福利管理制度[1].doc

福利管理制度1 福利管理制度编制陈忠安日期xx.1.15审核陈忠安日期xx.1.19批准王耀楚日期xx.1.20修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人1.目的为建立员工的向心力、凝聚力，通过保持和调整公司对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感；根据国家有关政策，结合公司实际情况，特制定本制度。 2.范围本制度适用于集团各中心（办）、项目部，分子公司及物业公司自行制订，报集团公司审批后实施。 3.权责3.1竞争性原则通过设立激励性福利，使公司的劳动报酬体系更具有市场竞争力；3.2经济性原则公司的整体福利水平和公司发展相宜，促进员工与公司共同发展。 4.管理规定4.1法定福利4.1.1社会基本保险 (1)公司根据国家和所在地区政府的规定为员工办理社会基本保险，并承担按公司所在地市（县）社保局核定的缴费标准缴纳应由公司支付部分，个人支付部分由公司代缴并从员工工资中扣除。 社会基本保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 (2)具体缴费比例如下表1表1基本社会保险缴费标准类别公司缴纳费用个人缴纳费用基本养老保险费用基数*20%费用基数*8%基本医疗保险费用基数*8%费用基数*2%失业保险费用基数*2%费用基数*1%工伤保险费用基数*1%不缴生育保险费用基数*0.7%不缴 (3)社会保险金每年调整一次，由公司人力资源部将上年度员工的平均工资报社保局； (4)国家的劳动保障政策是不断变化的，公司的基本社会保险缴费标准以最新的国家政策规定为准； (5)凡与集团公司签订劳动合同的正式员工，享受社会保险； (6)对符合集团公司参保条件，员工本人不愿意或不需要参保的，由员工本人写出申明，并承诺不能因未在公司购买保险追究公司的任何责任。 4.1.2休假 (1)法定带薪节假日按国务院办公厅的通知为准，包括双休日、元旦、春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节； (2)带薪年休假规定（不含国家法定节假日及公休日）年假标准根据员工工龄进行确定，带薪年假标准如下A.职员在公司累计工作时间a.已满1年不满10年的，年休假5天；b.已满10年不满20年的，年休假10天；c.已满20年及以上的，年休假15天；d.年假不累计。 B.员工可按审批流程申请获批后方可休假，一般原则如下a.员工进入公司后连续工作满一年，方可享受年假；b.员工休年假，须妥善安排好本职工作，提前5个工作日提交请假申请表，按照员工请休假管理权限表办理休假手续；c.员工因违反劳动合同或其他相关合同、协议及公司规章制度、国家及地方政府的法律、法规被公司解除劳动合同的，未休的年假自动取消。 C.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假a.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；b.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；c.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 D.因工作原因，年假不能一次性休完的，可分次休假，最小休假单位为一天。 E.年假必须在获得年假福利之日起，1年内休完，不许跨年补休（例如某员工入职日期为xx年3月5日，其入职满一年后，年假必须在xx年3月6日至xx年的3月5日休完），如未休完视同自动放弃该项权力；考虑年底工作量比较大，原则上12月、1月不允许休年假。 (3)病假A.因患病或非因工负伤需治疗或休养者可请病假，经县以上医疗机构认定给予医疗期员工病假发放福利和基本工资，2个月内的病假及非因工伤假薪酬按假期时间发放,基本工资发放按表2标准执行。 表2病假工资标准表病假及非因工）伤假时间（天）病?期间?工资备注2以内（含）基本工资全额发放病假期间无绩效工资病假需提供医院证明，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发?2-10（含）基本工资的80%10-20（含）基本工资的70%20-30（含）基本工资的60%31-60（含）基本工资的50%60天以上停发工资，按照国家相关制度解除劳动合同关系B.职工因病停止工作治病休息解除劳动合同的时限规定如下实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为一个月，五年以上的为二个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为二个月五年以上十年以下的为三个月，十年以上的为六个月；职业病等具体参照国家相关规定执行。 (4)婚假A.在本公司工作的已转正员工结婚可享受带薪婚假；B.员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请5天婚假；C.婚假自结婚登记之日起6个月内一次性休完，原则上过期不补，若因工作原因未能在6个月内休完的，按权限经公司领导批准，可予以补休；D.婚假为全薪假（不扣绩效工资），不包括国家法定节假日，含假期内公休日。 (5)产假（含陪护假）A.产假申请条件必须符合国家计划生育政策；B.女性员工分娩，单胎顺产，产假90天（产前15天，产后75天）；C.女性员工难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；D.配偶分娩的男性员工者，陪产给假3天；E.产假期间的工资待遇按国家生育保险制度执行，即女性员工产假期间工资按照生育保险规定由社保局代发；男性员工陪护假只发放基本工资，扣绩效工资；F.产假（含陪护假）含法定节假日及公休日，原则上应一次性连续休完。 G.哺乳期规定a.女职工哺乳期为半年（从小孩出生之日起计算）；b.女职工哺乳期每天早晚哺乳时间各为30分钟，即早晨晚半个小时到岗，下午提前半个小时离岗。 （也可合并灵活安排，一天总计哺乳时间为一个小时）要求上下班必须打卡，超出上述时间将按规定进行考勤；c.请哺乳期女职工持医院证明按流程报批（违反国家计划生育政策的不享受此福利）。 (6)丧假A.适用于直系亲属，丧假为带薪假；B.员工本人配偶、本人父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹死亡的，给假3天；C.本人祖父母、外祖父母死亡的，给假2天；D.丧假为全薪假（不扣绩效工资），不含国家法定节假日和公休日。 (7)工伤假A.员工因工受伤，经医保定点医疗机构确诊受伤程度后，按治疗时间计算工伤假；B.员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行，无奖金。 4.2公司基本福利4.2.1适用于公司在编员工；4.2.1节日礼金 (1)公司在每年的中国传统佳节向员工发放过节费，包括春节开门红包、三八妇女节、端午节、中秋节，具体见表3表3节日礼金明细表序号节日礼金(元，RMB)1春节开门红包xx三八妇女节（仅限女员工）xx端午节xx中秋节200 (2)由行政人力中心核定名单后，在节假日对在职人员以现金或礼品的形式发放。 4.2.3午餐补助公司在正常工作日内，为员工提供午餐补助，标准为15元/人/天。 4.2.4健康检查公司每年由行政人力中心组织已转正在编员工进行一次常规性体检。 4.2.5集体旅游公司每年给予入司一年及以上的员工一次国内旅游的机会，费用标准视情况定，具体时间、地点依据公司当年的计划确定。 4.3公司专项福利4.3.1适用于公司已转正的在编员工。 4.3.2商业保险为更好的保护公司员工的人身安全，公司为每位在编员工购买一份意外伤害险，标准为120元/人年。 试用期员工享受此福利，员工入职后办理。 4.3.3贺仪 (1)结婚礼金按400元/人的标准发放礼金； (2)生育礼金按400元/人的标准发放礼金； (3)生日礼金A.员工过普通生日，由人力资源部提供的名单发放生日庆贺礼金200元/人次；B.员工过重大生日（遵循男上女满的风俗习惯），赠送总裁亲笔签名的生日贺卡一张，红包一个，中层以下员工1000元/人次，中高层员工2000元/人次，由人力资源管理部门负责组织发放，高层员工生日由公司组织生日宴会。 4.3.4探望费员工住院探视员工因病或因公负伤住院，应视病情进行探视及慰问，提供标准为400元/次探望费或在此标准内凭票报销礼品费。 4.3.5奠仪丧事礼金在职一般员工直系亲属中父母、配偶、子女去世，公司发放慰问金400元，并由公司派专人吊唁，公司高层则视具体情况发放1000元以上的慰问金。 4.3.6购房优惠 (1)内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正常优惠）基础上享受一定的优惠，最多不超过3个百分点； (2)产权人必须是员工或员工与直系亲属（父母、配偶、子女）联名； (3)职员转正后，才可以申请内部优惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优惠折扣； (4)一次折扣只能针对单独发售的一个单位，如一套住宅或一个车位； (5)若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享受了当次的优惠折扣； (6)享受内部优惠折扣购买后如需转让，必须在取得房屋正式产权证以后方可办理。 4.4公司激励性福利4.4.1适用于公司已转正的在编员工；4.4.2培训学习为鼓励员工积极学习新知识、新的管理思想和专业技能，激励中层和高管提高综合管理水平，对连续3年业绩优秀的员工、中层和高管提供培训福利。 个人在参与培训学习之前需向公司提出书面申请，经主管副总裁同意，由总裁审批后才有效。 (1)提供培训的奖学金/学费A.员工取得高一级学历或学位的，公司视情况报销一半或全部学费；B.送中层和高管进入MAB或EMBA班进行管理理论的学习。 (2)从公司提供学费开始算起，享受公司培训支持的员工、中层、高管须与公司签定相关的培训协议。 (3)取得专业技术职称的奖励A.取得公司急需的专业技术资质的，视情况一次性奖励500-5000元，比如二级建筑师为2000元，一级建筑师为5000元，挂靠费用按公司规定执行；B.员工