招聘、离职制度1.doc

招聘、离职制度1 人员招聘、离职制度 一、招聘1.招聘目标1.1通过系统化的招聘管理保证本公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 1.2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足本公司需要并有效控制成本。 2.招聘原则本公司招聘员工应本着“因事设岗，量才录用，任人唯贤”的原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘。 对经考核不合格员工应予辞退。 干部不论资历、能上能下。 3.招聘政策和工作流程3.1招聘政策招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。 如属计划外招聘应提出招聘理由，经总经理审批后方可进行。 3.2招聘程序各部门确实需增设岗位，原则上先在本部门内部调整，鼓励员工一专多能；部门内部无法调整的报请行政部内调配。 招聘需求申请3.2.1.1各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划。 3.2.1.2行政部根据年度发展计划、编制情况及各部门人力资源需求计划，制定年度招聘计划。 3.2.1.3各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。 填写“部门招聘人员申请表”（附录2），详列拟聘职位的招聘原因、指责范围和资历要求，并报综合部。 3.2.1.4行政部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。 3.2.1人员选录程序3.2.2.1行政部针对需求对应聘资料进行收集，分类，按照所需岗位的职位描述做初步筛选；3.2.2.2拟选人员需经行政部和用人部门负责人共同面试，总经理可自行决定是否需要对拟选人员进行面试；3.2.2.3所有选录人员需经公司办公会议讨论，需求部门批准并报总经理批准后方可录用。 经批准同意录用的人员由行政部与其签定劳动合同。 3.2.2员工试用期新聘用的员工试用期一般为2个月，新分配的大、中专学生按国家及所部有关规定办理。 二、终止劳动关系1试用期满后，如要终止聘用关系，双方均应提前一个月书面通知对方。 2员工申请辞职，需提前30天填写“辞职申请表格”（附录5），由部门负责人签字（必要时还需项目负责人签字），经公司办公会议讨论通过，总经理审批后生效。 3员工提出辞职申请后，行政部在一周内给予明确答复。 4员工提出辞职申请，同时要求在30日内离开公司的，须办理好工作、技术资料等的移交，并办好“离职手续表”（附录6）的签署后，办理相关手续。 员工提出辞职后，在未得到任何签字认可的情况下，擅自离岗，一切后果由本人承担。 5行政部在收到员工辞职申请表的当日起计算30日通知期。 否则，综合部将以收到辞职申请表的当日为准计算30日通知期。 6员工在通知期，不得擅自离岗，如果要请假或休假，须经总经理批准，否则按旷工处理。 7员工在通知期应做好工作移交、技术文件资料等的移交工作。 8由公司提出提前解除劳动关系的员工，公司给予该员工相当于本人一个月基本工资的补偿。 三、本规定自发布之日起执行，本规定由行政部负责解释。 四、本规定的内容，如跟国家法律法规及所部的有关规定冲突时，按国家法律法规和公司的有关规定执行。 人力资源需求计划需求部门需求职位需求日期需要人数现有人数申请时间需求原因申请部门负责人签字年月日工作内容描述性别要求学历要求计算机能力外语要求专业要求工作经验任用资格描述其他要求部门主管领导意见签字年月日行政部意见负责人签字年月日总经理意见签字年月日备注部门招聘人员申请表申请部门岗位名称工作内容描述其他技能要求或工作经验要求原有人数招聘数量时间要求招聘要求招聘理由申请部门负责人签字年月日部门主管领导意见签字年月日行政部意见负责人签字年月日总经理意见签字年月日备注应聘面试情况登记表姓名性别出生年月毕业院校最高学历所学专业学位工种特长应聘岗位岗位要求部门面试意见部门负责人签字年月日行政部面试意见部负责人签字年月日用人部门主管领导意见签字年月日总经理审批签字年月日备注员工离职申请表姓名部门岗