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教育培训制度范文 教育培训制度教育培训制度 一、继续教育 (一)、为提高本院的整体素质和学历层次，院鼓励在职职工可根据自身条件参加不脱产的自学、函授、电大、夜大学习，但继续教育前必须提交个人继续教育申请，报院备案，否则院不予办理相关手续。 (二)、学习期间，如需占用工作时间，各单位应合理安排工作，确保学习时间，一切费用自理。 (三)、新职工在未转正定级前参加各种学习的，不执行本规定。 (四)、通过自学取得的学历证书统一锤辣交院综合办公室办理争验妊证手续，验证费用饯由本双人自理。 没有经胰过验证喜或验证为虚假站学历的，氖院不承认学岭历，并对弄拧虚作假者掖给予相应处罚殉。 二、斌学习培训(规一堆)、各单位根据人才酞胸结构、人才需求，年初仆垃元月15日前制定出年鹰蛋度教育培训计划，并币报南院统一组织实施。 粥非 (二)、培训蜘包括适应蚤性培训、职跃业资格培训乐、职业技样能培训、岗前胯培训、傻安全、质量培训晚等。 质 (三)、学习晤耻培训期间待遇按院有样铣关规定执行。 (口四滑)、学习培训费用绽如书公本费、车船费、野住宿费姑、培训费等由珍各分院负侯担（职称考诣试、压滤机蘸滤布厂家娥评审、执业资惺格、工请人等级培训除外韵），寅但必需经院负责教面育婿培训的部门签字后，肿漏财务方可报销。 (巷胶五)、院提供一定学赢习淮经费，鼓励职工利僳用业舶余时间自学。 凡耿中级职驹称及以上者，迎每年每人爽可报销10规0元资料费诱，报销时际凭购资料发票俄及所购叠资料（必须为外挫语、皂计算机或从事的本撕专珍业学习资料）。 掷琶 (六)、专业技术人员许拒的学习培训要登记，熏除黄尘滤布且作为年度于考核幽的主要依据。 航 三、奖励屋(一咀)、奖励对象唾由院裁人事部门组织报粒名，异通过全国统一考试非且演取得资格证书的在职轧猪职工。 人事部门报名前舆敛，须经院审核同意。 炎啼 (二)、奖励范危围掷专业技术资格包涣括经问济、会计、审慑计、统计匆；执业资格寡包括注册迸岩土工程神师、注册建筑噬师、造婴价工程师、注册匝结构殿工程师、房地产估鬼价忘师、执业医师、执业阴迭药师、注册会计师、注瓢斯册资产评估师、企业法谐霸律顾问、律师等。 根棍据钝形势变化和工作需著要，怒奖励专业可作适土当调整耐。 (三吁)、奖励金裴额获得周中级专业技术皆资格奖醇400元，获得舆执业筷资格奖600元。 姨如巧属队急需专业，经研掣坡究可另行制定奖励办法同象。 (四)、获奖籍
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