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安全生产奖罚制度与考核制度 安全生产奖罚制度与考核制度为保障安全生产各项责任制的落实，维护正常生产秩序，使其责任分明，分工明确，保证广大职工的身体健康和集体财产的完整，杜绝违章，危机的现象发生，特制定本制度。 一、企业法人代表为企业安全生产第一责任人，必须以身作则，遵纪守法，履行自己的职责和义务，并认真搞好安全生产责任制的制定，并责成职能部门认真做好考核与奖罚。 二、分管安全生产的负责人，要协同技术负责人制定详细的安全技术操作规程，和部门各负责人各工种安全生产责任制，编制各工程施工组织设计和专业性较强的施工组织设计，同时负责责成安全科制订公司考核制度和奖罚制度。 三、各职能部门的考核按各部门安全生产责任制的执行情况，由安全科综合评分，85分为及格。 每少1分，扣职能负责人工资总额1%，职员为0.5% 四、各项目部在签订承包合同中，已详细注明考核目标和经济处罚各项数额，由安全科负责考评，汇总上报。 五、若职能部门出现较严重的工作失误，由分管安全经理与技术负责人在分析原因的同时，给予定性结论与处理意见。 处罚有 （1）警告赔偿部分损失， （2）停岗自费学习考核合格再上岗；（30调离工作岗位。 六、若项目不出现较严重事故但构不成重大事故，由主管安全经理、技术负责人、安全科、根据安全资料记录和现场调查，分析原因，给予定论和处理意见，处罚有1）停岗自费学习，视情节包赔部分损失。 重新考核合格后方可竞争上岗；2）调离工作岗位，包赔部分损失；3）开出。 七、对“三违”现象（违章指挥、违章操作、违反劳动记录）所造成的一切后果，均自负。 八、凡因抢救财产的杜绝事故发生者以及由此而受伤的，公司均承担者一切损失，并给予物质奖励。 九、公司所有工程一律不分包，若特殊情况需分包的，必须落实安全生产责任制，签字承包分包合同，并且要出具其相应的资质、上岗人员证件。 否则一律不得接受。 十、安全评价由安全科检查汇总，分管经理和技术负责人评定。 评定结果报财务科给3予奖励。 十一、设备的管理、检查、评比，应增加材料设备科参加，塔机、物料提升机的检查评比要有拆装队负责人和技术员参加评审。 十二、防护用品的采购及施工设备的采购，必须由分管安全经理与技术负责人签字选定的市（省）安监站和机械协会推荐产品。 重庆聚特建筑工程有限公司制定奖罚的依据为安全生产
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