年终岁末职业生涯慎规划.doc

年终岁末职业生涯慎规划年关将至，有些企业在忙着裁员，有些员工也开始计划着辞旧迎新，准备奔赴新的职场，一切都在变化之中。但并不是每个人都能如愿。因此，只有事先给自己作好职业生涯规划，正确地分析自己，才能找到自己最适合的职业，然后朝着既定的目标努力。进行职业生涯设计时，每位寻求职场新发展的人都无法避免讨论个人品质，包括兴趣、爱好、价值、天赋、生活形态，以及就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了知己知彼，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。了解自己确定职业目标职业规划是建立在对自己的了解和目标的确定基础上的，有了目标才会有明确的职业期望。那么首先就应该在进行详细的自我分析后，明确需要进行的培训和准备，列出大概的时间安排，并诊断出目前存在的问题、目前事业发展的状况、期望职业成功的标准、其中的差距何在、差距造成的原因、缩短差距的方法等等。职业期望直接反映着每个人的职业价值观。每种职业有各自的特性。不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。日本一家调查机构在职业调查中选择和设计了7个价值取向：(1)能推动社会发展的职业;(2)助人、为社会服务的职业;(3)得到人们的高度评价的职业;(4)受人尊敬的职业;(5)能赚钱的职业;(6)虽平凡，但有固定收入的职业;(7)若不为人所用，就自谋职业。人们的职业期望常常由几种价值取向所左右，但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决定作用。在确定目标时，应将自身的兴趣、价值观、能力、性格等与社会需要、社会就业机会不断协调，从而找出最佳契合点。目标大致分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标几种。短期目标一般为1至2年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为3至5年。长期目标一般为5至10年。找准职业定位进行生涯设计职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义，至关重要，它就好比是你的人生里程碑。决策正确，则一帆风顺，事业有成。很多人在做自身职业生涯设计时，往往找不准方向，即不能确定自己将来想干什么，哪种行业或职业较适合自己，因此，进行职业生涯设计首先重要的就是要有一个职业志向。俗话说：志不立，天下无可成之事。其次是要找准职业定位由于每个人的职业定位标准不同，因此，定位选择也会因人而异。技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，喜欢钻研。管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，具有一定的职业责任感，有较敏锐的观察力、丰富的管理经验和决断力。创造型：这类人具有超强的想象力和创造力，喜欢享受成就感。自由独立型：这类人比较喜欢独来独往，愿意自己承担独立的工作，或靠自己打拼天下，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。安全型：这类人比较注重职业的长期稳定性与安全性，只要企业给他们一份安定的工作、固定的收入、优越的福利与养老制度等就会付出努力。进行职业生涯设计时，最重要的是一方面要充分发挥自己的性格特点、兴趣爱好、专业知识的优势，扬长避短，同时还要考虑市场需求，随时掌握最新职场信息。另一方面要慎重选择依托工具，即合适的人才中介、专业类人才市场、资深的人力资源顾问(或职业顾问)为自己量体裁衣。心动不如行动将计划逐步实施当完成了职业生涯设计后，目标也已确立，接下来就要制定行动计划与措施。这里所指行动，即落实目标的具体措施，主要包括：工作选择、技能培训、岗位变换、环境调整等方面的措施。诸如为适应新工作准备学习哪些知识?掌握哪些技能(特别是岗位技能)?提高哪方面的业务能力在潜能开发方面，采取什么措施等等。同时配合计划列出详细时间表，然后逐项完成。俗话说：计划赶不上变化。某些客观因素或社会原因，有时候会影响职业生涯规划，这时就要随变化进行适当调整，并逐步完善。需要调整的内容包括：职业的重新