9、中国一拖集团有限公司工资集体协议.doc

中国一拖集团有限公司工资集体协议 （2010年度） 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行办法、工资支付暂行办法、最低工资规定等国家法律、法规、规章和省市有关规定，结合企业实际，甲乙双方经平等协商一致签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。 第二条 本协议旨在适应一拖公司发展需要，建立及完善适应现代企业制度要求的薪酬制度，维护一拖公司和职工双方的合法权益，激发、调动职工积极性，构建和谐稳定的劳动关系，保持企业正常的生产经营秩序，促进企业经济效益的提高。 第三条 本协议适用于一拖公司所属子公司、分公司、专业厂、职能部门（以下称用人单位）。 第二章 工资分配原则 第四条 坚持按劳分配与按要素分配相结合的原则，建立科学、公平、合理的薪酬分配制度，充分发挥薪酬的激励、保障功能，为实现一拖公司经营目标提供支撑。 第五条 坚持工资总额与经济效益增长挂钩的原则，与集团公司及用人单位的发展状况、竞争能力、经济效益相适应，在生产发展和效益提高的基础上，工资总额应有所增长。 第六条 坚持职工实际收入与岗位业绩挂钩的原则，建立适合各类职工工作特性的、有利于调动职工积极性的分配形式，使职工个人实际收入和个人岗位业绩及贡献挂钩浮动。 第七条坚持依法管理的原则，一拖公司参照政府工资指导线、劳动力市场价位和物价变动等因素，结合企业经济效益状况，建立职工工资自然增长机制。 一拖公司依法制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。第三章 基本工资制度第八条 按照中国一拖集团有限公司薪酬制度改革的指导意见，未完成薪酬制度改革的经营单位，应制订工作计划，力争在2010年上半年完成。 第九条 一拖公司基本工资制度为“岗位工资制”。“岗位工资制”是指按照职工的不同工作岗位，分别确定工资的薪酬制度。 第十条 “岗位工资制”的主要结构由基本工资单元和辅助工资单元组成：基本工资单元包括基础工资、绩效工资，辅助工资单元包括奖金、补贴和津贴等。 第十一条 一拖公司要贯彻落实“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”的人本理念，积极探索“让员工51%为自己干”的方法和途径，科学确定工资分配形式，确保薪酬政策的公开公平公正。 第十二条 一拖公司职能部门员工工资标准按照中国一拖集团有限公司职能部门管理人员岗位绩效工资实施方案执行。二级单位须根据工资总额计划及管理办法，确定各类人员工资水平。 第十三条 严格执行中国一拖集团有限公司员工津贴管理办法，确保工人技术等级津贴、高温津贴、保健津贴制度的贯彻落实。 第四章 职工工资自然增长机制 第十四条 一拖公司按照国机集团工效挂钩办法，制定工资总额计划及管理办法，在全面完成2010年年度业务计划的前提下，工资总额应有所增长，在岗职工平均工资收入增长幅度不低于20%。 第十五条 经营者薪酬增长要低于经济效益及职工工资水平的增长，职工工资不增长、经营者薪酬不增长。 第十六条 各级工会组织，要组织动员广大职工与企业凝心聚力、共谋发展。通过加强民主管理以及组织开展以“双创”活动为主线的群众性经济技术活动，引导职工针对生产经营过程中存在的薄弱环节，查漏洞、找瓶颈，群策群力，帮助企业加强管理、降低成本、消除浪费、提高效率，为全面实现企业年度业务计划和职工收入增加的双赢目标，立足岗位、建功立业。 第五章 职工工资支付保障机制 第十七条 制订完善中国一拖集团有限公司工资支付办法，规范工资支付行为，加强对用人单位工资支付的监督检查，维护职工合法权益。 第十八条 一拖公司职工工资支付采用“后起薪”制度，以按月支付为主，月工资核算期间为上月1日至上月月底。用人单位应按与本单位工会签订的集体合同（工资协议）约定或本单位规定的时间支付职工工资，一个月至少支付职工一次工资。职工计薪日按月平均工作21.75天折算。结算周期超过一个月的职工，用人单位采用按月预支，年终或考核期满时结算的方式支付工资。完成一次性临时劳动或某项具体工作的职工，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成任务后结算支付工资。 第十九条 职工工资一般由银行转账存入职工账户，同时向职工提供一份本人的工资支付清单。 第二十条 用人单位应当按月编制工资支付表，工资支付表主要包括单位名称、职工姓名、支付时间、支付项目和金额、扣除项目和金额、实发金额等项目，并由职工本人签字确认。 第二十一条 职工在一拖公司流动时，调出、调入单位根据职工当月在本单位的实际在岗天数及工作业绩，考核计算发放职工工资。 第二十二条 用人单位不得无故克扣职工工资。有下列情况用人单位可代扣或扣减职工工资：1、代扣代缴的个人工资所得税。2、代扣代缴的应由职工个人负担的各项社会保险、福利费用。3、人民法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。4、法律、法规以及按劳动合同约定可以从职工工资中扣除的其他费用。5、因职工本人原因给用人单位造成经济损失，可按照用人单位规章制度或劳动合同约定要求职工赔偿。所需赔偿总额较大时，可按月均摊扣除，同时保证提供正常劳动的在岗职工扣除后的剩余工资部分不违反洛阳市最低工资规定。 第二十三条 用人单位不得无故拖欠职工工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响而无法按时支付工资时，应当向职工说明情况，并与同级工会或职工代表协商一致后，可以延期支付部分工资，同时要积极采取各种措施最大限度地缩短延期支付的时间，延期支付工资情况同时报一拖公司人力资源部和工会备案。 第六章 最低工资制度和特殊情况下工资支付 第二十四条 一拖公司依法执行政府最低工资规定，设立高于政府规定的一拖公司最低工资标准，保证在法定工作时间内完成劳动合同约定的任务或提供正常劳动的职工月工资不低于660元。 下列各项不作为最低工资的组成部分：1、延长工作时间工资。2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、法律、法规和国家规定的劳动者保险福利待遇等。 第二十五条 一拖公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，同时根据岗位工作性质或生产特点，依法实行综合计算工时工作制或不定时工作制。实行综合计算工时工作制的岗位其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。 第二十六条 用人单位应按照岗位工资的不同形式分别确定各岗位职工的加班加点工资基数。 第二十七条 用人单位应按照满负荷生产的要求，充分利用有效工作日，合理组织生产，提高劳动效率，尽量避免延长工作时间或安排职工加班加点。用人单位在职工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按下列标准安排补休或支付工资： 安排职工延长工作时间工作的，原则上给予同等时间的补休。确实无法补休的，应按照不低于职工加班加点工资基数的150%支付工资。 安排职工在休息日工作的，原则上给予同等时间的补休。确实无法补休的，应按照不低于职工加班加点工资基数的200%支付工资。 安排职工在法定节日工作的，应按照不低于职工加班加点工资基数的300%支付工资。 不定时工作制岗位上的职工，不支付加班加点工资。 第二十八条 职工带薪年休假工资应按照国家企业职工带薪年休假实施办法规定执行。休假、未休假工资报酬标准为： 1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 2、所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第1、2款的规定执行。 第二十九条 岗位工资制中，基础工资（含有一定的制度工时）与职工的日常出勤挂钩，绩效工资与职工当月的工作业绩和绩效挂钩。遇下列情况时，职工工资支付规定如下： 1、妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民节日期间，用人单位安排职工休息或参加节日活动的，视为提供了正常劳动支付工资；假日适逢休息日的，则不补假。 2、职工依法享受探亲假、婚假、丧假、男职工护理假等休假期间，视同出勤，基础工资照发，其余工资的发放办法由用人单位结合实际制定。 3、女职工产假期间待遇按照洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市职工生育保险实施意见的通知（洛政办200920号）规定执行。 4、女职工产前检查、哺乳假、育龄职工节育假期间，按提供正常劳动支付工资。 5、职工因工负伤或者患职业病需要接受治疗的，按照洛阳市人民政府转发省政府河南省实施工伤保险条例暂行办法（洛政200419号文件）相关待遇标准执行。 6、职工患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不低于洛阳市最低工资标准的80%。 7、职工在事假期间，不支付工资。 8、经组织批准长期（4个月及其以上）脱产学习的职工，学习期间工资按职工与用人单位签订的协议执行。 9、职工涉嫌违法犯罪，被依法限制人身自由期间，未提供正常劳动的，不支付职工工资。 第三十条 一拖公司离岗休养、休长假人员收入计算办法仍按一拖人事2000143号文件执行。 第三十一条 轮岗职工收入按一拖人力200511号文件执行。因企业生产负荷不满且轮岗超过一个工资支付周期的职工，收入发放标准按不低于洛阳市最低工资标准的70%确定。 第三十二条 连续轮岗三个月以上的职工转为内部待岗，收入标准按洛阳市失业保险待遇标准，即440元/月（含三险一金）。 第七章 监督检查及争议处理 第三十三条 一拖公司和二级单位人力资源部门负责本协议的执行。一拖公司人力资源部会同财务、纪委、工会等部门和职工代表组成工资协议监督检查小组，每半年对本协议履行情况检查一次。同时根据情况，不定期进行抽查，对检查中发现违反本协议的单位，人力资源部有权要求其整改，拒不整改的对其进行考核。二级单位应积极配合监督检查工作，提供真实的工资支付记录和相关资料。 二级单位若出现无故拖欠、克扣职工工资或违反最低工资规定等侵害职工合法权益的情形，一拖公司人力资源部将责令违规单位限期支付职工应得工资，逾期不支付的，按国家有关规定加付赔偿金。 第三十四条 各级工会组织有权依法对一拖公司遵守有关工资法律、法规、规章的执行情况和本协议履行情况进行监督，有权对违反本协议的行为提出意见或者向一拖公司有关部门反映，依法维护职工的其合法权益。 第三十五条 一拖公司职工代表大会对本协议的履行情况进行监督，重大问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。 集体合同双方首席代表每年至少向职工代表大会报告一次本协议的履行情况。 第三十六条 因履行本协议发生争议，由双方代表协商解决。协商解决不成的，可以申请上级部门协调处理。签订或履行工资协议发生争议时，双方均应维护正常的生产经营和工作秩序。 第八章 附则 第三十七条 本协议签定后，遇有不可抗力或一拖公司经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 第三十八条 本协议有效期从2010年1月1日到20