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奖惩福利制度范文 企业奖惩福利制度奖励门店奖励分为通报表扬（利用公司的电脑通知）、现金奖励、晋薪、晋职四种。 一、通报表扬适用于以下情况 1、员工因服务态度好受到顾客书面表扬时 2、员工在公司工作检查中，某方面表现突出时; 3、门店营业创历史新高，表现突出者; 4、其它公司认为情况符合时。 二、现金奖励 5、对有以下表现者，门店经理可给予员工520元的现金（绩效）奖励 （1）积极提出合理化建议并被门店采纳者; （2）主动为门店加班、加点者; （3）受到顾客表扬者; （4）维护门店利益，事迹突出者; （5）新品、内定处方、近效期药品销售业绩突出者; （6）门店中个人负责区域商品盘点准确率达100%者（包括店经理的2次复核）； （7）敢于伸张正义，检举门店员工违纪、违规者; 6、对有以下行为者，门店给予50200元/绩效的奖励 （1）积极向门店提合理化建议并被门店采纳者; （2）因事迹突出，受到顾客来函、来电表扬，经查属实者; （3）维护公司形象，保护公司利益，防止事故发生，为门店挽回经济损失，事迹突出者; （4）检举各种违规、违纪，检举各种损害门店利益者; （5）执行公司温馨服务规范，成绩优异，表现突出者; （6）积极参与各种社会活动，为门店赢得荣誉者; （7）在行业内各种竞赛活动为门店赢得荣誉者。 7. (1)公司于xx.7.1日起，为职级是一级主管以上的员工购买了医疗保险（依据甘肃省最标准xx.00，公司承担6%，员工承担2%）、养老保险（依据甘肃省兰州市最低工资标准1381.00，公司承担20%，员工承担80%）。 498.公司为每位在职员工发放生日补助。 9.公司为每位在职员工发放节日补助。 10.公司为每位在职员工提供每年一次户外旅游活动。 处罚门店对员工处罚分警告、罚款、安排下岗培训、辞退四种，罚款可以跟其它处罚并行。 一.对有以下行为者，门店经理可给予警告或510元的罚款1.每月第一次迟到、早退30分钟以内（每月迟到、早退二次以上按旷工处理）者;2.未按公司要求穿戴工装，或工装不平整、清洁者;3.忘戴工牌者，或工牌戴得不规范者;4.鞋袜不符合公司要求者;5.未按公司要求化淡妆或淡妆破坏后不及时补妆者;6.营业时不站立服务、或站立不符合公司要求者;7.面对顾客不打招呼，不保持微笑者;8.不能主动服务顾客，业务不熟练者;9.上班时看书、报、小说、杂志者;10.上班时串岗、吃零食、聊天、唱歌、吹口哨、大声喧哗者;11.上班时间在卖场内就餐者;12.上班时睡觉或萎靡不振者;13.上班时间未经允许私自外出或外出超过时间者;14.上班期间分管责任区卫生不合格者;15.上班期间分管责任区未及时更换过期、破损商品和POP者;16.上班时未及时理货，造成商品错位、不整齐、空架、缺货者;17.上班时未及时价签，造成商品与价签不符，或未将调价价签及时调换者。 18.上班时不按要求盘点或盘点不准确者。 19.上班时干其它工作而怠慢顾客者。 20.收银时未做到唱收唱付，或唱收唱付不全者;21.收银时未给顾客电脑小票者;22.收银时未将找回零钞、商品、电脑小票传递到顾客手中者;23.收银员上岗前未将零钞准备充分者5024.收银员上岗期间私自点收银柜现金者；25.收银员开发票时一本发票作废联超过3张时；26.收银员领用医保发票时，不按流程操作出现失误者；27.在卖场内或收银台前放置私人物品者;28.未经许可进入收银区者;29.未经许可私自将包装袋、封口胶、书写笔、纸等营业用品带出店面者;30.私自动用门店赠品者;31.上班时间不服从店经理工作安排者;32.上班时间挂接私人电话超过3分钟者;33.上班没有顾客时，不主动商品、清洁卫生、学习商品说明书者;34.新品内定、近效期药品应用不到实际工作中者;35.不坚持“问病荐药”，没有合理搭配用药者。 36.接电话时未按要求说“您好！德生堂XXX分店。 37.上班时不将物品按规定位置存放或不将物品放回原位者;38.处方区员工不按电脑小票复核发药者；39.不按门店规定填写有关记录、票据者;40.在卖场内，各记录本上乱涂乱画者;41.在卖场内乱张贴者;42.未经店经理同意私自调班、换班者;43.在上班时间对员工冷嘲热讽者;44.无特殊原因不参加培训者；45.以上各条每月被处罚3次以上，门店经理可以向门店负责人反映，由门店负责人决定是否加重处罚，直至开除。 一、对以下行为者，门店对员工可进行501000元的经济处罚 1、对违反门店人事管理制度、行政管理制度、营运管理制度、财务管理制度、宿舍管理制度、会员管理制度等有关规定者; 2、未按门店制度规定要求上报有关报表、信息; 3、未按门店要求保管有关票据、记录者; 4、未按门店要求填写有关票据、记录者; 5、不能逐级服从门店领导工作安排者; 496、因服务质量被内、外部顾客投诉者; 7、因挪用、贪污门店营业款者; 8、私自向供应厂商索取馈赠者; 9、私自向供应商索取费用者; 10、盗窃、损害门店或员工财产者; 11、在外发生了有损门店形象行为者; 12、在工作场合对门店管理人员进行谩骂、污辱、威胁、攻击者; 13、在工作场所议论顾客、挑拨同事间是非者; 14、在工作场所发生吵架、打架行为者; 15、其它门店认定违反门店管理制度者。 二、对门店经理认为不适合在门店工作者，经门店负责人教育、帮助依然没有改善者，门店可以按排进行下岗再培训，经培训依然没有改善者，经店负责人同意，门店可给予辞退。 三、对门店人员有以下行为者，门店将给予有关责任人开除处理 1、泄漏公司商业机密者； 2、挪用门店营业款备用金者; 3、对厂商索取馈赠者，情节严重者; 4、私自收取厂商促销费用者； 5、在工作场合谩骂、污辱、威胁、攻击门店管理人员者; 6、私自向供应商进货、借货、获取利润者; 7、不按实际发生金额多报费用者，情节严重者; 8、盗窃