开题报告 毕业论文.doc

附表2四川师范大学毕业论文开题报告学生姓名XXX学号XXXX专业法学论文题目“富士康连跳事件”的劳动法思考1、选题背景（含国内外相关研究综述及评价）与意义。一、选题背景与意义 富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑，通讯，消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居财富2009年全球企业500强第109位。然而自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。我国人口众多，劳动力资源相对丰富，因此劳动力市场中处于不利地位。富士康作为世界500强企，然而其规章制度和管理中还存在众多问题，比如工人每月都超时加班，有的甚至高达120个小时；在违约条款中规定劳动者承担违约赔偿内容包括以下三项： A.招募成本和综合培训成本共计4,000元 B.违约损失5,000元 C.从事代理费，按每年1,200元计算但是我国劳动法中明文规定劳动者承担违约金的情况只有两种，即竟业限制和服务期；为什么会出现有法可依却有法不依局面呢？这说明劳动法的法律责任还不够重，执法力度还不强，监管还不够严。从富士康一月二十三日第一起跳楼到十一月五日第十四起跳楼的发生，中间将近十个月的时间我们的工会都干了些什么？工会作为工人的组织，目的是维护劳动者的合法权益，但在我国的现状是替企业管理服务了。我国将会在相当长的一段时间内人会继续鼓励发展劳动密集型产业以期缓解就业压力，为此早点从富士康连跳事件中早日发现问题解决问题具有重大意义。 对于这一系列的跳楼事件，原因是多方面的，在此，我主要从从劳动法角度对富士康连跳事件做点分析，以期解决问题。希望能够通过老师的帮助和自己的努力为法治事也事业谏言献策，防止或减少此类悲剧的发生。二、国内外相关研究综述及评价美国从1865年宪法第13次修正案规定了禁止强迫劳动以来，劳动法在一百多年的发展史中取得了比较完善的体系。首先在立法形式方面，有判例法与制定法交融，联邦立法与各州立法并存的传统，在立法执行形式方面，分散的特性非常明显，在具体的执法过程中，保护劳资双方的合法利益。美国法律明确规定，雇主不得对雇员有任何种族、宗教、年龄和性别的歧视，员工也有相应的集体谈判工资和工作条件的权力。所有的雇人单位和个人，都要首先遵守该法中的规定，例如对工作人员不得有种族、宗教、年龄等歧视，所有岗位和报酬都应该根据雇员的能力来决定。而且只要双方同意一方为另一方工作，哪怕是口头的协议，也被视为受到该法保护。绝大多数情况下没有试用期，工作一小时就要按商量好的数字付给工资。 综上，要保护劳动者的合法权益就必须结合我国司法实践的同时又要考虑借鉴外国的相关立法，以便进一步完善我国的相关立法，推进依法治国的进程。 2、选题研究的方法与主要内容。选题研究的方法：一、通过查阅图书和浏览网页对富士康连跳事件作全面了解。 二、经过资料的收集整理，全面分析问题。 三、结合劳动法深入分析问题。主要内容：一、“富士康连跳事件”回放二、富士康违反劳动法的具体体现（一）、违反劳动法强制加班、超时加班（二）、违反劳动法克扣加班费，违法约定违约金（三）、违反高等学校学生实习见习条例滥用学生工（四）、违反劳动法职业病防治法漠视职业安全（五）、违反工伤保险条例违规处理工伤事故三、富士康连跳事件发生的深层次原因（一）、劳动行政监督问题（二）、富士康工会问题1工人参与率较低2工会未能切实为劳动者服务3工会附属于富士康4工会教育不到位四、针对上述原因提出的对策（一）、针对劳动行政监督问题提出的解决对策1.推行劳动行政官员问责制2.实行劳动监察信息透明化（二）、针对工会问题提出的解决对策1.树立工会的独立地位2.加强工会与企业沟通并建立合作关系3.积极创新实践教育职能3、研究条件和可能存在的问题。研究条件：1.院系指导老师的帮助与指导。 2.学校提供的网络资源。 3.学校图书馆提供的网络学术期刊及相关书籍。 4.其他书籍的有效的获取。存在的问题：1.选题初期对研究内容的具体方向上的把握没有确定 2.研究初期缺少对各种相关资料获取途径的了解 3.对相关资料内容上的分析与取舍有待加强 4.自身对相关问题的分析没有向更深层次发展 5.有可能不能较全面的提出得到广泛认可针对措施4、拟解决的主要问题和预期的结果。一、拟解决的主要问题 （一）、希望通过较全面的资料收集，掌握在这个问题上的存在的为人们所关注的争议焦点。 （二）