教职工考勤制度 学校会议制度.doc

教职工考勤制度 学校会议制度 教职工考勤制度学校会议制度教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。 一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。 教书育人，为人师表。 二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理 1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节） 2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。 3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。 三、教师因病请假，必须办理请假手续。 请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。 经批准后，方可作病假处理。 教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪 （1981）5二号、 （1994）67号、 （1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。 1、一周以上，一个月以内的扣校补20%。 2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。 四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。 但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪 （1995）79号、 （1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理 1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。 2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。 3、教职工因事出guo出境假期工资待遇按浙人薪 （1995）67号文件规定执行。 五产假假期及待遇 1、产假假期正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。 难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。 2、产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 六、妊娠假假期及待遇 1、妊娠假期妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假2030天；妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。 七、哺乳假假期及待遇 1、哺乳假假期女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。 生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。 2、哺乳假待遇有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。 请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。 不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假6天，以便处理，其范围是 1、红喜事指的是教师子女结婚。 2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。 3、祖父母之故，两天假期。 4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。 以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。 九、其他请假制度，以上级文件精神为准。 十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。 早读及集会教师要做到跟班自理。 积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖20元（抄袭他人不发）。 十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前20分钟，下午提前1小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖20元。 十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。 十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是8小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。 学校会议制度会议制度是学校全体师生共同遵守参加会议的活动准则和规范，人人必须严格执行会议制度，使各种会议的活动有章可循，有规可依。 一、会议制度为了保证学校各项工作的有序性、规范性，保证各级精神，各项工作的传达顺畅，落实到位，组织得力，反馈周到，调整及时，特制定如下会议制度、校董事会会议。 由校长主持，副校长、教导主任、科研主任、总务主任、工会主席、团支部书记、民进主任、大队辅导员等共同参加。 每学期召开1次，商议学校大事，如校长工作报告，学校重大改革方案及教师聘用、考核、奖惩等事宜。 、行政会议。 由校长主持，有副校长、校长助理、办公室主任、中学部主任、小学部主任、教导主任、教科室主任、总务主任、团队辅导员共同参加。 根据会议内容，也可邀请有关人员参加。 行政会议一般每周四召开一次，主持研究和决定日常行政工作的重要问题。 、教研组长会议。 一般由教导主任主持，必要时请校长参加。 每学期召开2-3次。 主要研究讨论教学中的重大问题。 如制订教研计划，教学经验交流，对学生考试的统一要求以及成绩评定的统一标准或进行各科知识竞赛等有关问题。 、班主任（辅导员）会议。 由分管副校长主持，邀请大队辅导员参加。 必要时请党支部书记或校长参加。 一般每月召开一次。 主要研究学生的思想品德教育和班主任（辅导员）工作的重要问题，交流班主任工作经验等。 、学校周前会议。 由校长或副校长主持召开。 主要小结学校各组室工作进展情况和布置下周工作要求。 、教师、学生座谈会。 由党支部书记、校长或副校长主持。 一般每学期召开一次，主要了解教师和学生的思想、学习、工作、生活等情况，调查有关需求，反映对领导及各部门的意见。 、家长会议。 全校学生家长会每学期至少召开一次。 根据需要，有时召开年级或班级家长会，或部分学生家长座谈会。 全校性家长会由校长或副校长主持，报告学校工作情况（班组性家长会议由班主任主持，报告班级情况。 ）或提出学校的有关要求。 无论哪种形式的家长会都要征求家长对办学的意见，把学校教育和家庭教育紧密结合起来。 、家长学校。 为了提高家长的家教水平，为家长排忧解难，为家长服务，进而提高学校的办学质量，在小学一年级举办家长学校。 根据当前家教和我校学生、家的实际情况，确定家长学校的课程。 分两部进行，通读班课程分八讲，分别由学校领导和具有丰富经验的教师授课。 全托班结合家长开放日，每学期授课一次。 教职工会议制度（一）教职工参加政治学习和各种会议，要求还不迟到、不早退，不做与学习无关的事；分组讨论要踊跃发言，组长做到有记录、有汇报。 （二）会议时间 1、例会按规定时间进行，不另行通知；遇特殊情况不能如期进行，由会议召集人负责通知； 2、严格控制非常规会议，凡各处室遇特殊情况需要召开校级会议，报请校长同意后，方可临时召集相关人员开会。 （三）会议主持者在会前对会议的内容必须做好充分准备，不开无准备之会。 （四）会议纪律 1、不迟到、不早退； 2、不得交头接耳； 3、手机应置振动状态；原则上不接手机，确定情况特殊，应到会场外面接，不得影响他人； 4、不得带小孩子参