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考勤制度3范文 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。 我公司规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。 每日工作时间为上午8:0012:00，下午2:305:30。 实行轮班制的部门作息时间另行规定。 1、公司实行职工（含中层干部）上班指纹打卡制度，员工到达、离开公司须及时在指纹机打卡考勤。 实行轮班制的部门职工到班后应在签到本上签注到岗时间。 2、员工于规定上班时间后五分钟到达公司为迟到，于规定下班时间前15分钟内离开公司者为早退；超过上述时间未到达公司或离开公司并未履行请假手续者为旷工。 迟到或早退30分钟以内，按1小时事假处理；迟到30分钟以上1小时以内，按2小时事假处理；以此类推。 3、除部门负责人及公司负责人特别核准之员工外，所有员工均须按规定上、下班打卡及签到签退。 员工若在上班当日忘记打卡或签到，必须及时向部门负责人报告，并至人事管理部填写请假单。 忘记办理上述手续者则视作缺勤论。 4、员工因病假、事假、公差等原因未能打卡或签到的，应事先或及时向上级主管报告，征得同意方可执行。 1、法定节假日元旦、劳动节、端午节、中秋各放假1天；国庆节、春节各放假3天；妇女节给予女员工半日假期（下午），如果适逢星期日，不在工作日补假。 2、年假在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 累计司龄在1年（含1年）到3年（不含3年），5天；累计司龄在3年（含3年）以上，10天。 包括星期日在内一次性休完，公司批准后可分开休假。 3、婚假婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。 1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3）婚假包括公休假和法定假。 4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4、丧假所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹及有赡养关系直系亲属等，可被准予三日全额带薪丧假。 5、产假1）符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天（90)，其中产前休假十五（15)天。 难产的，增加产假十五（15)天。 多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假十五 (15)天。 夫妻双方都有工作单位的，男员工可享受7天照顾假。 2）晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十 (30)天。 3）有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 多胞胎的，每位每次均有30分钟。 每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给职工。 6、计划生育假1）女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不满4个月流产，产假不超过30天；怀孕满4个月以上流产，产假不超过42天；2）职工实行长效节育手术的假期分别为男职工行结扎手术天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。 7、事假事假（全年累计在一个月以内享受，达到一个月扣年薪酬的1/12），扣全部日工资（基本工资/30日），经批准后可以用年休假冲抵事假。 8、病假病假2天或以上者，需有正式医生证明。 特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。 如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。 病假扣日工资（基本工资/30日）的50%。 9、工伤假职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。 10、补休假职工在休息日加班，原则上应安排补休。 休息日加班1天补休1天。 11、歇岗在女工特殊时期采用歇岗制度，和产假一并计算时间。 在产假期内拿基本工资，在产假期以外发650元/月生活费。 12、各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。 除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。 1、一般职工(含副职以下中层干部)请假，事假和病假在2天内由各部门经理审批，超过2天的经部门经理同意后方可上报。 2、各部门负责人及副总经理请假超过1天均需报总经理审批。 3、职工请假应由本人填写请假单，经领导批准后方可离开工作岗位。 特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。 经领导批准的请假单作为考勤和报销差旅费的依据之一。 1、加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。 2、迟到、早退、溜班者，每次扣发30元；1个月内迟到、早退或溜班超过次者，每次按50元扣发；无故超假者，按旷工处理。 3、旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。 旷工半天扣发1天工作，1天扣发2天工资，依次类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理