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文档简介

浙江理工大学科技与艺术学院社区考核制度 考核项目考核实施条例与要点评价尺度部长考核部门成员考核人力资源部审核备注优秀良好及格不及格思想与日常行为表现20分 1、遵守国家法律法规、学校规章制度、日常行为规范等4分违反者相应减分 2、个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用3分 32103、群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽3分 32104、在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者4分每次扣1分，扣完为止 5、能为同学和干事起到模范作用3分看平时表现，每次加1分 6、成绩优秀，没有挂科行为，考试不作弊3分成绩优秀加1分，作弊者自动离职考勤40分 1、例会15分迟到15分钟作无故缺席处理。 缺席且未请假-3分/次,请假-0.5分/次，请假三次以上以后每次-2分,迟到早退-1分/次。 2、值班15分值班未到者每人每次扣1分，迟到者每人每次扣0.5分，早退者每人每次扣0.5分。 3、各类活动与讲座10分缺席且未请假-3分/次,请假-0.5分/次，请假三次以上以后每次-2分,迟到早退-1分/次工作表现40分 1、应按时按质完成所布置的任务。 5分 53102、应有集体责任感和荣誉感5分 53203、应严格规范个人的一言一行，不损学生会形象5分 54304、总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，能积极推荐，并能分配协调好部门各项工作5分 53205、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务5分 53106、各部每开展一次集体活动加1分，有创门开展活动内容创新，思想进步5分意的再加1分 7、是否确实把握部属的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地聆听部属的意见5分 54208、善于计划经营,每次
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