常州市社区(村)人社基层平台调查问卷—街道篇.doc

常州市社区（村）人社基层平台调查问卷（街道篇）填报单位： 钟楼 区（市） 新闸 街道（镇）一、基本情况1、你街道共有基层平台 6 个，其中社区平台 0 个（规模型 0 个、标准型 0 个、简易型 0 个）、村级平台 6 个（规模型 0 个、标准型 6 个、简易型 0 个）。2、你街道所属基层平台悬挂标牌的：社区 0 个，村 6 个；未悬挂的 0 个。3、你街道所属社区平台已配有设备：电脑、电话、智能查询机、公示牌、电子屏、传真机；村平台配有设备：电脑、电话、智能查询机、公示牌、电子屏、传真机；配有其他设备： 打印机 （请在相应设备上打）。4、你街道共有基层平台协理员 6 名，其中社区 0 名、 村 6 名；专职协理员 6 名，其中社区 0 名、村 6 名，兼职协理员 0 名，其中社区 0 名、村 0 名；持证协理员 6 名，其中社区 0 名（三级 0 名、四级 0 名），村 6 名（三级 6 名、四级 0 名）。5、你街道所属基层平台工作制度、办事流程已张贴上墙的：社区 0 个，村 6 个；未张贴的 0 个。二、协理员管理6、你街道对所属社区和村协理员分别采用什么模式进行管理？村级协理员受村委领导，业务上街道人力资源和社会保障服务中心给予培训、指导，并在劳动条线上给予相关考核。7、你街道所属基层协理员是否签订劳动合同？合同主体是谁？都签订劳动合同，协理员与村委签订合同。8、你街道采用什么方式对所属基层协理员开展业务培训？培训周期为多长？培训方式主要有两种，一是各村协理员轮流到街道人社中心工作一天，每月至少两次；二是参加市区组织的相关业务培训和街道组织的具体业务培训和会议，为不定期的。9、你街道对所属基层协理员是否进行工作考核？考核方式怎样？考核结果如何运用？每年街道都会对各个村委进行考核，具体考核细则由街道各个部门制定。街道人社中心根据工作重点和业务特点，每年都会根据上级部门工作重点和实际情况制定考核细则，并于下一年初根据细则进行考核，考核成绩直接与人员待遇挂钩。三、服务项目 10、你街道所属社区和村平台已为居民分别提供哪些服务项目？1、开展人力资源和社会保障法律法规及政策宣传、咨询工作。2、受理就业登记、失业登记申请和初审，承担登记失业人员日常管理等工作。3、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务。4、了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，组织推荐城乡劳动者参加职业培训、创业培训。5、开展就业援助对象的调查摸底和日常动态管理工作，建立管理台账和及时更新信息库，为就业援助对象提供上门入户援助服务。6、做好被征地农民保障的后续管理工作，协助开展劳动监察和劳动争议调解工作。11、你街道所属社区和村平台哪些服务项目已直接通过网络办理？四、经费保障12、你街道所属社区和村平台人员经费渠道、工作经费渠道分别是什么？标准是多少？人员和工作经费渠道都有村委支出。13、你街道所属社区和村平台人员平均工资、待遇分别是多少？ 目前新闸街道人员协理员待遇标准为1700元/月（社保费用未扣除），年底奖金各村协管员为4000-9000元不等。14、你街道是否已为所属协理员缴纳五险一金（如没交全五险，具体缴纳哪几项）？都办理社会保险，但未办理公积金。五、其他15、你街道在所属平台建设、管理中还存在哪些困难和问题？因为基层平台是实行的双重管理，街道人社中心只是在业务上发挥指导作用，所以协理员主要还是由村委管理。这样协理员队伍的稳定性不能得到保证，还有虽然都是专职劳动保障协理员，但一般他们还身兼数职，随着各条线对工作要求的提高和规范化，基层村委的协理员任务也越来越重，往往不能很好地顾及劳动条线的工作。16、你街道下一步准备对所属平台建设、管理采取哪些措施？随着近几年对村级平台工作的规范化，在硬件和软件到位的基础上，今年街道考核中也对村级平台工作做了要求，要求各平台做实做细台帐，并在年度考核中取得好成绩。17、对市局和辖市、区局加强平台建设、管理有什么意见建议？希望也能多关注平台协理员待遇问题，能否参照社区工作者待遇。-填报人：邹韧杰 ；联系方式：83261825；填报时间：2013年7月23日注：基层平台规模标准：有一定规模、功能齐全、服务全面的大厅式便民服务窗口，综合开展就业再就业、社会保障、劳动监察、社会化管理等工作的为“规模型”；按照“六到位”的要求，建设便