笔记-社保和劳动基准制度.docVIP

社保比例 企业 个人养老保险 22% 8% 医疗保险 12% 2% 失业保险 1.7% 1% 生育保险 0.8% 工伤保险 0.5% 一、养老保险（一）退休的标准 1）达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁、女干部55周岁） 2）累计缴费面15年 计算标准： 社会统筹部分 + 个人部分 上一年度平均工资的20% + 个人账户120%（70%90%） （二）职工应当参加养老保险，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员由个人自己缴费； 国有企业、事业单位未参加的，视同缴费费用由政府承担 （三）个人账户不得提前支取，利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户部分可以继承（指未开始享受的） （四）关于缴费基数 1）一般以上年度本人月平均工资为基数 2）不能低于上年度平均工资的60%；最高不能高于平均工资的300% 3）新员工按照本人第一个月的工资为基数（五）跨区域个人跨区域就业，基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算；个人达到法定的退休年龄时，基本养老金分段计算，统一支付（六）到退休年龄不符合条件的处理方法 1）自己缴费满15年 2）转入新型的农村社会养老保险 3）转入城镇居民社会养老保险（七）养老保险是强制性的，但补充养老保险不是。 补充养老保险2000年更名为企业年金（八）工龄 1）一般工龄：指从事工作的总的时间 （年假按一般工龄计算） 2）连续工龄：在本企业连续工作的时间（用于补偿、医疗期、工伤医疗补偿、解雇的条件等） （九）企业停薪留职人员 未到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假的人员，与新用人单位发生争议，应按劳动关系处理。 二、医疗保险（一）职工应当参加医疗保险，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员，个人自行缴纳 （二）参加医保的个人退休后不再缴纳医疗保险，按国家规定享受医疗保险待遇必须具备以下两条件： 1）达到法定退休年龄 2）累计缴费达到国家规定的年限（三）不纳入医疗保险金支付范围的情况： 1)应从工伤保险基金中支付的 2）应由第三人负担的，如打架斗殴 3）应由公共卫生负担的，如传染病的费用，SARS病毒等 4）境外就医（四）医疗费用依法应由第三人负担的，第三人不支付或无法确认第三人，由医疗保险基金先行支付，支付后有权向第三人追偿（五）个人跨地区就业的，医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 （六）病假和医疗期的关系 1）联系： 医疗期以病假为基础； 如果病假期限小于医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员； 病假期限医疗期，有权解除 2）区别： a）从性质上 病假是一个生理概念，是医生建议企业批准停止工作治病休息； 医疗期是法律概念，是指单位不得解除或中止劳动合同 b）从期限上 病假是根据病情； 医疗期是根据工作年限（一般和连续工龄） c）内涵不同 病假强调劳动关系的存续； 医疗期强调劳动关系的解除和中止三、工伤保险（一）职工不缴纳工伤保险，企业缴纳（0.5%） （二）不认定工伤的情况 1）故意犯罪的 2）醉酒或吸毒 3）自残或自杀（三）工伤认定的四个关键点 1）一个关系：以劳动关系为前提 2）三工因素：工作时间、工作地点、工作原因 3）无过错原则：劳动者是否有过错，不影响工伤的认定（除三种情况外） 4）举证责任倒置：用人单位证明不是工伤 （四）属于工伤的情况 1）工作时间、工作场所、工作原因受到的伤害 2）工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害 3）患职业病 4）因工外出下落不明 5）上下班途中，机动车伤害（五）三种视同工伤的情况 1）工作时间死亡：突发疾病死亡或48小时内抢救无效2）因公受伤：抢险救灾3）旧伤复发：因公因战致残，并取得革命伤残军人证的（六）支付 工伤费用一般有单位支付，单位不支付的从工伤保险基金中先行支付，社会保险经办机构进行追偿（七）申请 一般来说，由单位申请工伤，单位不申请的，本人或近亲属可以申请，各类工会组织也可以申请（八）劳动关系解除处理 一至四极： 退出岗位，劳动关系保留至退休 五级、六级： 劳动关系保留，单位安排工作，不能安排工作的，每月支付伤残津贴 七至十级： 合同期满可终止合同（按法律补偿），不需要保留劳动关系（九）领取工伤费用的明细 1）治疗的医疗费和康复费 2）住院的伙食补助 3）跨统筹地区就医的交通食宿费 4）安装、配置伤残的辅助器具所需费用 5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 6）一次性伤残补助金和一至四级按月领取的伤残津贴 7）终止和解除劳动合同时，一次性的医疗补助金 因工死亡，家属领取的丧葬补助金，供养亲属的抚恤金和鉴定费 8）治疗工伤期间的工资福利四、失业保险（一）领取失业保险的时间 1）累计缴费15年，可领取12个月最长 累计缴费510年，可领取18个月最长 累计超过10年，可领取24个月最长 再次失业的，缴费时间重新计算（二）领取条件 1）本地常住户口 2）单位和个人缴满1年 3）本人非意愿中断就业 4）有求职要求并办理了失业登记 5）接受社会机构安排的再就业培训 五、生育保险（一）职工不缴纳，男女均缴纳 （二）生育津贴发放的情形 1）产假（计划内的） 2）享受计划生育手术休假的 生育津贴：一般按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算（三）女职工的三期 产假为98天，产前2周，产后12周 1）孕期 产前检查：一般为检查当日的半天或全天；产前检查应按出勤对待 保胎假：经医生开具证明可按单位的病假处理 产前假：一般来说，怀孕28周以上，应该每天休息1小时 不得安排夜班；如工作许可，单位批准，可请产前假2个半月，工资按80%计算 2）产期 流产：3个月内流产或子宫外孕的，产假30天 3个月以上，7个月以下，自然流产，产假45天 早产及自然产：单胎，98天 难产，增加15天 多胞，多一个增加15天 晚育，增加晚育假30天，配偶可享3天护理假 3）哺乳期 不满1岁的婴儿，每天2次，每次30分钟 多胞，每多一个增加30分钟/次 4）哺乳假 本人申请，单位批准，6个半月 若医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的必须批准 工资80% 六、社会保险机构 （一）单位没有足额缴纳社会保险，面临的处罚： 1）限期缴纳或不足 2）缴纳滞纳金 3）欠缴数额13倍的罚款（二）伪造、骗取社保基金支出的处罚： 1）退回基金 2）骗取金额25倍的罚款 3）对社保机构人员处罚 4）构成犯罪，追究刑事责任（三）社保机构人员故意或过失给用人单位或个人造成损失的，应当承担赔偿责任，单位和个人对社保机构的侵权或违法行为可依法申请行政复议或提起行政诉讼劳动基准制度一、工资制度（一）工资总额的组成（只要是银行卡里的收入都是工资） 1）计时工资： 日薪计算的基数 21.75（天） 21.758(小时) 2）计件工资 3）奖金 4）津贴和补贴（如车贴、饭贴、房贴、高温费等） 5）加班费 （二）最低工资 1）拿到手的当地规定的最低现金收入 2）只是基本工资不包括社保、公积金、加班费、奖金等 津贴也不能含在最低工资中 3）最低工资由县、自治区、直辖市 县级人民政府规定 （三）不列入工资总额的 1）国家级奖励 2）社保和职工的福利 3）劳动保护的各项支出 4）稿费、讲课费 5）出差补贴、调动工作的旅费和安家费 6）职工购买的本企业的股票和债券的分红和利息 7）计划生育、独生子女补贴 二、工时制度 （一）标准工作时间 每日8小时，每周40小时 （年工作日250天（365-522-11），月工作日20.83=25012） （二）特殊的工作时间（不得超过标准工时制的规定） 1）缩短工作时间 在哺乳期的女职工 从事夜班工作的劳动者 从事特定工作岗位的（如井下、高山、有毒有害等） 特别繁重或紧张作业的工作 2）不定时工时 （需上级劳动行政部门审批） 适用范围： 对无法按标准工作时间来衡量的工作所采用的工时制，如销售 以下人员可实行： 管（财务经理以上人员，董事会秘书（上市公司）、外勤人员、推销人员 业中的长途运输人员、司机和铁路、港口、仓库部分的装卸人员 需要履行审批手续 不适用于加班工资的规定 3）综合计算工时制 以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期（周、月、季、年）（如海员） 可以实行的情况： 通、铁路、邮电、水运、航空、渔业 工作性质特殊需要连续工作的职工 质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节或自然条件限制的职工 实行该制度必须与工会和劳动者协商 对三级及以上劳动强度的岗位，劳动者每日连续工作不超过11个小时，且每周至少休息1天 加班的鉴定： 须履审批手续 合计算周期内的工作超时属加班加点 三、休息休假 （一）法定节假日 元旦 1天春节 3天清明 1天国家劳动节 1天端午节 1天中秋节 1天国庆节 3天逢周六、周日应当在工作日不休 （二）部分公民享受 （根据单位的规定） 妇女节 0.5天青年节 0.5天 (1426周岁) (上海是1428周岁) 儿童节 1天 （14周岁以下） 八一建军节 0.5天逢周六、周日不补休 （三）年休假 （按10年一档加5天假） 1年，10年 5天10年，20年 10天20年 15天法定休假、双休日不计入年休假 单位根据情况不能安排年休假的，按工资300%支付（四）婚丧假 婚假： 一般3天，晚婚可增加7天（女23岁，男25岁） 丧假：必须是直系亲属（父母、子女、配偶） 3天 （五）调休 双休日加班可以调休，其他工作日加班、法定节假日加班都不可以调休 （六）加班 1）加班需要与劳动者或工会协商，劳动者可以直接拒绝加班 在紧急情况下的检修、保养或紧急任务等无需协商，可直接安排加班 2）加班的具体规定： 一般每日不超过1小时， 特殊原因最长每日不超过3小时，每月不超过36小时 3）加班费的补偿： 平时 150% 双休 200% 法定休假日 300% 4）目前上海市规定对加班费可以打7折 医疗期的规定（不是工伤） 按工龄（一般工龄）和在本单位工作工龄（连续工龄）给予324个月的医疗期一般工龄10年，连续工龄5年， 3个月连续工龄5年， 6个月