招聘问卷报告.doc

招聘问卷报告一招聘歧视形成原因 目前，我国劳动就业歧视这一现象非常普遍，不仅存在于各种民营、私营企业中，而且国家机、国有企业、学校、研究机构等在录用劳动者的过程中也不同程度地存在着，其实，就业歧视现象在我国早已出现，比如人们耳熟能详的学生就业难问题，若干年前就已经是社会的热点话题，并且该问题一直持续至今。如果说，过去的就业市场上就业歧视现象比较单一，集中表现在性别歧视，那么近年来就业歧视的特点是，范围不断扩大，矛盾愈加突出和尖锐。因为乙肝歧视引发的震惊全国的浙江省周一超杀人案以及因其他就业歧视问题而引发的数起行政诉讼案件引发了全国范围的大讨论。其种类之多，范围之广，影响之恶劣不容忽视。 伴随着高校扩招政策的实施,大学生就业难已成为社会突出问题,由此而引发的各种就业歧视现象也相应而生。第一学历歧视是一种新型就业歧视,这种现象严重损害了公民在就业中的平等权,挫伤了公民奋斗的积极性,同时也影响了社会对人才的客观正确评价,对就业中人才的选拔起到了阻碍的作用。就业中第一学历歧视的产生不仅有着深刻的社会历史原因,社会心理的发展对其也有着深刻的影响。二歧视的主要表现形式1.性别歧视 在大学毕业生就业中，女性常面临性别歧视问题。一些用人单位心目中毕业生最佳条件是“名校、硕士、男生、党员、学生干部”，即使女毕业生各个方面都很优秀往往的不到录用2.年龄歧视 年龄歧视在中国成为一个日益严重的问题。近年来，招聘广告中常出现有关年龄的限制条件。如招收文秘人员一般的要求在2228岁之间，招聘部门经理一般要求在35岁以下。如年龄早40岁甚至50岁以上，则难以找到合适自己的工作岗位。容貌身材歧视3.学历歧视 随着求职者整体学历水平的提高，用人单位的条件也谁涨船高，即使是一些大专生能胜任的岗位也非要本科生、研究生不可。据闻，北京某大学50名大专毕业生集体参加一个“毕业专场招聘会”，15分钟后，大些大专生就全部退场。4.经验歧视 在招聘广告中，“两年以上的相关工作经验”、“有相关工作经历”的词语经常出现。如证劵业招聘工作人员一般要求有35年行业的工作经验，招聘经理则要求有25年领导工作经验。5.户籍歧视 我国的户口歧视存在两种情况：一是歧视农村户口，农民进城工作受到种种的限制。二是近年来城市失业人口不断增加，从城市社会稳定的角度，一些地方政府制定了一系列排斥和歧视外来人口的就业政策6.地域歧视是社会发展过程中出现的一种比较普遍的社会文化现象。“歧视”就是“区别对待”，地域歧视就是基于地域差异而形成的一种“区别对待”。它是由地域文化差异、经济发展不平衡、人类心理活动等因素引发的一种刻板、片面的观念和错误倾向。 7.健康歧视 是指中国社会现存的对健康的乙肝病毒携带者（下简称携带者）的一种歧视现象。在所有歧视中，最严重的是就业歧视。事实上，调查表明中国乙肝携带者受到的就业歧视是所有就业歧视中（如地域、年龄、户口、性别、学历、艾滋病、农民等等）最严重的一种。 三我国劳动就业歧视现象的原因1. 经济发展水平不高2. 劳动力供过于求3. 劳动法律不健全4. 用人单位的选才观念5. 地方保护主义6. 传统的政策壁垒7. 用人单位预测的不足8. 劳动者的自身因素四解决措施及对策（1） 制定我国专门呢的反就业歧视法正所谓没有规矩，不成方圆，对劳动就业这一块，同样也需要理解相关的法律法规，虽然我国宪法、妇女劳动权益保护法对此作出了相关的规定，但前文已提到，那只是原则性的，不全面，缺乏操作性，且对追究责任这一块没有落实，所以我要坦白建议也无非是对这些方面的改进。（2） 加强相关法律法规的宣传，自觉遵守法律法规法律的本意是规范公民的行为，以使社会处于一种良好的预想状态。但除了首先要做好立法这一关，守法也是关键所在。（3） 成立专门的促进平等就业的机构及放宽司法诉讼准入可以考虑成立专门的促进平等就业的机构，它可直接向雇主提问，从回答中寻找相关的数据，并可以为受害者准备起诉书，全权代表其参与诉讼。5 将要毕业的我们 首先，正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。这就要求广大毕业生做好充分的心理和思想和准备，努力提高自身的综合素质，以提高自身的综合竞争力。要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人因时因事而异。具有良好的心理素质，面临激烈的社会竞争时才能变变化为机遇，使困难为坦途，才能正确地面对就业过程中各种形式的挑战，真正发挥自身的优势。其次，要学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找到职业指导师进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。同时，要学会客观分析问题，不要人云亦云。不要一听到有就业歧视，有就业困难的问题就把它看得很严重。应该学会用科学的思维理性的分析问题，探究事实真相。第三，在求职过程中要执著应对，不轻言放弃。要增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意懒，自暴自弃。湖北大学电子专业的一名毕业生在经历了61次求职失败的痛苦后依然没有气馁，一次次从失败的打击中站起来，总结教训，积累经验，查缺补漏，终于在参加第62次面试时被武汉某电子公司录用。在求职过程中必要时还可以借助社会关系推荐或自荐。求职过程是人力资本和社会资本相加的结果。其中人力资本包括一个人的学识、经验、能力等等，社会资本则包括人的组织、网络结构和关系。有的时候不妨借助一些亲友，同乡等的关系进行推荐或自荐，这种情况不应该被认为是“走后门”，而是一种正常的方法。通过一定关系的推荐，用人单位可以对你有更全面更深入的了解，这也解决了人才供需双方信息不对称的问题，可以使人才绕开就业歧视的壁垒。因为，经人介绍，用人单位已有所准备，见面之后比较客气，交流氛围比较好，交流相对充分。著名人才专家韩光耀说：“借助社会关系推荐的方法今后可能会成为一种更简洁的单位筛选人才的方法。”此外，在面试时建议要大胆地向用人单位陈述自己的长处和优点，或开门见山地谈出对这项工作的看法，陈述要充满信心和勇气，不卑不亢，观点鲜明，言简意赅，在第一时间打动用人单位。如果用人单位觉得你可以试用，那就达到了目的。在试用期，求职者要加倍努力工作，在短期内显露才华，用实际行动证明你是可用之才。第四，对于面临就业的广大毕业生而言，还应转变观念，调整期望值，走自主创业或合作创业之路。我们国家正在进入大众化教育阶段，高等教育已不再是精英教育，过去那种认为考上大学就是进了保险箱的想法早就已经过时。党中央、国务院更是对大学毕业生就业问题给与了高度关注和重视。国家提倡大学生自主创业，并制定了各项相关措施帮助和扶持大学生走自主创业之路。目前出现的各种大学生自主创业成功的例子屡见不鲜，对我们当代大学生的就业应有启发及借鉴意义。第五，调整心态，不等不靠，发挥优势，积极争取。无论是社会的整体就业压力，还是大学毕业生的就业压力，都是全国乃至世界范围内普遍存在的问题。面对这样的形势，广大的大学毕业生应该有暂时求而不得的准备。与此同时，要真正实现就业，还要求毕业生提高择业的自主性，并结合自己的情况合理定位。.我国劳动就业歧视这一现象非常普遍.不仅存在于各种民营.私营企业中.而且国家机关.国有企业.学校.研究机构等在录用劳动者的过程中也不同程度地存在着.其实.就业歧视现象在我国早已出现.比如人们耳熟能详的女大学生就业难问题.若干年前就