管理制度5、员工福利制度.doc

管理制度5、员工福利制度 *工程有限公司员工福利制度目的为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。 总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 适用范围第三条本制度适用于集团、及子公司所有员工。 第一章福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据华西建筑装饰集团自身条件设置的福利待遇。 第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有 (一)养老保险 (二)基本医疗保险、大病保险 (三)失业保险、工伤保险 (四)生育保险 (五)住房公积金第六条企业设置的其他福利待遇包括 (一)补贴福利 (二)休假福利 (三)培训福利 (四)设施福利 (五)其他福利第二章福利待遇的标准第七条养老保险按四川省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，缴纳比例为20%。 另外，个人需缴纳8%。 第八条失业保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，缴纳比例为1.5%；另外，个人需缴纳1%。 第九条工伤保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴纳比例为0.7%。 第十条基本医疗保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，缴纳比例为6.5%；另外，个人需缴纳2%；第十一条生育保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴纳比例为0.3%。 第十二条大病保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴纳比例为1%。 第十三条住房公积金公司为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为6%，另外个人需缴纳6%。 社保缴纳基数标准普通员工主管级别副经理级别经理级别副总级别总经理以上成都市最低社保标准1500元1900元2400元30003500第十四条公司提供的补贴福利包括 (1)午餐补助是公司体现人性化管理，对员工工作期间提供的午餐补贴1.1餐费补贴条件长期驻外、外区公司、项目人员、实习生外。 在公司正常上班的员工均可享受。 1.2餐费补贴标准150元/月，以员工实际出勤天数计算。 (2)交通通讯补助2.1交通通讯补贴标准主管级(含）及以下员工150元/月，经理级及以上350元/月2.2补贴发放方式交通通迅报销时以部门为单位凭相应发票报销，无发票者原则上补贴不予报销。 部门负责人每月20日至21日初审，22日以后财务复核，审核后到财务处领取。 现实际操作方式！ （3）车贴为了使车辆管理制度更有利于业务开展，改善工作条件，提高工作效率3.1补贴原则具体参照公司车辆管理办法3.2补贴条件具体参照公司车辆管理办法3.3补贴标准具体参照公司车辆管理办法3.4领取方式具体参照公司车辆管理办法 （4）员工生日福利指为体现公司人性化管理，公司为员工每年生日设置的补贴。 4.1生日券发放条件员工在公司连续工作满一年后，每一个生日可享受生日福利补贴，员工生日福利以员工法定身份证登记日期为准。 4.2生日福利发放方式公司人力资源部工作人员将在员工过生日当天将蛋糕礼卡、生日祝福贺卡、鲜花等福利发放至员工手中；公司范围以外员工生日人力资源部工作人员将以快递的形式将生日祝福贺卡及生日蛋糕礼卡送至本人手中并打电话通知送上公司的祝福以表关怀；如员工恰逢节假日，人力资源部门工作人员负责提前将生日祝福贺卡及生日蛋糕券送至本人手中。 4.3生日福利发放标准 1、副总级及以上人员（200元蛋糕券+鲜花80元+生日祝福贺卡） 2、副总级以下人员（100元蛋糕券+生日祝福贺卡） （5）工龄补贴是指根据员工工作年限长短而计付的补贴，以体现公司的凝聚力及员工的忠诚度。 5.1工龄补贴发放条件转正后的员工第一个月开始计发工龄补贴，每隔一年的第一个月增加工龄补贴。 5.2工龄补贴发放标准 1、员工转正后第一个月公司给予30元工龄补贴； 2、员工在公司连续工作满一年公司给予30元工龄补贴，在次年1月发放，工龄补贴随工作年限增加而递增。 5.3工龄补贴发放方式在每月工资中如实发放，每年1月调整一次。 因个人原因离职后又加入公司者，视同新入职员工。 （6）带薪年假福利6.1带薪年休假适用范围在公司正常上班的员工均可享受。 6.2带薪年休假条件公司职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，不足1年，不享受年休假。 6.3带薪年休假标准根据国家职工带薪休假条例规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，具体休假办法及带薪休假手续请对照公司考勤及休假管理制度。 （7）公司规定的其他补贴。 第十五条休假福利1.年休假指连续在公司工作一年的员工，次年可享受年休假，具体办法参照考勤及休假管理制度2.工伤假工伤假具体请假事宜见员工考勤及休假管理制度办法3.法定节假日4婚假适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；具体休假方式参照考勤及休假管理制度5.产假符合计划生育政策的女员工，凭医院证明可享受假期待遇，具体休假时间参照考勤及休假管理制度6.丧假员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。 工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。 工伤须持有指定医院证明，办理工伤鉴定申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。 凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。 具体办法参照考勤及休假管理制度第十六条教育培训福利公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 教育培训福利包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。 具体规定见公司培训管理制度。 第十七条设施福利公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。 具体实施根据公司的实际情况设定。 第十八条其他福利公司为了员工身心健康，公司将定期组织员工集体体检。 第三章福利待遇的给付第十九条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第二十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第二十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和休假管理制度的规定执行。 第四章附则第二十二条本制度由人力资源部制定并负责解释。 第二十三条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 第二十四条本制度自颁布之日起施行公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早830午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重