格的职工，严格按安全账户培训资金考核办法进行相应考核。 试题保密制度为了加强试卷的管理，做好试卷保密工作，确保考试试卷（含参考答案、评分标准）的安全，结合我公司实际情况，特作出如下规定 一、保密工作人员应具有良好的政治素质，保密观念强，坚持原则，忠于职守，严格遵守纪律，工作认真负责。 二、凡参加命题、审题、校题的所有教学人员不得以任何形式泄露考题。 三、为做好试卷印刷前的保密管理工作，出题教师必须在一定的时间内交给安教室主任保管。 四、油印室在承印试卷时，必须经公司办主任的许可。 印卷工作人员应具备良好的工作操守，严格遵守工作纪律。 文印室禁止无关人员阅、记试卷内容，并安排专人专柜保管试卷的清样、印版、纸型等物品；印卷结束后，要彻底清理印刷场，废纸废卷要烧毁干净；包装好的试卷由专人管理。 五、开考前，任何人不得以任何理由拆阅、拆装试卷。 考试结束后，答卷要存放于加锁铁柜内。 完成评阅和成绩登录后入档案室存档。 六、如有关人员不能严格执行本保密制度，导致发生试卷和答卷泄密、失盗、损毁、涂改等教学事故，公司将追究有关人员的直接责任。 技能培训（教学）管理制度 1、贯彻党和国家有关安全生产的方针及有关安全法规，坚持理论联系实际，突出安全意识、安全法规、安全技能的教育，注重实际应用能力的培养。 2、按照上级有关规定的培训时间和培训内容要求实施教学，针对培训对象编制有明确办班目的教学计划，合理安排教学内容，做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准。 3、编制教学计划，坚持教案编审、听课，定期组织教研活动等制度，做到有教学计划，有教材，有教师，有实验手段和管理办法。 4、专职安全技术培训教师必须具备现场工作5年以上，中级（含技师）及其以上技术职称，现场实际和脱产进修每年不能少于1个月，而且要经常参加本单位安监部门组织的安全活动，不断提高其政治业务素质。 5、要经常开展教学方法、现代安全技术管理和安全技术科研活动，采取课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作相结合，不断提高教学质量。 培训考核制度为了进一步提高全员素质，增强员工具备与其从事作业场所和工作岗位相关的知识和业务技能。 有效防范和遏制安全生产事故发生，促进公司安全生产形势持续平稳发展。 特制定本制度 一、集中培训年度全员复训及每月一次的集中培训，各部门(科队)的人员由本部门(科队)负责人组织，按时参加培训。 1、对无故旷课、迟到早退的人员按每人次50元处罚;组织不到位的部门(科队)，扣该部门(科队)负责人每次100300元,由安教室负责报企管部进行考核。 2、每月培训结束后，由安教室负责出题，安监部和质标办负责阅卷。 安教室按规定进行考核并将考核结果报企管部。 3、因请假、外出培训的人员回矿后要进行补学并考试。 二、部门培训部门培训的考核实行百分制，主要从十个方面进行 （1）、培训管理和制度； （2）、培训工资激励效果； （3）、月度培训计划的制定； （4）、培训资料； （5）、“每周一卡”的学习情况； （6）、新入队职工和转岗职工的培训； （7）、“手指口述”的查抽情况； （8）、外培及持证上岗情况； （9）、培训纪律方面； （10）、加分项。 1、各部门(科队)要按照本部门(科队)制定的培训计划按时开展，由安教室牵头，安监部和质标办协同监督考核，考核结果由安教室上报企管部，培训工作月度考核实行百分制，考核排名最后三位的，扣除当月各部门(科队)负责人300元、200元、100元，排名前三位的，奖励当月各部门(科队)负责人300元、200元、100元。 （表二） 2、对未按计划组织培训的扣除该部门(科队)负责人每次200元。 3、如有事需要变更培训计划的需提前告知安教室。 如未告知的扣除该部门(科队)负责人每次100元。 4、各部门(科队)要根据本部门(科队)月培训内容，每月定期组织所属人员小考。 并将考试成绩及考核结果上报安教室，由安教室把考核结果汇总并上报企管部，未按时上报的扣除该部门(科队)负责人每次100元。 三、随机测试、抽查随机测试、抽查包括两个方面一是对各部门(科队)理论知识的学习情况进行随机测试（表三）；二是对各部门(科队)进行“手指口述”的抽查。 （一）、理论知识的随机测试由安教室牵头，安监部和质标办协同负责，测试的考核结果由安教室在当月安全账户培训资金中进行考核。 1、测试的内容包括“每月集中培训”、“部门培训”、“每周一卡”“岗位模块”等学习内容。 2、随机测试每周2次，每次不少于十人，测试人员为当班井下作业各部门(科队)人员，每队不少于12人。 3、测试结果分为“熟悉”、“基本熟悉”、“不熟悉”三种。 对于测试的结果属于“不熟悉”的每人扣除100元，一月之内“不熟悉率”超过1/3（不熟悉率=抽查“不熟悉”人数/抽查总人数）的部门(科队)，扣除该部门(科队)负责人300元。 对测试的问题属于“基本熟悉”的人要进行再次测试，如仍达不到“熟悉”的每人次扣除200元。 4、对各部门(科队)人员的笔记本进行随机的抽查。 笔记抽查结果分为“达标”、“基本达标”、“不达标”。 笔记“不达标”的每人扣除100元。 （“达标”的标准是笔记与学习内容相符，笔记工整，不乱涂乱画）。 （二）、“岗位模块”的抽查由安监部牵头，质标办、安教室协同负责，抽查考核结果由安监部上报企管部。 1、每次抽查分为“熟悉”、“基本熟悉”、“不熟悉”三种。 2、“岗位模块”实操测试时，在抽查中职工存在表述出现错误；表述不全;内容条理不清;声音不洪亮;无手指动作、动作不标准或动作不到位;精神状态低迷;口述出现错误仍确认或口述后无确认等“不熟悉”的每人在当月绩效考核中扣除100元。 3、每月各部门(科队)“不熟悉率”为60%-80%，扣除当月绩效考核500元，“不熟悉率”为80%-100%，扣除当月绩效考核1000元（不熟悉率=抽查“不熟悉”人数/抽查总人数）；“熟悉率”为90%-99%，当月奖励500元，“熟悉率”为100%，当月奖励1000元（熟悉率=抽查“熟悉”人数/抽查总人数）。 4、每月各部门(科队)“熟悉率”达到100%，奖励当月部门(科队)第一负责人200元；每月各部门(科队)“熟悉率”达不到80%，扣除当月部门(科队)第一负责人200元；每月各部门(科队)“熟悉率”达不到60%，扣除当月部门(科队)第一负责人400元。 5、在县局检查中模块、手指口述、应知应会知识回答“熟悉”的，给予每人次100元奖励，回答“不熟悉”的，扣除每人次100元。 6、在市局以上（包括市局）检查中模块、手指口述、应知应会知识回答“熟悉”的，给予每人次200元奖励，回答“不熟悉”的，扣除每人次200元。 （三）每周、每月测试抽查考核情况在周例会、月度例会上以书面形式进行通报。 安全生产事故责任人脱产培训制度根据安全生产事故分析通报由安监部下达安全生产事故责任人脱产培训学习书面通知单，责任人到安教室按时报到，由安教室安排，培训合格后方可上班。 1、安全生产事故责任人的，本人严重三违或造成重大事故、隐患的责任者，被安全部门及他人查获、举报认定后的有关人员，并符合公司安全生产事故责任追究制度。 2、培训时间不得少于通知单上的时间。 3、安全生产事故责任人的所在单位接通知后，必须按要求及时安排参加，任何人、单位不能以任何借口推辞。 4、培训地点设在安教室。 5、为保证安全生产事故责任人在学习期间，从思想上受到安全教育，对驻班人员原则上不准假；对无故旷课、迟到、早退者，要进行处罚，并延长住班时间三天，对学习、考试不及格者继续培训，直至合格为止。 6、培训内容安全生产事故责任分析追究制度、事故分析通报、公司“三违”“隐患”界定标准、安全规程等与安全生产事故相关的安全知识。 7、安教室必须建立安全生产事故责任人学习班所有资料并保存完好。 全员脱产培训管理制度 一、严格执行部（室）、队对本单位职工培训负第一责任的规定，各单位要无条件地完成公司下达的培训计划。 二、凡参加公司脱产培训人员，必须到安教室报到，否则责任自负。 三、参加公司脱产培训人员，必须遵守安教室的各项规章制度，不允许中途换人，要善始善终。 四、接到培训指标的单位，凡少派一人罚责任单位200元。 不按时参加公司培训罚单位300元，对学习期间违纪学员执行加倍罚款政策。 五、对学员的考试成绩，执行与安全账户工资挂钩政策，考试成绩在前三名者给予适当奖励；60分以下者，参加二次考试，直到及格方可上岗。 “三违”人员脱产培训管理制度为了进一步强化对“三违”人员的管理工作，加大对“三违”人员的培训教育管理及考核力度，真正使其在培训中得到提高，在今后的安全生产过程中遵章守纪，特别是公司“三违”人员安全培训考核办法及标准，望认真贯彻执行。 一、成立公司“三违”人员安全培训考核领导组组长安监部部长成员安教室主任及科队长办公室设在安教室领导组职责 1、负责对“三违”人员培训的日常管理工作，并且要做好日常培训的具体检查指导工作，做好考核的资料收集工作。 2、负责对“三违”人员的培训考核工作，并对其在培训期间的表现进行鉴定。 二、考核内容 1、凡一般“三违”的培训由所在班组进行帮教培训，同时党支部必须责成所在党员责任区内的党员进行谈话、帮教，使其真正能够认识到本人的错误，从中接受教训，并对其所在班组职工都能够在帮教的过程中受到启发。 2、对严重“三违”的培训凡查出的严重“三违”由安全科信息中心出具严重“三违”人员学习通知单一式三份（培训科、公司考勤室、“三违”人员所在队组）各一份。 所在队组接到通知单后，应立即停止其工作，并通知本人当天进驻“三违”人员学习班进行学习，公司考勤接到通知后，不准让其考勤下井，培训科接到通知后应立即按照公司“三违”人员培训计划准备好培训前的各项准备工作。 确保“三违”人员按时参加培训教育学习。 3、严重“三违”人员培训时间为七天，培训内容要严格按公司“三违”人员培训教学计划执行。 4、“三违”人员接到培训通知后，必须无条件的当天到培训科报到学习，如果推迟一天报到除严格按照木瓜煤矿职工个人安全技能帐户对严重“三违”人员的考核外，每迟到一天再追罚100元，并且追罚队长100元。 5、“三违”人员学习期间必须认真教育期间的学习内容进行汇总小结，并且由培训科出具严重“三违”过九关卡，一并由严重“三违”人员过九关签字，签完字后，经培训科对严重“三违”人员进行鉴定，鉴定合格后，由培训科向其所在队组、安全科、公司考勤室出具“三违”人员复工通知单，可从事工作。 8、各单位对严重“三违”人员要进行不定期的回访、谈心工作，此项工作由各单位的负责人具体负责组织，确保严重“三违”人员能够真正吸取教训，在工作中能够起到带头作用。 转岗、换岗职工管理制度 一、换岗培训时间、地点根据各单位培训人数，安教室举办培训时间不少于7天的换岗培训班，（其中人数少在所调动单位培训，由技术员任教讲课）培训结束在安教室统一考试。 考试合格换发上岗证。 方式采取理论和实践相结合的方式培训。 二、培训内容及讲师煤矿安全规程、安全法规、煤炭法和采煤掘进、机电运输、矿井通风、防尘、灾害预防和矿工自救、互救以及剖析事故案例，政治思想教育，劳动纪律等知识。 聘请各专业科室的科长和工程技术人员讲解。 三、有关规定 1、各单位如因工作需要和减少特殊工种定编定岗设置数额时，必须向劳资主管部门申报，由劳资培训部门统一调整。 确实因工作需要，必须由基层单位申请，劳资部门签署意见、备案，培训部门进行注册、登记，分别由安教室进行审定，否则，一律不予接收。 2、学员到校后必须按时上下课，无故不到者以旷课论处，旷课时间超过一天者，取消学习资格。 3、学员学习期间，不得迟到、早退，不准在楼道高声喧哗，不准随便走动，如有特殊情况可办理事假手续。 4、参加培训人员每天学习时间不得低于6小时，学习时间早上8001200，下午230530，学习人员必须按时上课，迟到早退一次罚款30元，旷课一天罚款50元，连续旷课2天者，辞退。 6、参加培训人员，在上课时间，必须认真听讲，做好笔记，不及格者，不予换岗发证。 7、凡不按规定要求私自按排特殊工种上岗者，追究单位负责人的责任。 8、换岗培训职工一律实行规范化的台帐管理方式，具体要求是培训部门和基层单位要分别建立换岗职工登记台帐，记清换岗时间，原工种、参加工作时间等内容，并妥善保存。 9、各单位应根据本队调动情况，每个季度末必须同培训部门进行核对，若人员不干、调走者，可申请换岗培训。 五、换岗培训工作程序根据队计划报劳资部门审核由职工安教室培训参培训人员必须带劳资科证明到职工安教室报到并填写登记表培训（队技术员或培训专业讲解）复习考试交2张一寸相片合格办发证持证上岗。 新工人入矿岗前培训管理制度 一、凡新招工人必须持劳资科介绍信方可到公司安教室报到，否则不予接收。 二、新招工人在正式培训前，必须经过劳资、组织人事部门审核，持介绍信到安教室方可进行培训。 三、对新工人的培训教育，安教室要按照教学大纲编制培训计划，安排好授课内容，备好课，保证授课时间和质量，学员考试及格率要达到95%以上。 四、新招工人在培训期间，实行军事化管理，学员必须遵守安教室制定的有关规章制度。 学员旷课一天罚款50元，迟到早退者一次罚款50元，本期旷课三天以上者，取消结业考试资格。 五、新工人培训期末结业考试，一律采用闭卷方法，监考人必须严格考场纪律，对舞弊者监考人可给予警告直至撤消考卷。 六、对监考人监考不负责任，造成考场混乱者，安教室负责人有权对监考人给予经济处罚。 七、新招工人没有参加考试或考试不合格者，劳资科不的安排录用。 八、严格培训学时安排新工人安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。 （国家安全监管总局令3号、52号、80号）新设备、新工艺、新材料培训管理制度 1、新设备、新工艺、新材料在应用前必须由推介推广科室负责组织使用单位负责人、操作者、管理人员进行培训学习。 2、职工对新设备、新工艺、新材料使用必须接受不少于20学时的安全教育培训。 3、由新设备、新工艺、新材料厂家和科研单位工程技术人员进行授课。 4、学习内容为新设备、新工艺、新材料的性能、工作原理、操作规程、安全注意事项。 5、对所有的新材料、新设备、新工艺要由专业技术人员对操作人员进行不少于72学时的岗前培训，实际操作培训不得低于40学时，让操作人员能够全面掌握新材料、新工艺、新设备性能并能独立操作。 6、培训完经组织考试合格后方可使用，未按规定培训学习不得推广使用，考试不合格者不得从事作业。 7、培训部门和主办单位对培训相关资料进行存档管理。 山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司生产系统“安全工程账户”培训学习资金考核办法山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司生产系统“安全工程账户”培训学习资金考核办法为提高全员安全意识和操作技能，确保培训质量，根据山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司关于“安全工程账户”管理的实施方案，结合公司培训实际，特制定本办法。 一、内部培训要求及考核 1、生产系统人员应按要求积极参加企业内部组织的各类学习培训。 迟到早退的，职工每次扣学习资金50元，管理人员每次扣学习资金100元，直到当月学习资金扣完为止；无故旷课的，职工扣学习资金100元，管理人员扣学习资金200元。 2、培训学习期间原则上禁止请假，确需请假的要以书面形式经部室领导审核分管领导批准后报安教室备案，不及时提供相关手续的，以旷课论处。 请假或者外出培训者，回矿后要及时补学并考试，以便考核。 3、月度全员考试不及格者（及格成绩60分），职工扣学习资金100元，管理人员扣学习资金200元。 4、“岗位模块”抽查不熟悉者，每次扣学习资金50元，并进行再次抽查，再次抽查仍达不到熟悉者，再扣学习资金50元，直到当月学习资金扣完为止。 5、“手指口述”“应知应会”抽查不熟悉者，每次扣学习资金50元，直到当月学习资金扣完为止。 二、外出培训要求及考核 1、所有参加外出培训的人员，必须按时到达培训地点接受培训。 未按规定时间到达培训地点报到接受培训的，职工扣学习资金50元，管理人员扣学习资金100元；无故不到、不参加培训或不遵守培训机构各项制度的（以培训机构电话通知或处罚决定为准），职工扣学习资金100元，管理人员扣学习资金200元。 2、凡参加安全生产管理人员（含A、B类）安全生产取证培训（含复训）不合格者（以培训机构是否办证为依据），扣学习资金200元。 3、凡参加特种作业人员安全培训取证培训（含复训）不合格者（以培训机构是否办证为依据），扣学习资金100元。 4、凡参加煤矿其它需要的特种作业人员（燃气、消防、救护、锅炉等）取证培训（含复训）不合格者（以培训机构是否办证为依据），扣学习资金100元。 5、凡参加煤矿企业从业人员培训合格证书年度培训（含复训）及阳城县劳动和社会保障局年度培训（含复训）不合格者，职工扣学习资金100元，管理人员扣学习资金200元。 三、本办法自xx年11月起执行，解释权归公司培训中心。 安教室使用及课堂纪律要求 一、目的为能营造共同自律、文明、有序的培训课堂氛围，合理使用安教室，以确保培训教学课程能如期，有效的开展。 二、适用范围所有课程及所有参与公司内训之人员 三、内容 1、安教室设备使用注意事项1.1要爱护安教室公用设备，有任何异常情况要及时反馈。 人为损坏的，由当事人照价赔偿并做处罚处理。 1.2要保持安教室的清洁,严禁在安教室内吸烟、乱丢垃圾、随地吐痰，不得在培训课桌或是墙壁上乱涂乱划。 1.3使用投影仪须按规范操作，详见投影仪使用指南。 1.4桌椅、窗帘、看板等公物要轻拉、轻挪，不使用时要归位收好、摆放整齐、保持整洁。 1.5培训用器材及钥匙由安教室进行保管。 2、课堂要求2.1培训讲师课堂要求2.1.1培训讲师不得在上课时间接听私人电话或是做与课堂教学无关之行为（如放电影、MP 3、看报纸、玩手机等）。 2.1.2培训讲师须按课程表完成授课内容，不得早退或是拖延，内容尽量生动活泼，适度与学员进行发问互动，以便调动学员的积极性及加深教学印象。 2.1.3由培训师做好学员签到工作及试卷、成绩，后交人事部归档。 2.1.4讲师阅卷要秉持公平公正的原则对考卷的真实情况进行打分。 2.1.5培训讲师要配合安教室对于培训所进行的效果评估及学员意见调查等工作。 2.1.6培训讲师在结课后要自觉检查培训室内器材是否齐全完好，灯、空调是否关闭、窗帘是否收起、桌椅摆放是否整齐等情况，确认无误后方可离开。 2.1.7讲师应不断提升自我的教学技能，以适应现代化教学模式。 2.2学员课堂要求2.2.1上课时严禁随意走动、大声喧哗、嬉笑打闹、聊天、打瞌睡、玩手机、吃零食等行为。 2.2.2上课时严禁接听和拨打电话，须自觉将手机关闭或设置为静音状态。 2.2.3上课时禁止离开教室（上洗手间、喝水、及特殊情况除外）。 2.2.4上课时言行要礼貌，随身物品不得放在桌面上，上课结束离开时务必将椅子归位并保持培训室清洁。 2.2.5学员在培训时要认真听讲，适时做好笔记，对于教学内容有不明之处要勤于发问。 2.2.6学员考试不得抄袭他人试卷或是空卷，否则该堂考试成绩作废。 2.2.7学员自备纸笔。 3、培训讲师及学员考勤管理要求3.1培训讲师及学员均须准时到场，若迟到、早退、缺课、缺考按公司培训管理规定处理。 3.2考勤根据安教室的培训时间安排。 4、考试成绩说明及合格标准4.1考试成绩于考试后张贴至综合办公室公告栏。 内部培训档案管理办法 一、目的为适应安全培训教育工作科学化、制度化、规范化要求，进一步加强培训档案的管理，及时掌握各类内部培训班型的开展情况和各类人员的受训情况，特制订本办法。 二、适用范围本办法适用于伏岩煤业各类培训班（含各类会议、竞赛等）档案的管理。 三、档案内容主要包括纸质档案和电子档案。 （一）纸质档案1.档案手册（一）纸质档案1.档案手册由封面、目录和内容组成。 其中内容依次为培训通知、日程安排、学员名单（姓名、性别、年龄、单位、岗位、职务、联系电话等信息）、班级组织、教师授课情况登记表（姓名、讲授课程名称、课时数、职称、职务、单位）、教材使用情况（PPT）、学员成绩单、评估表、专题报告、培训总结等。 2.教学档案（原件） （1）