考勤管理制度规范范本.doc

考勤管理制度规范范本 考勤管理制度规范范本第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章管理制度。 第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章管理制度。 第二条本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定，已经向本公司全体内部职员公示。 第二条本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定，已经向本公司全体内部职员公示。 第三条本规章管理制度适用本公司内部所有职员，包括管理人员和一般员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉和遵守。 第三条本规章管理制度适用本公司内部所有职员，包括管理人员和一般员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉和遵守。 第二章工作时间、考勤及调动管理第一条工作时间1.内部员工每周工作六天，每天8个小时工作制，工作时间每天从个小时工作制，工作时间每天从9:00至至12:30，13:30至至18:00。 （市场开发部上午9:00上班打卡，由于工作性质的原因，下班时间较弹性。 ）上班打卡，由于工作性质的原因，下班时间较弹性。 ）2.周日内部值班人员按正常上班时间打卡，下班卡不作要求。 第二条考勤管理1.考勤执行1.1内部各员工实行指纹感应方式打卡，每天打四次卡9:00-9:05/上班；12:30-13:00/下班；13:30-13:35/上班；18:00-20:00/下班。 （市场开发部人员由于工作性质的原因，只要求打早上上班卡，下班卡不作要求）下班。 （市场开发部人员由于工作性质的原因，只要求打早上上班卡，下班卡不作要求）1.2除以下人员，全体员工均应按照上述规定时间上、下班打卡，不得无除以下人员，全体员工均应按照上述规定时间上、下班打卡，不得无故迟到、早退。 1）因公外出或请假经本部门负责人批准者，需至少提前一天到人事部备案。 ）因公外出或请假经本部门负责人批准者，需至少提前一天到人事部备案。 2）临时情况未能到岗，经过部门负责人批准者。 2.考勤数据是纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员工都须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。 考勤数据是纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员工都须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。 3.全勤奖当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖全勤奖当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100）元。 （以上均参照考勤机纪录）4.考勤异常情况处理4.1迟到或早退超过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。 考虑到电梯堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退超过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。 考虑到电梯堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退5分钟内，不记考勤异常，若有迟到、早退现象出现，起扣工资分钟内，不记考勤异常，若有迟到、早退现象出现，起扣工资10元，超过一分钟的，按元，超过一分钟的，按1分钟/1元扣除。 迟到、早退超过60分钟按旷工处理，扣除当天底薪。 （中午下上班时间迟到或早退，不列入扣除范围）分钟按旷工处理，扣除当天底薪。 （中午下上班时间迟到或早退，不列入扣除范围）4.2旷工4.2.1旷工上班时间内，员工非因公且未请假而不到岗的情况。 4.2.2每次旷工时间超过1小时不到4小时的，计旷工半天，扣发一天工资。 小时的，计旷工半天，扣发一天工资。 4.2.3每次旷工时间超过4小时不到8小时计旷工1天，扣发2天工资；全月旷工超过天工资；全月旷工超过2次予以警告，并扣发3天工资，全月累计旷工达到天工资，全月累计旷工达到2天予以通报，并扣发5天工资；全月旷工累计3天（含3天）以上作解雇处理。 4.3漏打卡4.3.1非考勤设备故障，且规定工作时间内，员工确在岗工作而忘记打卡的情况记作漏打卡，每人每月可有非考勤设备故障，且规定工作时间内，员工确在岗工作而忘记打卡的情况记作漏打卡，每人每月可有3次申诉，填写考勤异常证明，并经本部门负责人和总经理签字后可到人事部消除当日考勤异常纪录。 次申诉，填写考勤异常证明，并经本部门负责人和总经理签字后可到人事部消除当日考勤异常纪录。 4.3.2因工作原因安排无法进行打卡的，需提前至少一天凭考勤异常证明经部门负责人审核和总经理签字后报人事部备案，凡未备案者视同漏打卡情况处理，并根据漏打卡次数扣除当月申诉次数。 因工作原因安排无法进行打卡的，需提前至少一天凭考勤异常证明经部门负责人审核和总经理签字后报人事部备案，凡未备案者视同漏打卡情况处理，并根据漏打卡次数扣除当月申诉次数。 4.3.3当月漏打卡超过5次（含5次）的，计旷工半天，扣发1天工资；当月超过天工资；当月超过8次（含8次），计旷工2天，扣发5天工资。 5.考勤监督公司各部门员工均可作为考勤的监督人，互相监督考勤管理规定的执行情况，人事部负责监督和保存原始考勤数据，对于考情数据有疑惑的员工可到人事部查证，并接受考勤投诉，根据考勤中存在的问题，按照考勤管理规定处理。 公司各部门员工均可作为考勤的监督人，互相监督考勤管理规定的执行情况，人事部负责监督和保存原始考勤数据，对于考情数据有疑惑的员工可到人事部查证，并接受考勤投诉，根据考勤中存在的问题，按照考勤管理规定处理。 第三条请假1.请假包括事假和病假两种。 1.1事假是指因私人事务，需在工作时间外出，经相关负责人和总经理审批同意的。 事假是指因私人事务，需在工作时间外出，经相关负责人和总经理审批同意的。 1.2病假是指非因工负伤或患疾病，需在工作时间外出诊治的。 1.3请假审批1.4员工请假，应提前办理请假手续，填写请假单，逐级审批同意并到人事部备案，做好交接工作后，方可离岗；因身体不适等紧急或特殊原因本人不能亲自办理请假手续的，应在上班前托人代理请假或同意并到人事部备案，做好交接工作后，方可离岗；因身体不适等紧急或特殊原因本人不能亲自办理请假手续的，应在上班前托人代理请假或xx联系告知部门负责人，返岗后须按审批程序补办请假手续，否则做旷工处理。 联系告知部门负责人，返岗后须按审批程序补办请假手续，否则做旷工处理。 1.5假员工请假一天以内经部门负责人及总经理批准同意；请假3天以上部门负责人需核实后报总经理批准；经理级人员请假需经总经理批准。 批准同意后，请假员工持请假条到人事部备案（白色联行政部存档，红色联员工个人保留），否则请假不做生效，做旷工处理。 天以上部门负责人需核实后报总经理批准；经理级人员请假需经总经理批准。 批准同意后，请假员工持请假条到人事部备案（白色联行政部存档，红色联员工个人保留），否则请假不做生效，做旷工处理。 2.请假期限2.1事假（不含公休日及法定节假日）每次不得超过7天，年累计不得超过天，年累计不得超过20。 天，超期若无相关负责人书面审批同意，则视为旷工。 2.2病假（不含公休日及法定节假日）全年累计不得超过30天，期满因病情严重经医院证明须继续疗养者，须向人事部备案报总经理核准。 天，期满因病情严重经医院证明须继续疗养者，须向人事部备案报总经理核准。 2.3过试用期内，除特殊原因外，每次请假不得超过3含天（包含3过天），试用期内累计不得超过5天（包含5天），否则，视作试用期内不能胜任工作岗位与其解除劳动关系。 3.请假扣款事假与病假均以“天”为基本计算单位，不足半天（4小时）的按半小时）的按半天计算，超过半天不足一天（8小时）的按一天计算。 事假、病假期间扣发工资标准为月薪（提成奖金与话费补贴除外，但请假期间小时）的按一天计算。 事假、病假期间扣发工资标准为月薪（提成奖金与话费补贴除外，但请假期间xx需保持24小时开通）/26请假天数。 第四条调动管理1.公司可根据员工的工作岗位需要，确定员工具体工作时间。 若员工调整工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。 公司可根据员工的工作岗位需要，确定员工具体工作时间。 若员工调整工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。 2.调动管理1）由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意报总经理批准后，人事部按指示做相应的安排。 2）批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3）普通员工须在三天之内，部门负责人须在七天之内办理好工作交接普通员工须在三天之内，部门负责人须在七天之内办理好工作交接手续。 第五条辞职管理1）公司员工因故辞职时，本人应提前三十天（试用期为三天）向直接公司员工因故辞职时，本人应提前三十天（试用期为三天）向直接上级提交辞职申请书，直接上级提交给总经理的同时告知人事部门负责人知晓，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门与总经理，以保证及时进行有针对性的工作改进。 上级提交辞职申请书，直接上级提交给总经理的同时告知人事部门负责人知晓，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门与总经理，以保证及时进行有针对性的工作改进。 2）批准后，员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 3）人事部门统计辞职员工考勤与计算应领取的薪金。 4）员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产清还手续，再在员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产清还手续，再在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 5）无论合同终止或解除，员工均应配合公司办理工作交接手续，并将无论合同终止或解除，员工均应配合公司办理工作交接手续，并将合同期内公司交给员工无偿使用、保管的物品、文件资料等如数交还给公司，如有遗失应予赔偿。 合同期内公司交给员工无偿使用、保管的物品、文件资料等如数交还给公司，如有遗失应予赔偿。 6）员工工作交接期内无理取闹，纠缠领导，影响公司正常运作与工作员工工作交接期内无理取闹，纠缠领导，影响公司正常运作与工作秩序的，本公司将提请公安部按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 秩序的，本公司将提请公安部按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 第三章薪酬管理与待遇第一条薪酬管理1.内部人员的薪资架构大概分为三部分基本工资+补贴+）（奖金）1）会计部底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）2）行政部（人事部）底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）3）采购部底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）4）市场开发部底薪+职务津贴+餐费补贴+住宿补贴+提成奖金1.1职务薪资（包含转正薪资与晋升薪资）根据员工的工作年限、工作表现以及对公司的贡献度进行增调。 职务薪资（包含转正薪资与晋升薪资）根据员工的工作年限、工作表现以及对公司的贡献度进行增调。 1.2交通补贴公司内部员工的交通补贴根据工作需要实行实报实销。 交通补贴公司内部员工的交通补贴根据工作需要实行实报实销。 2.公司给予内部员工的月薪工资中已包含员工因工作需要须加班工作的工公司给予内部员工的月薪工资中已包含员工因工作需要须加班工作的工资部分，无特殊情况下，公司不提倡加班，内部值班人员按正常上班时间打卡，下班时间不做具体要求也不需打卡，完成好工作后可自行下班，但需服从公司的临时工作安排，加班费为资部分，无特殊情况下，公司不提倡加班，内部值班人员按正常上班时间打卡，下班时间不做具体要求也不需打卡，完成好工作后可自行下班，但需服从公司的临时工作安排，加班费为50元。 3.内部人员所得薪资还包括考勤扣款，具体考勤数据由人事部提供。 内部人员所得薪资还包括考勤扣款，具体考勤数据由人事部提供。 4.达标奖金具体的奖金核算则依据业绩与货款达标奖惩方案执行。 达标奖金具体的奖金核算则依据业绩与货款达标奖惩方案执行。 5.无特殊情况下，内部员工的薪资统一由人事部在每月8号左右发放，达标奖金则由老板在每月号左右发放，达标奖金则由老板在每月10号左右发放。 1.内部员工如有薪资存在疑惑的，可及时反馈给人事部进行解答。 内部员工如有薪资存在疑惑的，可及时反馈给人事部进行解答。 2.福利待遇1.员工依法享有国家规定的法定节假日元旦，放假1天（1月月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初 一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月月1日、2日、3日）如因特殊情况安排员工加班，依员工正常工资的3倍支付。 2.员工还依法享有休假福利2.1休假项目包括法定假、婚嫁、丧假、产假、陪产假、年休假等。 休假项目包括法定假、婚嫁、丧假、产假、陪产假、年休假等。 1）法定假依照国务院发布的关于当年法定节假日安排通知和当地政府有关规定、公司有关管理规定执行。 ）法定假依照国务院发布的关于当年法定节假日安排通知和当地政府有关规定、公司有关管理规定执行。 2）婚假指达到法定婚龄的员工，在公司工作期间登记结婚（初婚），可一次性连续休婚嫁）婚假指达到法定婚龄的员工，在公司工作期间登记结婚（初婚），可一次性连续休婚嫁3天。 申请该假期的员工，须持结婚证（原件）等办理审批手续。 天。 申请该假期的员工，须持结婚证（原件）等办理审批手续。 3）丧假指配偶、子女、父母、岳父母或养父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡，可休丧假）丧假指配偶、子女、父母、岳父母或养父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡，可休丧假3天。 享有该假期的员工需提供相应的证明等（可事后补证明，一周内不补，视作事假）。 天。 享有该假期的员工需提供相应的证明等（可事后补证明，一周内不补，视作事假）。 4）产假指已婚女职工生育时，产前、产后连续计算产假30天，产假结束后，由总经理根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整情况对其薪酬标准准予调整。 享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出生医学证明），否则视作事假。 天，产假结束后，由总经理根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整情况对其薪酬标准准予调整。 享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出生医学证明），否则视作事假。 5）陪产假指妻子分娩时，给已婚男职员7天的看护假（须在其配偶生育期间一次性连续休完），享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出生医学证明），否则视作事假。 天的看护假（须在其配偶生育期间一次性连续休完），享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出生医学证明），否则视作事假。 6）年休假指在公司工作满一年的员工可根据国家有关规定享受一定的带薪假期）年休假指在公司工作满一年的员工可根据国家有关规定享受一定的带薪假期5天。 员工应以不影响工作为前提，服从公司统一的时间及人员安排。 天。 员工应以不影响工作为前提，服从公司统一的时间及人员安排。 2.2审批流程本人申请所在部门负责人审批人事部核准总经理批准后执行。 本人申请所在部门负责人审批人事部核准总经理批准后执行。 2.3以上有薪的假期统一按月薪/26天数来计算。 3.有开新的营业据点时，市场开发部晚上作业超过0:00点的员工次日可享受晚到岗的福利作业时间超过点的员工次日可享受晚到岗的福利作业时间超过0:00点至一点，次日可依据工作状况延长点至一点，次日可依据工作状况延长1小时上班打卡，作业时间超过2:00点，可依据工作状况延长点，可依据工作状况延长2小时上班打卡，但次日上班到岗后需填写考勤异常证明，经相关人员核实报总经理签字后到人事部备案，否则视作迟到处理。 小时上班打卡，但次日上班到岗后需填写考勤异常证明，经相关人员核实报总经理签字后到人事部备案，否则视作迟到处理。 4.公司不提倡员工借支，如有员工确实因个人因素须向公司借支现金，每人每月借支金额不能超过公司不提倡员工借支，如有员工确实因个人因素须向公司借支现金，每人每月借支金额不能超过500元（包括500元），一年累计借支金额不能超过元），一年累计借支金额不能超过3000元（包含3000元）。 如因特殊情况需超额借支，需在借支单上写明借支的详细原因经部门负责人核实后报总经理批准，借支金额不能超过当月工资的元）。 如因特殊情况需超额借支，需在借支单上写明借支的详细原因经部门负责人核实后报总经理批准，借支金额不能超过当月工资的50%。 5.公司根据员工岗位、工作内容提供适合的劳动工具机相关用品。 公司根据员工岗位、工作内容提供适合的劳动工具机相关用品。 第四章职业准则与行为准则第一条职业准则1.基本准则1）公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2）员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事情。 3）公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。 2.职业道德保证2.1遵守公司的商业秘密保护1）员