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文档简介

电器制造公司招聘制度 招聘制度第一条缺员申报（一）、缺员单位填增员申请表或补员申请表，依据应知应会表之要求详细注明所需人员的年龄、学历、人数及能力、资历等，并逐级进行审核、会签，由人力资源部进行人力评估，同时加注相关意见，经公司领导核准后，由人力资源部拟订招聘计划。 （二）、由人力资源部负责具体招聘事宜。 第二条招聘流程（一）、普通作业员招聘 1、人力资源部联系人才市场或采用其它途径发布招聘信息。 2、人力资源部对应聘者进行资格审查（证件查验、笔试、面试、体检）。 3、办理相关入职手续。 （二）、非普通作业员招聘 1、外招人力资源部通过人才市场、职业介绍所、网络、校园等招聘渠道进行招聘；对应聘者进行资格审查；经审查合格后，由人力测评小组依新进人力测评办法进行入职测评；经人力测评小组测评合格后，由用人部门填写拟招人员申请表，逐级审核呈公司领导核准后，由人力资源部办理入厂相关手续。 2、内招依据已批准之增（补）员申请表，由人力资源部以内招通告形式发布内部招聘信息，公司内员工符合招聘条件者可填写内招个人资料表，交人力资源部资格审查合格后（注非普通员工内招个人资料表须有部门主管签字），组织公开甄选，择优录取。 第三条员工招聘之相关规定（一）、为减少和消除员工招聘及管理上的困扰，确保员工素质及稳定性，员工介绍人员入厂必须填写介绍人员入厂申请表并逐级审核报经公司领导核准后方可给予公平竞争机会。 对于擅离工作岗位，扰乱招聘秩序，威胁和恐吓招聘人员等违规行为，公司将从严处理。 （二）、新进人员入职前须提供有效之身份证、毕业证等相关证明，且必须先进行体格检查，包括验血、胸部照X光等，体检合格后方可入职（特殊工种岗位员工须进行特岗体检）。 传染病患者及特岗体检不合格者亦不予录用。 （三）、人力资源部招聘人员在招聘作业中，不得徇私舞弊，弄虚作假，必须坚持原则，做到公正、公平，非招聘工作人员一律不得在招聘现场，否则以扰乱招聘秩序论处。 （四）、人力资源部应根据公司生产及管理上的需要，及时对应聘人员进行适当的省籍调整。 （五）、招聘的所有员工原则上应符合以下要求 1、身体健康，无既往病史，无职业病史。 若选聘人员为特殊岗位人员，须符合特殊岗位之健康要求； 2、初中（含）以上文化程度； 3、符合合法的招聘年龄（年满16周岁），无不良嗜好； 4、岗位有身高要求的，依具体情况拟定； 5、如有特别要求，依招聘时提供的信息为准。 （六）、新进人员在试用
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