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文档简介

工薪管理制度范文 工薪管理制度为了提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的薪酬体制，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 一、新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。 试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。 并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 二、根据公司政策，工资每年7月调整一次。 三、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 四、工资构成本总工资=岗技工资+效益工资+年功工资+加班工资+津贴工资+社保+税 五、员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定,员工考勤规定。 六、支付方式员工工资存入员工的银行帐户。 新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月日至本月日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。 工资正常支付日为次月（）日、（）日。 七、中途离职若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 离职员工把公司统一发的衣服，工具等日常物品原数原还。 否则扣除相应的费用。 有些特定岗位的人员中途离职时要扣相应的违约金。 八、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1.个人所得税2.社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。 住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险。 3.个人负担的工会会费（党员团员）4.应由个人负担但公司已预支的费用 5、离职员工把公司统一发的衣服，工具等日常物品原数归还。 否则扣除相应的费用。 6.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等等）7.其他个人应负担部分8.各种保险的由公司承担交的那一部分钱，如果员工 九、薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。 2.除
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