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文档简介

工装管理制度范文 工装管理制度为规范公司工装管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。 第一条本制度涵盖公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 第二条综合管理部为公司工装的归口管理，包括制定发放及折旧标准、购买、验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条发放标准 1、发放工装秋、夏装各一套。 2、新入职员工领用工装。 （1）未转正的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。 （2）已转正员工通过签报进行工装申请，交由综合管理部统一安排配发.。 第四条工装的定制及领用 1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行。 （原则上不能随意更改）。 2、规格工装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定，也可根据市场情况购买，同时，自行前往商场选择尺码。 3、工装每两年更新一次，由综合管理部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料订制。 （具体时间将根据公司情况酌情安排） 4、领用时需填写工装领用登记表，注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、各项数量等。 第五条折旧标准离职员工按以下规定进行折旧赔偿 1、工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿； 2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿； 3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿； 4、工服在使用年限12个月（含）以上的按原价的30%赔偿。 第六条条处罚措施 1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚，具体措施参照陕西分员工手册执行。 2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价赔偿。 3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 第七条条遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的全套工装； 2、员工对配发工装有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工装的式样； 4、员工不得擅自转借工装； 5、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补。 第八条条附则 1、本规定从颁布之日起执行； 2、本规定最终解释权归属综合管
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