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文档简介

工作纪律制度范文 工作纪律相关规定为加强工作纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经研究决定，现将有关工作纪律规定如下 一、职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和工作纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等。 1、迟到、早退、中途脱岗10-30分钟者扣20元；30分钟-1小时扣50元；超过1小时计旷工半天，扣100元；超过4小时计旷工一天，以天累推。 2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。 二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，不准身穿工作服到院外从事与医疗业务无关的活动（如属由医院集体统一安排的除外），违者每次扣工资100元。 上班必须坚守岗位，不允许干私活、带小孩上班（哺乳期喂奶除外），发现带小孩上班一次扣工资100元。 三、职工上班须佩带工作牌，着装整洁，不得穿工作服上街、进食堂、上厕所，不准穿响底鞋、拖鞋、大短裤（手术室、产室等特殊地方因工作需要除外）等，违者一次扣工资100元。 四、全院职工一律不得在办公区域或上班时间喝酒、就餐、吃零食、玩电脑游戏、玩手机、上网聊天。 违者每次扣工资200元。 五、在为病人诊治过程中，不得拨打、接听与工作无关的电话，并将手机设为静音或震动，违者一次扣100元。 六、严格执行交接班制度，接班人未按时交班，交班人不得离岗。 否则离岗后发生的一切后果由双方共同承担，由接班人承担主要责任。 交班人提前下班或接班人不准时接班，违者每次扣工资200元，超过30分钟按旷工处理（特殊情况除外），所扣工资全部付给顶班人。 七、因特殊情况需调班者，必须写出书面申请经科主任或护士长同意，否则每发现一次扣工资200元，私自代班导致的后果由双方负同等责任。 职工上班时不得私自委托非本科人员代班，违者按旷工处理。 八、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。 情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。 九、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣50元。 十、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣100元。 十一、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣100-500元。 十二、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣500元。 十三、职工不服从岗位调动，经组织谈话后，仍不服从调动，从次日起按旷工处理。 十四、凡违反医院相关工作纪律规定的当事人，除上述规定处罚外
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