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文档简介

水电站项目考勤制度 *公司*电站考勤、休假管理制度为严肃考勤纪律，规范休假管理，特制定本制度。 一、请假管理1电站员工因事、因病请假，两天以内由部门主任批准；超过两天的，经部门主任同意、项目经理批准后方可休假。 2部门主任、副主任除履行正常的请假手续外，均需向项目经理请假。 3国家有明确规定带薪的婚假、产假等，按国家有关制度执行，但需书面履行请假手续。 4所有休假均需履行书面请假手续，请假条由各部门考勤员保管。 二、现场加班1现场加班由各部门主任根据工作需要安排。 2现场加班超过四小时不足六小时的，按半天计算；超过六小时的按一天计算。 3现场加班由各部门按月统计，每月5日前随月度考勤表一同上交综合计划部。 4现场加班原则上由各部门安排同等时间补休。 5因工作原因，国家法定节假日不能休息的，统一按100元/天支付工资，随工资一同发放。 三、出勤管理1员工出勤由各部门安排专人按天统计。 2监理考勤由综合计划部负责统计。 3每月5日前，各部门考勤员将考勤表、考勤汇总表（见附表一）经部门主任签字后报综合计划部。 综合计划部对各部门上报的考勤表、考勤汇总表核对无误后，作为工资、奖金发放依据。 4考勤管理是一项严肃的工作，严禁弄虚作假。 若发现有弄虚作假情况的，对当事人及部门主管考核100元每次，情节严重的，当事人将给予开除。 四、其他1上班迟到、早退，每发现一次，每人、每次扣月奖20元；当月迟到、早退发生三次的，月奖全扣。 屡教不改的按辞退处理。 上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资20%，达5次者扣发当月工资50%，并给予一次警告处分。 2因事、因病休息，不履行请假手续的，按旷工处理，每人每天扣月奖100元；三天或三天以上的按自动离职处理。 员工无故旷工半日者，扣发当月工资50%，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 3各部门人员要服从各部门主任安排的各项工作，并且做到及时保质保量完成，对于不能够及时完成工作的，每人每次考核50元，对于不服从工作分配或无理取闹的，每人每次考核100元，情节严重者给予除名处理。 4.工作期间不接电话，每发现一次，每人、每次扣当月电话费的20元，当月累计出现三次不接电话者，扣除当月全部电话费，并给予记过一次处分；情节严重者电话费连续考核；因重要事情不接电话导致公司造成严重损失者，给
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