暂行考勤制度范文.doc

暂行考勤制度范文 文件编号HR001暂行考勤制度 一、总则及适用范围 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、工作时间及考勤内容 1、员工正常工作时间为上午845至11:45，下午1:00至6:00。 2、公司考勤实行由综合服务部管理的手工考勤表制度。 3、要求员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 4、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 5、考勤须知 （1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。 （4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经综合服务部查明属实准予补办请假。 对旷工者，应责成其做出书面检查，扣发当日工资，处以100元罚款，并给予警告一次处分；一个月内累计5天旷工者，扣发当月全部绩效工资，并给予记过一次处分；无故连续旷工达5天以上者，给予解聘处理。 三、考勤表管理 1、综合服务部要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早8: 45、晚6:00共签到2次，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、综合服务部不定时到各部门查岗，应在岗而未在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由综合服务部办理调整。 5、因公出差，应于出差前到综合服务部办理考勤，出差结束后，须到综合服务部报到。 6、考勤表由综合服务部汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、公司员工每周可公休2天，只限于周六周日。 2、其他假期需填写员工请假单并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。 病假1日以下（含1日）发放当日工资；1日以上3日以下扣发当日工资，补助每日10元；3日以上的病假无当日工资及补助。 病假不可分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。 婚假不可分割使用，扣发当日工资，补助每日10元。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，扣发当日工资，每日补助8元。 工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假扣发当日工资，每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假须经相关证明证实后，由总经理审批。 10、出门必须到综合服务部领取外出证明，外出证明由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 11、请假流程A请假员工到综合服务部领取员工请假单B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到综合服务部做考勤备案。 附件一文件编号HR001员工请假单编号:姓名生效期:部门版本:A/0职务请假类别公假（产假、婚假、丧假、护理假）事假病假（一天以上需医师证明）探亲假其他（请说明）请假事由说明签字年月日请假时间自（年月日时）至（年月日时）总共请假天小时休假期间联系方式综合服务部意见负责人年月日总经理意见负责人年月日 1、返回公司的签到时间为销假时间； 2、部门经理及以上人员请假需总经理说批准；明 3、所有员工3天及以上请假需总经理批准； 4、本表由综合服务部备案。 休假期间应急工作委托人文件编号HR001附件二员工考勤签到表xx年10月员工姓名上午时间上班签名下午时间下班签名上午时间上班签名下午时间下班签名上午时间上班签名下午时间下班签名上午时间上班签名下午时间下班签名上午时间上班签名下午时间下班签名出勤日期12345678910111213141516文件编号HR001附件二员工考勤签到表xx年10月员工姓名内容上午时间上班签名下午时间下班签名上午时间上班签名下午时间下班签名上午时间上