2012年劳动监察绩效考评自评报告.doc

2012年度劳动保障监察工作绩效考评自评报告 2012年，我局劳动保障监察大队在市委、市政府的正确领导下，在XX市支队精心指导及本单位领导关心支持下，紧紧围绕市里确定的部门工作指标开展劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序为目的，查处各类违犯劳动法律法规案件为突破口，积极开展工作，履行职能，并在相关业务部门的大力支持和配合下，各项工作得以圆满完成，现将情况自评报告如下： 一、劳动监察工作指标完成情况 2012年度劳动监察大队的工作指标主要为两项：一是各类企业劳动合同签订率力争达95以上；二是劳动监察案件结案率达95。具体完成情况如下： 1、截至2012年12月1日，XX市各类企业职工总人数为8583人，已签订劳动合同职工人数8243人，劳动合同签订率为96.04。2、截至2012年12月1日，劳动监察接案数为106起，结案数为106起，结案率为100。其中：社会保险5起；劳动合同订立解除1起；克扣拖欠工资67起；其他类型33起。另责令限期改正20件（含责令签订劳动合同16件），共追讨拖欠职工（含农民工）工资668.1077万元，涉及劳动者人数1090人。二、工作措施2012年，劳动保障监察工作面临的形势非常严峻，劳动用工关系复杂，特别是X市大量建设工程项目的施工产生的工资纠纷；以及企业未签劳动合同产生的劳动纠纷，使劳动法律法规贯彻难度加大，对我们完成市里的绩效指标工作产生了一定的压力，对此我们主要采取了以下措施：1、继续加强劳动法律法规学习，宣传和贯彻执行力度，督促各用人单位积极宣传贯彻劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。提高。2、认真做好劳动用工备案系统的建设，加大对企业相关人员的培训，加快推进劳动用工备案管理制度的建立。3、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为整改力度。4、做好各项专项检查，处理举报投诉案件和突发事件的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我市整体劳动用工行为的不断规范。5、继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。加大对建筑企业的监管力度，加大与其他单位如住建局、工会等的协调合作，探讨农民工工资保障金的相关问题，并进一步将工资支付制度扩展到各劳动密集型行业，力争实现无重大拖欠工资的事件发生。三、取得的成效1、针对提高劳动合同签订率的工作。（1）宣传方面，通过主动深入企业，与管理人员以及民工进行面对面交谈，接受民工咨询，发放相关宣传资料等方式，积极推进企业与职工签订劳动合同。共计深入用人单位发放劳动合同法、劳动合同法实施条例、X劳动保障监察办法、就业促进法、社会保险法、工伤保险条例劳动争议调解仲裁法等1000多份。接待劳动保障法律、法规咨询35次。（2）整改方面，今年以来，监察大队责令企业签订劳动合同的16次。2、劳动监察案件接案、结案工作。（1）加强劳动监察业务学习，提高自身素质。今年以来，我队共派出工作人员参加各种业务培训学习6次，保证每名监察员都至少参加了1次培训，培训范围涉及劳动监察、劳动仲裁、公务员基本素质等。（2）认真接待各种来电来访投诉，截至12月1日，劳动监察大队共接到信访举报投诉案件106起（包括来信、来电、来访），结案106起，结案率为100%，其中：社会保险5起；劳动合同订立解除1起；克扣拖欠工资67起；其他类型33起。另责令限期改正20件，共追讨拖欠职工（含农民工）工资668.1077万元，涉及劳动者人数1090人。（3）积极开展主动监察，我市劳动保障监察大队出动检查人员100余人次，对市属及区属派驻本市的有关用人单位、进行了多次检查。共检查用人单位108户次（含重复检查），涉及劳动者2.0484万人次。主要有：今年23月份配合市政府对矿井进行劳动用工大检查。联合安监、经贸、工会等有关单位对8个矿9口井进行安全生产、劳动用工方面的检查；5月份进行了一次用人单位违反劳动法律法规情况的摸底排查；7月份配合住建局开展建设工程领域“打非治违”专项检查行动；78月份进行了一次市区内服务性行业用工情况检查。121月份将进行一次春节前农民工工资支付情况专项检查。在历次