SU--WF-HR--008招聘专员岗位说明书.doc

三级文件九江市旭阳光电科技有限公司DOC NO.( 文件编号 )：SU-WF-HR-008REV NO.( 版次 ) ：A/1招聘专员岗位说明书PAGE (页) ：4 OF 4 管理体系三级文件文件名称：招聘专员岗位说明书文件编号： SU- WF-HR- 008 版本号： A/1生效日期： 2011.08.29 页 数： 1/ 4 更改记录日期修改内容版本更改人批 准12011.8.29删除对各部门提交的员工奖惩进行考证提供意见、培训、薪资、绩效考评、评优等相关工作、办理员工离职手续，并实施离职面谈A/1王虹王杭红22012.7.22岗位设置目的进行了更改，各项工作更具体化、明确化。王虹何敏清分发范围总经理总经理助理副总经理管理者代表市场部行政人事部采购部物控部设备工程部工艺技术部生产部品管部编 制审 核批 准一、岗位基本信息职位名称招聘专员所属部门行政人事部直接上级行政人事部主管直接下级人数无编号定员标准1人级别二、在部门中位置行政人事部主管招聘专员三、岗位设置目的负责招聘工作的计划与实施确保把适合的人放到合适的岗位上；负责办理员工入职手续；负责员工档案的管理。四、任职资格要求维度最低要求专业要求人力资源管理、工商管理等相关专业最低学历（或工作证书）要求大专（助理人力资源管理师）最低经验要求大型企业人力资源相关岗位1年以上工作经验基本技能要求较好的语言和文字表达能力；懂英语；熟练的计算机操作水平；熟悉国家和地方劳动政策和法规主要能力和素质要求原则性强，廉洁公正；良好的协调和沟通能力，熟悉现代企业人力资源管理流程，有良好的敬业精神岗位培训主要内容及方式人员甄选与面试等相关培训，人力资源管理知识培训、考勤系统操作培训。时间：年累计不少于10天，其中脱岗培训不少于3天五、工作职责1、负责招聘管理制度及相关表单的初拟。2、负责招聘信息管理，开辟招聘渠道，为公司储备人才，同时为公司做正面的宣传。3、负责招聘计划的制订与实施，并对招聘效果进行有效评估。3、负责初试前来面试的人员。4、负责办理新进员工入职手续，提供培训建议。5、负责员工档案及劳动合同的管理及签订。6、负责组织公司岗位空缺时优先内聘的相关工作。7、按时保质完成领导交办的其他临时性工作。六、岗位权限1、 对公司年度招聘计划的制订有建议权和执行权。2、对公司人员的聘用有建议权。3、对公司规章制度的制订有建议权和执行权。4、对人员的任用有审查权。5、要求相关人员配合工作的权力。七、监督及工作关系1、 所受监督和所施监督所受监督行政人事部主管所施监督各部门主管班组长2、 工作联系公司内部公司各部门公司外部人才市场、人力资源市场、网络公司、报社、相关大中专院校猎头公司八、工作特征评价要素特征描述工作的时间特征一般情况正常上下班；特殊情况需加班或延长工作时间工作的紧张程度大部分时间工作节奏较紧张工作的均衡性工作规律随公司人员需求状况而变化工作的地点多数时间在九江工作，有时出差本岗位工作容易出现的失误招聘工作安排的周密性、内部推荐人员选拔的公正性、面试考察的准确性；人员流失率的不确定性计划不周使公司短期人员紧缺九、关键绩效考核项目目标配分评 分 标 准招聘计划达成率8030分达成率每低于1，扣3分，扣完为止。招聘到的人员稳定性8015分每低于1，扣1分，扣完为止。员工入职办理的准备率100%15分每准备工作不齐全一次扣3分，扣完为止。资料建、归档及时准确率10015分每延迟一次扣1分；每出现差错一次扣2分，扣完为止。管理创新（合理化建议）合理化建议1条5分以正式文档方式提出建议，未提出建议的扣完配分。工作态度0投诉10分每投诉一次，扣2分，扣完为止。6S分值0个问题点月10