工程咨询有限公司员工招聘管理制度.doc

工程咨询有限公司员工招聘管理制度 成都兴西华工程咨询有限公司员工招聘管理制度第一章总则第一条为满足公司生产经营和发展的需要，及时补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，规范新员工招聘流程，根据劳动法、劳动合同法等相关法规，结合上级公司要求及咨询公司实际，特制订本制度。 第二章招聘目的及使用范围第二条目的为满足公司稳定、持续发展的需要，规范新员工招聘流程，健全人才选用机制。 第三条使用范围本制度适用于公司内部岗位调整，面向社会公开招聘管理及专业技术人才，择优招聘的应届高校毕业生等招聘新员工的全过程。 第三章招聘原则和要求第四条招聘原则坚持“公开、公平、公正”原则，择优录用。 第五条基本要求 1、公司面向社会招聘管理和专业技术人才的基本条件 （1）具有专科及以上学历； （2）具有管理或技术专长，具备造价基础知识； （3）男性不超过45周岁，女性不超过40周岁； 2、公司择优招聘应届高校毕业生的基本条件 （1）全国统一招收的普通高等院校专业对口的大专及以上学历的毕业生； （2）接受教育形式为“全日制”； （3）整体素质好、专业对口、身体健康。 第四章专业范围和基本素质第六条招聘的专业范围工程造价类或其他专业类。 招聘时，须经过面试，择优录取。 第七条基本素质新招聘员工必须具备以下基本素质 （1）德才兼备，热爱公司，忠诚公司； （2）责任心强，敬业，工作仔细，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见或建议； （3）富有团队合作精神； （4）执行力到位，严守公司规章制度，工作严谨，服从安排； （5）再学习能力强，能不断学习新知识； （6）认真填写个人简历。 个人简历必须为本人亲手撰写，将本人的姓名、文化程度、职称、出生年月、教育背景、工作经历、专业资格认真表述，力求字迹清楚，语言通顺。 第五章招聘实施流程第八条内业收到总经理的通知后，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过网络、现场招聘、中介等途径，发布招聘信息。 第九条内业收集应聘材料，将材料交予总工程师进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，由总经理和总工程师进行面试，择优聘用。 如总经理认为必要，可邀请上级公司人力资源管理部门共同面试。 参加面试人员填写个人简历（详附件一）。 第十条面试合格后，填写新员工入职表及其附件职工登记表（详附件二），由面试组人员、公司总经理签字后，报上级公司备案。 第十一条试用期满后，填写员工转正审批表及其附件员工转正申请单（详附件三），由公司转正考核小组、公司总经理签字后，报上级公司备案。 由公司与其签订劳动合同，劳动合同应规定劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 第六章附则第十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律、法规和公司规范性文件规定执行。 本办法若与国家法律法规相悖的，则以国家法律、法规为准。 第十三条本制度由公司负责解释，实际执行过程中遇到问题请及时向公司反映，公司将视情况予以修订、勘误。 本制度自批准之日起执行。 二O一四年附件相关表格，详附件一三附件一个人简历姓名性别文化程度职称应聘职位婚否出生年月联系电话身份证号家庭地址教育及公司外派考察培训背景校名及地址日期（年/月）专业文凭学位由至工作经历日期（年/月）公司（单位）名称/地址所在部门所在职务由至专业资格（按年份列出）专业资格颁发机构颁发日期附件二成都兴西华工程咨询有限公司新员工入职表姓名性别贴相片处文化程度职称出生年月身高政治面貌健康情况婚否进公司时间身份证号户口所在地职务家庭详细通讯地址移动联系方式面试组人员意见面试考核组成员公司总经理意见上级公司人力资源管理部门备案经办人部门负责人附成都兴西华工程咨询有限公司职工登记表（需附上身份证复印件、学历证复印件、职称证复印件、专业资格证复印件。 ）成都兴西华工程咨询有限公司职工登记表姓名年月日姓名性别贴相片处文化程度职称职级政治面貌出生年月身高血型健康情况婚否进公司时间职务身份证号户口所在地现所在社区所在派出所家庭详细通讯地址邮编移动联系方式家庭电话专业资格（按年份列出）专业资格颁发机构颁发日期教育及公司外派考察培训背景校名及地址日期（年/月）专业文凭学位由至个人简历日期（年/月）公司（单位）名称/地址所在部门所在职务由至家庭成员及主要社会关系姓名关系工作单位名称、地址、联系方式职业附件三成都兴西华工程咨询有限公司员工转正审批表附成都兴西华工程咨询有限公司员工转正申请单姓名性别贴相片处文化程度职称出生年月身高政治面貌健康状况婚否进公司时间身份证号转正时间职务家庭详址联系方式公司转正考核小组意见考核小组年月日公司总经理意见年月日上级公司人力资源管理部门备案年月日成都兴西华工程咨询有限公司员工转正申请单填表说明申请内容包括但不限于是否了解并愿意遵守公司制度、是否愿意接受公司管理、对薪酬待