考勤制度11范文.doc

考勤制度11范文 *人民医院考勤管理条例（讨论稿）第一条医院职工凡需离开岗位，必须按规定的程序办理请假手续，未办理请假手续或未经批准擅自脱岗者，按旷工处理。 旷工一天，扣除三天的工资。 第二条职工不得迟到、早退、脱岗，无故迟到、早退、脱岗一小时以内，每小时扣除当月绩效奖金元，一小时以上的按旷工处理。 如因脱岗造成严重后果，按有关法律法规处理。 第三条职工考勤由各科室主任、护士长逐日登记，对出差、事假、病假、迟到、早退、脱岗者明确标记，并于每月日至日间交于人事科，由人事进行核实并汇总。 若不及时上报则扣发科主任、护士长当月岗位效能工资元。 第四条各科主任、护士长对考勤月报负责，上报后即不得随便更改。 若上报考勤与实际不符，一经查出，追究科主任、护士长责任，扣除当月岗位效能工资元。 第五条如有值班及超过小时以上的夜间急、会诊、加班等特殊情况，须由科主任或护士长详细登记并在近期内安排休息，或酌情累计补休，不得擅自休息，或脱岗。 否则一律按旷工处理。 第六条考勤中所扣钱款，一律不再返还。 统一上交财务。 第七条上学人员在上学期间发放工资全额的。 附请假规定 一、请假审批程序请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、产假、陪护假等，凡请假者须按以下程序办理手续。 （一）、一天以上、三天以内（含三天）的假，由各科室主任、护士长批准后报分管院领导审批；三天以上的假由科室报院部批准后，再经卫生局、人事局审批，并办理手续后方可生效。 （二）、院长、副院长出差，请假必须经卫生局、组织部及县主管领导审批；医院职工因公出差须在院办办理请假手续。 特殊情况不能按期回院，应及时续假，否则一律按旷工处理。 （三）、请假无书面申请或院办批条一律不予承认。 二、请假的种类及规定（一）、事假职工有私事须离岗时可请事假，事假扣除当日全额工资。 （二）、病假、职工因病请假必须持保健医生开具的诊断证明向科室负责人请假，三天以上的病假需报院部备案。 医院职工因病需住院治疗，均须由院长或业务院长签名，否则一律按事假处理。 费用自负。 、请病假期间，应在本地休息，若需外出就医，须经院领导批准并上交卫生局、人事局备案。 否则按旷工处理。 、凡请病假者，扣除工资数额按以下规定执行年龄在岁以上者扣除；年龄在岁之间扣除；年龄在岁以下者扣除；三个月及以上以生病等理由不在岗者，均为长期不在岗人员，按照县人事局里有关规定执行。 发放最低生活费。 重大疾病住院期间发放全额工资；急性期疾病、传染病在住院期间不扣工资，出院或隔离后按病假比例扣工资。 长期不在岗者，我院可给予个月时间办理病退或内退，在此期间工资严格依照长期不在岗处理，超过个月者，按照吃空饷或除名上报上级部门处理。 上学期间生病人员一律按上学情况对待。 注病假、事假超过天，扣除当月绩效奖金；天以上者扣除当月全部绩效奖金。 病假、事假期间如若需要离开本地者必须到卫生局、人事局备案，一经查实，上报上级单位，依照相关规定处理。 （三）休假工作年满年的干部及工人（医疗、护理、医技、行政、财务、后勤），可享受休假。 参加工作年者、休假天；年者，休假天；年以上休假天（休假不包括周休）。 工作满休假年限者次月起开始享受年休假天数。 国家及自治区规定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假及因公负伤疗养期不计入休假假期。 休假不得与探亲假、婚丧假、产假同休。 当年休假不得在本年上半年批。 休假期间扣除对应天数营养费及当月绩效奖金。 本院职工有以下情形之一者，不享受当年休假当年事假累计天以上且单位按照规定未扣除工资者；工作年限满年不满年，当年病假累计个月以上者；工作满年不满年，当年病假累计个月以上者；工作满年以上，当年病假累计个月以上者；当年安排健康疗养、休养，且疗养、休养假时间多于本人年休假天数者；受到行政、刑事处罚并限制人身自由天以上者。 本院职工已享受当年年休假，年内又出现上述规定情形之一者，不享受下年度年休假（四）、探亲假未婚职工，父母不在本地，或婚后配偶、子女不在本地者，一年享受一次探亲假。 ；已婚职工探望父母亲的，每三年享受一次探亲假；职工的父母户口在本地，即使其父母亲已回原籍，该职工也不能享受探亲假；探亲职工假期已满后，应立即上班，否则按旷工处理。 相应假期具体时间严格按照当地人事部门规定执行。 （五）、婚假职工参加工作转正后，年满结婚年龄，可享受婚假。 初婚假期为天，再婚职工婚假为天不包括周休。 婚假为有薪假；（六）、丧假丧假限直系亲属，如父母、配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属去世。 在本地的丧假为天（不含周休），外地着酌情处理。 丧假不扣工资。 非直系亲属一律按事假对待。 参加本院职工亲属的丧礼，要求不占用工作时间，否则按事假处理。 （七）、产假、计划生育假、哺乳假计划内产假为天（产前天，产后天）。 剖宫产增加天，多胎者每多一胎加天。 职工在产假、探亲假、计生假（上、取环）期间，绩效奖金随所在科室效益情况酌情发放。 人工流产、保胎均按病假对待。 上环假为天，且必须出具妇产科医生证明。 有未满十个月婴儿的女职工，每日上、下午各有分钟哺乳假。 分娩十个月以后，按照正常上班职工安排工作。 （特殊情况，由科室根据工作需要安排。 ）要求医院职工及子女严格遵守计划生育政策，对于计划外人员要及时向医院计划生育领导小组报告。 对于户口在我院的非本院人员超生，除处理本人外，对本院相关的在职职工或退休职工一并处理。 （八）陪护假父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属病危，由县级以上医院出具证明，可享受陪护假，陪护与被陪护着均属医院职工，不扣除陪护着工资，其他情况，陪护期间发放工资。 解除病危后如还需照顾