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考勤制度修订版范文 无锡北交黄金公司规章制度规定适用范围公司全体员工为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理大纲。 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 公司提倡全体员工刻苦学习专业知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一只思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利的保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度、评先树优，对做出贡献者给予以表彰奖励。 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡力行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 严格遵守公司的各种规章制度。 不得向客户做出承诺获利的保障。 1无锡北交黄金不得代客户委托交易或超越委托范围私自进行交易。 对客户资料，委托事项，交易记录等负有严格保密的义务。 不得提供虚假信息诱骗客户交易。 第一章员工行为准则 一、岗位行为规范 1、严格遵守公司的作息时间及考勤管理规定，上下班打卡。 2、早餐不得带入办公区域食用。 2、语言、行为要文明规范。 不得酒后上班；工作期间不得睡觉，聊天，吃零食，化妆或吵闹，不得打扑克，麻将等娱乐性质的事情。 3、认真执行请销假制度，未经批准，不得终止工作或脱离工作岗位。 4、明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职。 5、爱护公司财产，电脑、电话、等办公用品，如故意损坏，按原价赔偿。 6、员工下班前必须关闭电脑、电源，自己的工作台以及座椅摆放整齐。 7、当日值日者负责关闭所有公共电源开关（对电脑、电源、空调、灯、门、机房等），若有加班或最后离开的，值日者需告知最后离开者关闭所有电源开关等事宜，若发现违规者，值日者与最后离开者负同等责任。 扣除半月基本薪资 8、节假日来公司的员工，需进行严格检查后方可离开。 切实采取行之有效的安全防范措施，确保不发生安全事故。 违反者扣除半月基本薪资。 9、个人电脑未及时关闭，追究电脑相对应个人责任及罚款，违反者罚款 1010、喝饮用水，自带水杯。 要有节水意识，文明饮水。 11、工作时间手机铃声最好调成震动以免影响其他同事工作，接打电话时勿需使用免提键。 12、员工保管好各自的客户资料，不得窃取其他员工客户资料，一经发现立即除名。 13、员工入职后不得更换部门，一旦发现违规者罚款并开除。 员工考勤未满20天不发基本薪资。 考勤20天以上满一月发当月基本薪资。 2无锡北交黄金 14、员工之间不得相互打听和泄露工资和佣金，违规者扣除基本薪资。 二、办公区规范 15、办公桌面要整洁有序，摆放美观，不得摆放与办公无关的物品，如零食、茶叶等。 16文件框要整齐有序，及时处理掉待处理文件。 三、办公用品规范 1、按规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财务，要妥善保管，正确使用，不能占为己有，离职时须归还。 2、对于可以重复利用的用品，要重复利用。 除印有涉及上级秘密的资料外，使用已使用一面的打印纸应反面再次使用。 3、正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费或损坏的，由其全额负责。 4、使用空调，应注意节约，夏天在28以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于26，冬天在12一下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于30。 使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。 四、仪表着装规范 1、头发保持干净整齐，无异味，无头屑；头发不宜过短，不许剃光头，不准漂染或留怪异的发型。 女士头发长于肩部者应束发或结发髻；男士鬓角不宜长于耳部，发尾长度不触及衬衫领口为宜。 2、指甲应经常修剪，保持清洁，女士涂指甲油颜色应与皮肤颜色接近。 3、不得蓄须。 4、保持口气清洁，工作期间不吃有一位的食物。 5、女士化妆淡雅结晶，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 6、上班时着装不宜过于休闲。 7、衬衫整洁干净，正装应配长袖衬衫，不得有污渍。 女士着装要淡雅得体，不宜过于华丽。 3无锡北交黄金 8、鞋面应清洁，颜色以单色无图案为主，拖鞋、钉鞋、凉鞋、镂空鞋不得穿入办公区。 女士着裙装是鞋跟以半高跟为宜，配肤色长筒丝袜，男士袜子以深色为主。 第二章公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午13:0017:30周六日为双休日，及其他法定节日（元旦1天，春节7天，五一3天，国庆3天）。 每日上午900参加早会，下午500参加行情分析会，530提交当日工作报告，每周一早晨提交上周工作报告。 二、违纪界定任何员工在规定工作时间内未获部门主管批准，擅自提早离岗的作为早退，早退一次按半天事假处理，当月早退3次按矿工一天处理。 请假或请假未准，擅自不上班者为旷工，每旷工一天扣罚三天薪资。 每日准时打卡，请病假须出具相关证明。 员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下 1、迟到迟到五分钟不影响正常考勤，每月不得超过3次，当月累计3次以上按半天事假处理，无全勤奖。 迟到30分钟以内，按半天事假处理扣除半天工资，迟到在2小时以上，按一天事假计算。 ； 2、早退指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 部门主管以上级别（包括主管）双倍处罚4无锡北交黄金 3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗15分钟以上扣罚半天工资。 三、请假制度 1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假工资为工龄不满5年者，按50%发放，工龄满5年不满10年者，按60%发放，10年以上者，按80%发放。 3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣日薪； 4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 （1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； （2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）； （3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期； （4）再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假； （5）婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。 5、产假 （1）单胎顺产者，给予产假不少于90天（产前15天，产后75天）；晚育增加30天，不休30天晚育假的，单位应当支付女员工一个月的基本工资予以奖励。 （已婚女员工24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个5无锡北交黄金孩子为晚育）。 其配偶享受晚育护理假三天，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 （2）难产者，增加产假15天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天； （3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天； （4）产前检查女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。 （有些单位将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女员工的合法权益）。 （5）产前假怀孕7个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 在本人申请，单位批准的情况下可请产前假两个半月，其工资按本人工资的80%发放（不包括津贴和奖金）。 （6）保胎假经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 （7）产假生育生活津贴女职工在产假期间，如已参加生育保险，根据生育保险的规定想收生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。 生育生活津贴的标准时改年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就令多久的生育生活津贴。 医疗津贴3000元。 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付政策工作期间的工资。 女员工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 （8）哺乳假六半月哺乳假的工资按本人原工资的80%发放。 哺乳假期满后，要求延续请假为婴儿哺乳的，可适当延长，但不得超过一年，延续假期工资按70%发放（不包括津贴和奖金）。 注单位增加工资是，女与昂按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。 6、年假指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过10天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 7、工伤假按国家相关法律法规执行。 6无锡北交黄金 8、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限 1、病事假1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。 如没有到前台处登记而私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。 特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 7无锡北交黄金 3、行政部对每月的考勤进行统计第三章员工招用与培训 一、员工招用 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 5、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 二、员工培训制度 1、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 2、公司对新来员工实行培训制度，因此新来人员不许交任何培训费用。 3、对于已在职员工，会进行不定期培训，每位员工都有权利且积极参加。 4、试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第四章薪酬与福利 一、薪酬与福利规定薪酬的构成本公司员工（指正式员工）的薪酬由基本工资、津贴、佣金、奖金、福利和其他福利六个部分组成。 8无锡北交黄金 1、工资部分基本工资（满一年加100元），其他。 2、津贴部分餐贴10元/天，22天每月；其他补贴。 3、佣金部分绩效工资。 4、奖金部分绩效奖金、特别贡献奖、全勤奖（100元/月）、年终奖、其他。 5、福利部分主要体现五险的缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；节假日福利，生日礼金100元。 （以上均为转正之后方可享有） 6、其他福利如高温费（根据每年国家有关办法执行）、服装费（入职员工服装由公司量身定做，费用将从工资中扣除，工作满？年者可申请报销）、两年一次体检（费用由公司承担）注奖金发放至适用于公司正式员工，试用期、见习期和临时工不在范围之