考勤,工牌,宿舍制度.doc

考勤,工牌,宿舍制度 考勤管理制度 一、出勤公司员工分为生产型员工和非生产型员工，生产型员工指钣金部、喷涂部、质保部（不包括班长职务以上的人员）以及机电部的员工，非生产型员工指后勤，办公室人员，以及班长职务以上的人员。 （1）公司规定休息日每周日及国家法定节假日 (一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初 一、初二) (三)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 如果因公司生产需要，安排员工在国家法定节假日上班，按三倍工时核算。 （2）非生产型员工正常出勤每天工作时间8小时月工作天数按当月除去周日及国家法定节假日的工作日计算 （3）生产型员工正常出勤每天工作时间8小时，月工作天数按28天计算，超出正常出勤小时以上的部分按加班计算。 （4）钣金、喷涂部员工月请假天数不超过4天，车间放假除外。 因个人事情请假超过4天者，每超过一天罚款50元，当月结算。 特殊情况除外。 根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整，车间可根据当时的生产情况安排上班时间，经管理部同意后可执行新的作息时间。 （5）厨师、门卫不在此规定内，清洁工每天工作4小时，月工作天数按26天计算。 二、考勤打卡制度（一）本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 1、经总经理核准免予打卡者； 2、因公出差，填妥出差申请表并经主管核准者； 3、因故请假或调休，经核准者； 4、临时事故，说清原因后经主管核准者。 5、本公司销售人员及外勤人员。 以上情况均应及时将有关证明交到管理部备查方可免予打卡。 （二）打卡时间规定如下打卡时间上班以前，下班以后，特殊情况除外。 1、员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；未打卡并未履行请假手续者为旷工。 2、凡迟到10分钟以内者罚款10元/次，迟到半小时以内者罚款20元/次，超过半小时者视为旷工半天。 旷工半天罚款50元，旷工一天罚款120元。 3、忘记打卡者应于当日内自觉找部门主管签字，每月最多允许签字3次，超过3次者每次罚款10元。 4、公司员工在上班时间需要外出，应先填写外出登记表，经部门主管批准后，可不打卡，门卫收回外出登记表方可放行。 5、所有考勤卡按编号统一存放于考勤卡架内。 打卡后即按编号归位。 不得扭曲，涂改，毁损，伪造。 不得代打卡。 月底由行政部统一收回更换，并据以核算当月出勤。 6、本公司员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，每次罚款100元，情节严重者开除处理 （1）托他人代打卡及代打卡者； （2）涂改情况； （3）故意毁损出勤卡者； （4）伪造出勤卡者。 7、生产部员工如存在连班等非正常上下班时间工作的，按以下具体规定执行 （1）生产部部长预先写明每班人员及换班情况交至管理部核算出勤工时； （2）连班人员因工作需要生产中途不能打卡的，车间主任应将名单于连班当日交管理部备查； 8、员工应爱护打卡机，严格按操作方法正确打卡。 如有故意毁损打卡机，或将非考勤卡插入打卡机内者，照价赔偿。 9、各种可免于打卡情况的说明应事先交管理部备查，否则按未打卡处理。 三、休假种类 1、事假事假期间，若含公休日不计事假，事假必须事前请准，不得事后补请。 2、病假2天以上的病假需持有县级以上医院的诊断证明。 3、带薪婚假可凭结婚证并在登记日期2个月内申请婚假3天。 4、丧假员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期。 5、产假在公司服务满18个月以上（从转正日开始计算）的女员工可享受带薪产假90天。 请产假应提供结婚证、准生证和医院证明。 6、工伤假员工因工受伤者，应提供县级医院诊断证明，并报有部门主管签字，休假时间不得超过医院诊断的病休时间。 无须住院的工伤人员，主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续休养，除医院证明外，主管应负责切实审查。 7、带薪休假对于工作时间超过1年以上的员工，按1天/年的标准给予带薪假期。 公司于每年1月核算员工当年工龄。 四、休假手续 1、所有员工请假均不得让人代假，应直接向部门主管请假。 2、员工调休或请假应先到行政部领取调休单或请假条，经直接上级和部门主管批准后，将假条或调休单交到行政部，方可休息。 3、如遇突发事件（疾病、交通工具损坏等），上班时间一小时内请假有效，否则按旷工处理。 4、员工请长假由其部门主管向总经理汇报情况，总经理批准后方可休假。 5、各类休假，均应先办理手续，然后休假，特殊情况无法实现办理手续的，应根据休假批准权限事先征得批准人同意后休假，休假人返回公司后，应及时补办请假手续，没有补办手续或批准人不签批的，均以旷工处理。 6、批假权限部门主管权限2天（含）以内副总经理权限2天以上，7天以内总经理权限7天以上 五、旷工 1、不办理请假手续或未经批准擅自缺勤的； 2、未经批准，利用出差或在公司外出工作期间旅游、办私事或绕道第三地的； 3、因公外出，未经批准延期返回的； 4、超出批准人审批权期限批准的假期； 5、迟到1小时以上的。 注员工旷工1天以上，部门应在第二天书面报人事部门登记备案，否则，造成损失由部门领导和责任人负担。 六、假期薪资管理 1、病假及事假不支付工资。 旷工薪资旷工半天罚款50元；连续旷工三天或全年累计旷工10天者，扣发全月薪资及奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系； 2、产假薪资产假期间公司按470元/月的标准支付工资，并于其恢复上班后随其他员工工资发放时间一起发放。 带薪休假仅限于春节公司放年假中，于每年春节放假的那个月进行补贴。 七、薪资一宗旨 1、员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化和本人担任工作的能力、经验、责任心、年龄等考量因素作为评估薪资标准的依据。 2、薪资是个人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、福利事项的享有与保障等。 3、在薪资的考量上，公司以长期的稳定成长，替代短期的暴起暴落，并以全年所得总金额为考虑基础。 4、薪资尽可能体现员工的有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。 二、起薪新进员工依其学历、经验、专业知识或技能及所担任之职务内容与责任轻重等相关因素，薪資核定须经总经理同意。 转正后根据考核定薪。 三、扣缴个人应担负的费用，由公司统一自其薪资中扣缴。 1、员工参加社会保险之费用中属个人承担部分。 2、代扣代缴个人所得税。 3、违犯考勤规定、病事假扣缴。 4、依有关规定扣缴。 四、发薪员工薪资皆定期于次月25日内发放，逢节假日则提前发放。 以现金形式发到个人帐户。 五、保密条款 1、薪资是个人工作的相对给付，与他人无关，所以属保密事项之一。 2、薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明，不得自行处理。 3、员工薪资若有外泄或打探行为，公司将收回当月薪资，并给予严厉处罚，严重者除名。 工牌管理办法一目的为建立企业形象，提高员工荣誉感；增进员工相互了解，以达成员工统一识别之目的。 二适用范围本公司之全体员工。 三定义工牌是员工个人身份识别的标示物，主要组成内容有公司名称、LOGO、所属部门、职位、姓名、个人1寸彩色照片等。 四职责人事行政部负责工牌的统一制作、发放、回收工作。 各部门负责配合、督促属下员工遵守本规定。 五内容（一）员工工牌为员工出入公司办公及营业场所识别之用，不得作为其他身份之证明。 （二）员工在工作场所、工作时间一律佩戴工牌，未按规定佩戴工牌者禁止出入。 （三）所有员工工牌统一配戴在胸前，佩戴要放正；不得挂于腰际、衣袖或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工牌处理。 （四）所有员工入职时需缴纳工牌资料费用10元/人。 （五）员工应珍惜、爱护好各自的工牌，保持工牌整洁，严禁在工牌面上胡乱张贴或涂画。 （六）故意毁坏自己或他人工牌者、一经查实将作记过处理。 （七）工牌由于正常消耗损坏（佩戴一年以上），凭原工牌可免缴工本费，可以予以更新工牌。 （八）因公损坏时应报部门主管鉴定后，交人事行政部补发，免缴工本费。 （九）因个人原因损坏工牌，应到人事行政部更新一牌，每个缴纳工本费5元。 （十）若因个人原因遗失工牌，及时到人事行政部补办，每个缴纳工本费10元。 （十一）员工遗失/损坏工牌必须第一时间到人事行政部补办，超过次日仍未补办者将以缺勤处理。 （十二）员工工牌不得转让他人使用，商户、供应商或员工之间不得自行对员工工牌进行调换。 （十三）不得擅自涂改工牌内容或伪造工牌，一经查获，严惩不怠。 （十四）任何员工离职时，应将工牌交回人事行政部注销，未交或损坏工牌者另追缴20元工本费。 （十五）各部门主管应督促所属员工佩戴工牌，并由人事行政部负责追踪、监督，未戴者按员工奖惩办法有关条款执行。 （十六）凡有下列情形之一者，视情节轻重予以处分或移交法办1利用工牌在外作不正当的事情者；2将工牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。 六工牌佩带 1、公司全体工作人员一律佩带吊挂工牌。 2、工牌佩戴在胸前，佩戴要放正。 3、不得在工牌上粘贴贴纸等饰物，亦不得涂改或转借。 4、员工在装卸是可不用佩戴工牌。 5、如工作证遗失，须立即向人事部报失并办理缴费补领手续。 6、丢失或损坏工作证，补办费5元/张，以及造成的一切负面后果由员工自行负责。 7、员工离职时，须将工作证交回人事部注销，或者以扣款20元人民币处理。 员工宿舍管理制度目的:为保证员工有一个清洁,卫生,安全的住宿环境,特制定本规定 一、所有员工和来访人员，在宿舍内必须严格遵守国家政策、法律法令，遵守公司各项规章制度，应服从宿舍管理人员执行本员工宿舍管理制度的管理，住宿舍的员工必须服从管理人员安排的房间和床位。 二、员工宿舍规则 1、本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。 2、所有人员住进和迁出，均需向管理部报备，并在管理部处办清钥匙，用具交接手续，离职人员需在离职日起三天内搬出宿舍。 3、员工入住宿舍须经批准，服从管理部的安排，按指定的房间、铺位入住未经批准，不得擅自入住或自行调房 4、自觉爱护宿舍设施，不得随意拆迁，搬动宿舍设施，损坏时要及时通知管理部维修，严重者需照价赔偿所损坏的公共财产。 5、各室选举室长一名,负责本室相关事务并安排员工轮流值日,打扫卫生,保持宿舍干净整洁。 6、注意防火、防盗、出门关好门窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。 发现可疑人员应及时报告公司和保安人员。 三、员工宿舍内严禁 1、严禁自行装电源插座、更改线路电制。 2、严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。 3、严禁损坏公共物品，破坏公共设施。 4、严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。 5、严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。 6、严禁无故摆弄和自行移动消防器材。 7、严禁在宿舍内做有伤风化之事。 四、员工宿舍内六不准 1、不准擅自调离房间、床位或拆、迁挪用公物。 2、不准在房间内喧哗嬉闹，在中午、晚上休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，以免影响他人休息，以保